大部制改革自十七大提出明確要求以來，已成為推進行政管理體制改革的重要舉措，受到廣泛關注——

　　大部制改革的重點與難點

　　——大部制改革研究述評

　　龔常　曾維和　凌峰

　　探索實行職能有機統一的大部門體制(簡稱“大部制”) ，是黨的十七大和十七屆二中全會作出的深化行政管理體制改革的重要部署。圍繞“大部制”改革問題，國內學術界和實際工作部門進行了較為廣泛的理論研究和實踐探索。

　　關于大部制的涵義與特征

　　有學者提出，“所謂大部門體制，就是為推進政府事務綜合管理與協調，按政府綜合管理職能合并政府部門，組成超級大部的政府組織體制。”有學者認為，“大部門體制，或者大部制，就是在政府部門設置中，將那些職能相近、業務范圍雷同的事項，相對集中，由一個部門統一進行管理，最大限度地避免政府職能交叉、政出多門、多頭管理，從而達到提高行政效率，降低行政成本的目標。大部制是國外市場化程度比較高的國家普遍實行的一種政府管理模式。”基于上述涵義的界定，有學者揭示出大部制的四個基本特征：一是“大”。這種“大”表現為組織規模大和職能范圍廣；二是“少”。就是職能部門少，如實行大部制的美國政府僅15 個職能部門等；三是“合”。實行大部制的目的之一是整合行政資源；四是“協”。大部制改革必須有機整合機構，優化組織結構，使之高度協調。

　　很顯然，大部制是將政府相同及相近的職能進行整合，歸入一個部門管理，或將一些職能相近或相關的部門整合為一個較大的部門。與按照政府專業管理職能設置政府機構的“小部制”不同，大部制是一種政府事務綜合管理的體制。“職能有機統一”是大部制的精髓所在；“寬職能，少機構”則是大部制的鮮明特征。

　　關于大部制改革的目的與作用

　　學者大都認為，大部制改革的基本目的是拓展政府職能，深化行政管理體制改革，建設服務型政府。有學者具體分析大部制改革的目的，認為推行大部門體制的主要目的不在于精簡機構和裁減人員，而是為了集中和綜合決策，建立決策、執行、監督相對分開的行政管理體制，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，確保決策科學、執行有力、監督有效。

　　對于大部制改革的作用，一些學者認為可以化解當前政府機構重疊、職能交叉、政出多門的問題以及權限沖突的矛盾，有助于減少和規范行政審批，簡化公務手續和環節，提高政策執行效能，降低行政成本。也有學者主張，大部制改革“有利于部長承擔政治責任與行政責任，有利于責任政府的建設。”

　　在筆者看來，大部制改革的目的和作用歸結到一點，就是保障和改善民生，促進和諧社會建設。

　　關于大部制改革的原則與方法

　　學者們從多個層面構建了大部制改革的原則。有學者認為，大部制改革應堅持兩個基本原則，即同經濟社會發展的現實需求相聯系的原則和配套推進的原則。也有學者從公共權力回歸的視角提出大部制改革的三個原則：以公共精神為指導的原則、整體性原則和精兵簡政原則。

　　在改革的具體方法上，有學者認為，大部制改革必須納入政治體制改革的軌道：“大部制改革已不是一次單純的機構改革，甚至也超出了行政管理體制改革的范疇，應當將其視為更深層次、更廣維度的政治體制改革的一個重要基礎環節”。也有學者認為，“實行大部制，必須和經濟體制改革、事業單位體制改革相結合，真正做到政事分開、政企分開。”還有學者提出，新階段進行大部制改革，要按照決策、執行和監督相互分離的原則，建立決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。

　　依筆者之見，大部制改革在方法上可以多樣化，但其根本原則是職能有機統一和相互協調。

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