公務員，給人的第一印象可能就是“鐵飯碗”。但如果有一天，公務員不再意味著穩定，報考熱還會持續嗎？

　　前天，溫州市人事工作會議傳出一條消息，從今年開始，該市將在全省率先試行公務員聘任制，使公務員隊伍能上也能下、能進也能出，真正“流動”起來。

　　機關緊缺高層次專業人才

　　溫州人事部門計劃，今年將在市直有關部門，對部分高學歷、緊缺的公務員崗位，進行聘任制試點工作。

　　“之所以考慮公務員聘任制，主要還是在工作中發現了問題。”溫州市委組織部干部綜合處林處長說，“有些機關單位，高層次專業人才比較緊缺，尤其是宏觀經濟管理、城市規劃、建筑結構工程等專業，需要專業對口的人才，做專業性很強的工作。”

　　在溫州人事局公務員管理處副處長曾瑞華看來，類似宏觀經濟規劃這樣的工作，如果不是精通經濟學知識的專業人才，很難拿出一套完整的方案。“讓一個剛入行的普通大學畢業生，從事這樣宏觀的工作，難度確實挺大。”

　　曾瑞華說，現行的公開招考公務員方式，雖能滿足機關正常補員需要，但由于公開招考涉及面廣，更多精力放在公平性上，無法對報考人員的專業知識、工作業績進行考察。“有些時候，招進來的公務員，并不一定是機關單位最需要的類型。”

　　溫州有關部門經過協商，決定在一些專業性強、技術要求高、需要通過特別設置的職位上，嘗試聘任公務員。“不過這個聘任制方案，還要報經省公務員主管部門批復，才能組織實施。目前試行辦法(征求意見稿)還在廣泛征求意見中。”曾瑞華說。

　　拿什么吸引人才來聘任

　　眾所周知，公務員報考熱之所以“長盛不衰”，關鍵在于公務員職業的穩定性。

　　“如果公務員是聘任的，好像失去了最吸引人的‘鐵飯碗’。還會有那么多人，花那么大精力去報考公務員嗎？”面對記者的疑問，曾瑞華說，這個問題他們也考慮過，既然要招到高層次人才，就要拿出吸引他們加入的“資本”。

　　“聘任制公務員，除了享有公務員的各項基本保障外，收入主要根據雙方協商的聘任合同。這樣的靈活方式，我們就可能拿出高于一般委任制公務員數倍的薪酬，提供給一個急需的聘任制公務員。”

　　聘任制公務員任期結束時，將根據考核成績，決定是否續聘，“經考核特別優秀的，還能通過一定的程序轉為委任制公務員。”人事部門有關人員介紹。

　　有關人員還表示，其實聘任制公務員，對于有實力的高層次人才來說，完全可以看作一個展示自己的舞臺。在約定的期限內，他們如果表現很好，根本不愁將來的出路。

　　聘任制公務員“門檻”很高

　　該試行辦法(征求意見稿)上寫明，除了公務員基本條件外，聘任制公務員崗位在專業條件上，比普通招考公務員顯得“門檻”更高，一般要求具有博士學位或高級專業技術職稱，或近幾年在專業技術崗位上有突出業績和特別貢獻的人。

　　“我們近期確立的對象，以博士生為主。另外，一些短期工程，如果需要相關人才，也會納入聘任制公務員考察范圍。”曾瑞華說。

　　另外，聘任制公務員選拔機制，相對于公開招考公務員過程，也會更加靈活。“我們將更注重對專業知識和以往工作業績的考察，以避免筆試、面試考察的‘平均化’，更多采取‘一對一’的考察方式。”曾瑞華說。

　　溫州人事主管部門也認為，作為公務員任用的一種新形式，聘任制可以打破單一的用人方式，拓寬選人的渠道。最終，將利于整個公務員隊伍的結構優化，讓人才真正“流動”起來。(解亮）