今年初實施的勞動合同法與《職工帶薪年休假條例》對日常及節假日加班工資、年休假工資的發放進行了相關規定。但由于目前工資性收入被分成基本工資、獎金、績效等多個部分，究竟以哪個標準來計算帶薪年休假的標準，尚存很大的爭議。對此，近日有全國兩會代表和委員們紛紛建議盡快明確帶“薪”標準，加大執行力度。(3月4日《信息時報》)

　　其實，《職工帶薪年休假條例》頒布之初，很多勞動者就曾困惑過：這“相同的工資收入”，是僅僅指基本工資呢，還是包括基本工資、獎金等所有工資性收入？令人欣慰的是，在今年的全國兩會上，代表和委員們就已直指此懸疑，道出了廣大勞動者的心聲。

　　帶“薪”究竟應按何標準算？這的確是一個涉及面極廣的事關職工切身利益的大事。在很多勞動者看來，這個“薪”自然應包括基本工資、獎金、績效等全部的收入，有職工也說“如果只算基本工資，休假期間的收益將大大縮水，那誰還愿意休假呢？”可是，由于條例中沒有加以明確，恐怕不少單位的理解難免會與職工有一定的分歧之爭。更何況，在不少“無良”老板那里，這更能成為他們減少支出的“依據”。

　　帶薪休假的“薪”標準模棱兩可，不僅讓休假者的“薪”計算困難，對那些應休未休的職工，同樣會帶來相同的問題。《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的“該職工日工資收入”是不是就指基本工資還是包括基本工資、獎金等所有工資性收入？也一樣含糊不清，兩種概念的300%，可能懸殊很大，勢必也會引發不少紛爭。

　　所以，帶薪休假的“薪”標準應盡快明確。否則，不僅造成執行制度時的偏差和分歧，更不利于企業的和諧、穩定。實際上，《條例》第九條明確：國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。但到目前，實施辦法還屬空白。為此，建議有關部門在制定辦法時盡快明確“薪”標準。(吳杭民）