相關報道：廣東廉江公選干部時面試候選者家人引爭議

　　最近,由于引入了面試競選者家人環節,廉江推出的公推競選引起熱烈討論和爭議。如今,廉江公推競選進展如何?記者近日前往廉江展開調查。

　　據廉江市委書記許順介紹,該市已于3月31日公推競選出了13名副科級領導干部任職人選,并于4月21日宣布任命。雖然競爭的是13個副科職位,但這個粵西縣級市的公推競選從一開始就在爭議中進行。

　　與外界廣泛質疑形成鮮明對比的是,廉江市委組織部的反饋信息顯示,目前尚無一人就此次公推競選告狀,競選者無論勝敗都頗為服氣。雖然此舉在網絡上一度引發大討論,但廉江當地普通群眾對此卻并不關心,記者在街頭隨機調查的10人中,無一人知曉此事。

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　　被質疑最多的一個問題是:面試家人是不是“創新秀”?中國共產黨新聞網網友發表評論認為,面試家人,除了有些許宣傳價值,不外乎做秀,裝點裝點門面,浪費資源和精力。

　　對此,廉江方面頗感冤屈。廉江市委書記許順說,爭議確實出乎意料,公推競選之初,廉江市委原本不打算宣傳,就連湛江本地媒體都沒請過來。后來有一位領導提出,既然工作已經做了,還是應按常規予以報道。于是,《人民日報》等媒體都作了簡短的報道。可這簡短的報道就像扔進水里的巨石,迅速掀起狂瀾。正如廉江市委常委、組織部長楊康強所言,這完全是“無心插柳柳成蔭”,“此次公推競選有兩個沒想到,一是沒想到影響這么大,二是沒想到效果還不錯。”

　　二問�Ｒ淮握勗捘芊駟柍鰧嵡�?

　　中山大學行政管理研究中心教授郭巍青曾在評論中說,組織與家人的一次談話,難以勾勒出官員品德的真實面貌,考察官員應當有一個更長的階段。只有更多地以公眾為評價主體,才可能選拔出長期以來有群眾口碑的官員。

　　然而廉江方面認為,這個觀點本身沒有錯,但是廉江此次公推競選擬選拔職位為20個,最終競爭的有13個職位,競選人多達57名。“我們選拔的干部不是一個兩個,如果要長期跟蹤這么多人的道德表現,在實踐中很難做到,即使能夠做到,成本也太高”,楊康強說。

　　廉江方面還表示,選拔干部沒有一個辦法是十全十美的,通過面試家人來了解競選者道德表現,有總比沒有好。至于引入公眾口碑,實際上廉江在單位公開推薦、面試官選拔等環節已經做了,這次面試官多達42人,領導、黨代表、人大代表、機關代表、基層代表、各界代表各7人。

　　三問�＜胰藭�不會“報喜不報憂”?

　　干部家屬的答卷能客觀嗎?會不會有些干部即使不孝,但家人為了讓親人出人頭地,違心地說“兒子孝順”,“丈夫顧家”?正因為如此,眾多論者認為,就算跑到家屬那里去調查,得到的信息也未必可靠。

　　記者在調查中獲悉,家人也不全是說競選者的好話。面試官、廉江紀委副書記關維榮告訴記者,面試過程中就有兩名競選者的家人提出了批評意見。還有一名競選人因為與妻子長期不和,擔心妻子在考場過分說自己的壞話,最終退出了競選。

　　為了能讓家人作出真實的回答,廉江市委組織部在命題時十分謹慎,防止題目一般化。關維榮以“您的兒子孝順嗎”這一問題舉例,如果只是簡單地答孝順,打分就會比較低,若能舉出生動的例子,得分就高,“面對多達42人的龐大考官隊伍,要臨場編出生動的例子也很難”。

　　四問�Ｖ\私者和家人關系豈不更鐵?

　　以德為先選拔官員沒錯,但究竟何謂官德?有網友認為,廉江市不是著眼于選好官而是在選“孝子”或選“好丈夫”、“好妻子”。還有論者認為,一些清正廉潔的官員也許更容易得罪家人,而想方設法為親人謀私利者,和家人關系肯定鐵得很。這樣一來,組織部門得到的調查結果,正好相反。

　　“如果仔細了解公推競選的始末,人們就不會有這些疑問了”,許順說,“競選者的為官能力,在單位公開推薦、考生演講、舉止儀表、言語表達能力等眾多環節已經得到充分的體現。”

　　記者拿到的《廉江市公推副科級領導干部考察工作方案》顯示,公推競選有很多環節,面試家人是其中的一個環節,所占分數占總分的十分之一。吳志純是廉江廣播電視臺副臺長一職的當選者,他表示競選者能不能競選成功,主要還是憑自己綜合素質,家人的因素所占權重有限。