《職工帶薪年休假條例》即將于2008年1月1日起施行，這是關系廣大職工切身利益的一件大事。按照條例規定，即便是個體工商戶的一名雇工，但只要連續工作1年以上，就可享受帶薪年休假。

　　記者在采訪中也了解到，像廣東、湖北等地，已經把帶薪休假納入新版勞動合同。但也發現，很多地方還沒有考慮出臺帶薪休假的實施細則。

　　“2008年起，真的可以年年享受帶薪休假嗎？”面對勞動力市場供過于求的現實，很多職工心存疑慮，尤其是一些中小規模私營企業的職工，“有假不敢休”成為一種普遍心態。

　　帶薪休假要冒“風險”？

　　●聲音

　　“正常休假都無法保證，還想帶薪休假？休假回來恐怕飯碗都丟了。我們是干一天活，拿一天工資，老板哪里會讓我休假還給發工資？每年也就盼望著能在春節多休息幾天。”

　　———浙江一家私營服裝廠工人張春曉

　　張春曉所在的這家服裝加工企業是勞動密集型企業，產品主要出口，生產旺季訂單多，加班加點是常事。以前，張春曉甚至都沒有聽說過帶薪休假。“現在雖然有了規定，但如果企業不主動安排，我也不會主動向老板提出要求。因為那樣的結果，恐怕就是在‘帶薪休假’和‘飯碗’之間做選擇題，太不劃算了……”

　　【現象】

　　相當多私營企業的職工抱著和張春曉同樣的顧慮。一個多月前，《職工帶薪年休假條例》公開征求建議時，就有很多人擔心，就目前勞動者就業環境來說，帶薪休假可能在相當多的私營企業那里演變為“沒有休假”。一方面，老板為了追求更多利潤，很難主動情愿讓職工帶薪休假。另一方面，目前，勞動力在市場上處在買方市場的情況下，能找到工作已屬不易，勞動者在很大程度上不敢冒著丟掉飯碗的風險和老板較真。

　　【透析】

　　10多年前，盡管《勞動法》規定了“帶薪休假”，但由于不具可操作性，帶薪休假對大多數職工還是一個陌生詞。要帶薪休假，就可能丟掉飯碗———面臨如此風險，誰還會考慮帶薪休假？各地應該積極出臺實施細則，讓各類經濟組織的職工享受帶薪休假成為一種常態，不能讓私營企業成帶薪休假的執行盲區。

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