海口市政府昨天召開全市實施事業單位人員聘用和崗位設置管理工作大會，這標志著海口市事業單位的人事制度改革工作的全面啟動。自此以后，海口市事業單位2萬多干部職工，將逐步實現全員聘用制和以崗位管理取代身份管理。

　　從會議了解到，此次人事制度改革，將把機構改革和實行人員聘用及崗位設置管理結合起來，采取“規范化試點”和“先入軌、后規范”并行的方式開展。從2008年1月份開始在完成機構改革“六定”的52個事業單位中進行規范化的試點，并從3月份起組織首批事業單位開展崗位審核工作(“六定”是指經機構編制委員會審核，已經定機構名稱、定職責范圍、定內設機構、定人員編制、定隸屬關系或興辦主體、定經費渠道的事業單位)。同時對非試點的事業單位實行“先入軌、后規范”，就是全員先行簽訂1-2年期的聘用合同，納入“契約化”管理，由各區各部門分行業陸續進行崗位設置管理，在2-3年的時間全部納入規范化、法制化的管理軌道。

　　據了解，此次實行人員聘用及崗位設置管理，各事業單位將根據需要設崗，崗位性質、等級和任職條件都給予了重新設定。崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。管理崗位在管理層面上分為一至十級，與現行正部級到辦事員的行政級別依次對應，根據海口市實際，共設8個等級，三至十級，不設一級、二級崗位。專業技術崗位在原來高、中、初三個層級的基礎上細化為十三個等級，正高為一至四級，副高為五至七級，中級為八至十級，初級為十一至十三級。工勤技能崗位分為技術工和普通工兩類，技術工設五級。各類崗位的任職條件也發生了變化，管理崗位要求具備中專以上文化程度，六級以上崗位應具備大專以上文化程度，四級以上崗位應具備本科以上文化程度，專業技術崗位各等級必須具備人事勞動部門頒發的專業技術資格證書，工勤技能崗位也要按照技術等級崗位考核相關辦法來實施。

　　另悉，經確定，經機構編制部門依法核定機構編制而正式設立的事業單位及與其簽訂聘用合同的各類工作人員，一律實行崗位設置管理；使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照實行崗位設置管理。

　　副市長劉慶聲作動員講話，會議由市政府秘書長吳川祝主持。(作者： 王亞琴）