“你的兒子孝順嗎？”“假如你的丈夫很有才華，但長期懷才不遇，你認為他應該怎么辦？”……日前，廣東廉江市公推競選出了13名副科級領導干部任職人選，引人關注的是，在面試環節，回答這些提問的，包括競選者的配偶、父母及單位代表。

　　不久前，廉江市公布了20個擬選拔職位，包括市直機關、事業單位副科級領導干部和鎮黨委委員、副鎮長。經過第一輪的單位推薦和組織考察，57名候選人脫穎而出，并在3月30日至31日為期兩天的面試中，角逐13個職位。

　　此次公推干部創新之處頗多。據廉江市委書記許順介紹，除了以單位公推取代個人報名，由各級各類代表共42人組成考官隊伍，面試當場公布分數，通過公推任職的干部要接受一年的試用期考察等外，該市還充分結合基層工作實際，邀請競選者的家人和單位代表上來接受提問。“從他們的口中，能全面考察競選者在孝敬父母、關愛家人等方面的道德品質，了解他們的工作能力和處理人際關系的能力，選拔出真正德才兼備的干部。”許順說。

　　這一創新使競選者面臨全新挑戰，也引來不少議論。

　　碰撞

　　支持者：彌補考試選拔不足

　　反對者：家屬回答難以客觀

　　個人生活反映道德

　　一個人對家人怎么樣，喜歡結交什么樣的朋友，能從不同側面反映出他的品質和道德水平。在這些方面加強了解，與個人考試成績相補充，有利于更全面地考察選拔合格干部。

　　廉江市人大代表、公安局副局長 詹德坤

　　家庭和諧才能干好

　　和諧的家庭關系是一個人當好領導干部的必要條件之一，好的父母、妻子(丈夫)能幫助、支持、督促他(她)恪盡職守，為國為民；而不和諧的家庭關系、不稱職的家人不但可能拖后腿，甚至成為貪污腐化的突破口。因此，考家人看似與選干部無關，卻很必要。

　　考生伍義忠的妻子 陳玉明

　　家屬難以看出問題

　　在面試臺前，絕大多數參與公推的競選人家屬出于本性，都會對親人不吝贊美之辭，離“客觀”二字甚遠。因此通過家屬來考察候選人，顯得過于理想化。公推干部摻雜家庭因素，與科學選才原則格格不入。(《梅州日報》記者 劉奕宏)

　　考察官員須看長遠

　　通過一次組織與家人的談話，如何能勾勒出官員品德的真實面貌？考察官員應當有一個更長的階段，更多的以公眾為主體，使長期以來群眾的口碑成為官員選拔的標準之一。(中山大學行政管理研究中心教授 郭巍青) (記者吳冰、賀林平)