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              公務員“金飯碗”調查:內部購房是最大誘惑
            2009年02月05日 13:48 來源:北京晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小
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              調查起因

              今天上午,節后首場綜合招聘會在(北京)農展館舉行,人潮涌動的熱烈場面再次凸顯了2009年嚴峻的就業形勢。再過幾天,北京市及中央國家機關公務員招考也將陸續進入面試階段。

              458比1,在2009上半年度公開招考的2707個北京市公務員職位中,市科協“學會管理”的報考以458比1的高比例,成為今年“最熱門職位”。每年年關時,公務員報考中那些擁有實權、條件相對優越的職位,都會成為熱捧的對象。據北京市人事考試網的統計數據顯示,今年共有31411人通過了北京市公務員報名資格審核,但一些郊區縣的部門,報名狀況卻仍可用“門可羅雀”來形容,部分職位甚至出現了空缺的現象。公務員到底有多少含金量?本報(北京晚報)跟蹤采訪了一位中央國家機關公務員。

              工作

              “嚴進少出”成公務員優勢

              凌晨1點,一陣手機鈴聲急促地響起,驚醒了沉浸在夢中的趙葉,手機屏幕上顯示出單位的電話號碼。穿上衣服,趙葉皺了皺眉頭,走進了寒風中。來到單位,要處理的事情早就擺上了趙葉的桌面。

              舍棄了強生、Google的高薪工作而選擇公務員,趙葉的行為在周圍同學眼里看起來有點獨特,而她將原因都推到了父母身上,“說讓我去看看國家機關長什么樣子,見見世面!

              然而真的進入了工作崗位,趙葉的工作卻讓父母大跌眼鏡,工作繁忙、經常加班,以至于來京陪她的母親也覺得當時的選擇未必正確。

              “不過得承認,工作不輕松,但也沒什么壓力!壁w葉坦言,她的工作雖然很忙,但是卻沒有承擔太多責任,而且公務員的工作崗位往往“嚴進少出”,即使工作中犯了錯誤或沒有完成任務,也沒有失業之虞,因此心中也少了份壓力。

              趙葉所在的部門有十幾名員工,由于該部門創建時間并不長,因此平均年齡較低,而趙葉表示,整個部門的“建設史”中,還沒有出現過員工被辭退的情況,主動離開的幾名職工里,有的轉到了別的部門,還有資格老的跳槽當了企業的高管,“我也是害怕去了強生或者Google會面對的各種問題,才選擇了這里!

              網絡中有人如此評論:30年改革開放的歷程中,鐵飯碗正在被一個個砸掉,唯有公務員的工作不僅是“鐵”飯碗,更有向“銀”飯碗、“金”飯碗轉變的趨勢。而對于這樣的觀點,在國稅某部門工作的許國強有著自己的一套理論。進入機關后,許國強一干就是20年,這之中也受過下海潮的誘惑,不過寬松的環境、穩定的工作還是讓許國強選擇了留守,而他身邊的“小學員”學歷也越來越高,直到如今加入工作的新大學生,基本都是碩士學歷。

              “說實在的,我們的工作真用不上這么高學歷。這幾年熱,不代表永遠都會好下去。”在許國強眼中,目前大學生的公務員熱多少有些不太正常。由于工作瑣碎、沒有創意,許國強表示自己的工作做長了,人就會失去競爭力,“干5年后估計跳槽就很困難了,對于年輕人來說這就是個賭博。”

              待遇

              工資“陽光”后高薪不再

              “應發2828、實發2257.65。”甩了甩手中的工資條,趙葉顯得有些無奈,公務員的工資只有強生、Google的1/3到1/4,“想攢個電腦都要等年終!

              公務員的工資發展,可以用“一波三折”來形容。20世紀80至90年代初,不少公務員的工資還不如工廠的普通工人,而隨著整個社會工資的不斷提高,公務員的工資也在逐年提高,直至1998年左右,不少公務員的工資尚不及千元。

              而這一切在世紀交替時開始改觀,由于政府對公務員待遇的一系列規定,一些機關的“小金庫”開始發揮威力,不少擁有罰沒權、經營權、擁有額外收入的機關,開始發放所謂的“補貼”,這種補貼的數額甚至遠遠超出工資的數額,許國強的工資便在那時突然增加。到2004年時,只是普通科員的許國強,每個月都可以拿到七八千元,這其中“補貼”占到一半以上,“工資3000多,各種補貼就有5000!

              一位曾在街道辦事處的工作人員表示,2000年前,大學生都不會選擇辦事處,然而當街道辦事處劃歸公務員系統后,越來越多的大學生為了戶口、待遇等問題,選擇了辦事處的工作。2009年,海淀區海淀街道內勤職位甚至以263比1的比例“榮登”北京公務員熱門榜第三名。而正是由于待遇的大幅提高和工作環境的優越,公務員漸漸成為公眾眼中的“香餑餑”,進入新世紀后,報考公務員的人數逐年增多,2009年國家公務員的報考人數甚至超過了100萬人。

              不過公務員的待遇,從2006年后再一次發生了改變,由于涉及公務員津貼、補貼改革的“陽光工資”計劃開始推行,機關經營收入開始“打捆上繳”。額外發放的補貼被統一的職位津貼、獎金所替代, “托低穩中限高”的公務員薪酬調整原則,讓公務員之間的收入差距逐漸縮小,一些擁有權力的部門,也無法像往常一樣發放令人羨慕的“補貼”。

              “一‘陽光’就立馬不行了,現在也就是3000多,新來的大學生2000多!毕裨S國強一樣的公務員,多數都有工資一夜間下降30%甚至減半的經歷。這使得改革伊始,不少單位內部都引發了不小的意見,“大家都說好日子已經過去了!

              延伸調查

              曬曬一名北京普通公務員工資條

            【編輯:朱鵬英
              ----- 國內新聞精選 -----
            商訊 >>
            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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