農民工帶多少“薪”休假？

　　●聲音

　　“我是一名農民工，每天上班實行計件工資制，如果單位安排帶薪休假，薪怎么算？帶多少薪呢？不休假的話，企業又該按照多少薪給予補償？”

　　———北京一家搬家公司司機賈小光

　　賈小光來自四川，他在這家搬家公司已經工作2年多了。搬家公司的職工流動性強，一般干一年左右就不干了。說起帶薪休假，他興奮地告訴記者：“按照《職工帶薪年休假規定》，我們農民工也享有帶薪休假。國慶節、春節等長假，正是我們搬家公司忙的時候。如果公司真能安排帶薪休假，我們就能自由安排時間回家看看。”

　　【現象】

　　在以農民工為主的很多企業，多數實行計件工資，多勞多得。《職工帶薪休假條例》規定，“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”同時規定，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”對此，很多農民工反映，如果他們不休假，企業該以什么樣的工資標準給他們補償呢？如果不給予補償，有關部門又會按照什么標準執行呢？

　　【透析】

　　這些問題不解決，農民工就會被排除在帶薪休假范圍外。因此，各地各有關部門不僅要把“帶薪休假”原則性地寫進勞動合同，而且要寫實。在已經推行集體合同的行業或企業，有關部門在集體協商中要根據實際情況，明確“帶多少薪”，能夠保證不休假的農民工拿到合理的現金補償。

　　現金補償成潮流？

　　●聲音

　　“我們的工資分為基本工資、效益工資、獎金。帶薪休假了，只給基本工資，沒有效益工資和獎金，那才是大頭呢，所以很少有人愿意‘帶薪休假’。如果這個現象不變，我們更愿意把帶薪休假當成是多了一份補貼。”

　　———北京某國有企業工人張菲

　　因為公司把帶薪休假與月薪、獎金、年終分紅等現金報酬聯系在一起，張菲也很少帶薪休假。她認真看了即將實施的《職工帶薪休假條例》，指著上面的規定說，“單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”她在想，今后企業會不會改變以往的做法呢。

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