人事部部長尹蔚民15日在全國人事廳局長會議上表示，我國職稱制度改革取得重要進展，人事部門全面總結新中國成立以來職稱工作經驗，初步研究形成了深化職稱制度改革的總體思路。

　　尹蔚民說，過去5年中，我國開展了工程師和中小學教師職稱制度改革試點，調整了職稱外語考試政策，提出了清理規范職業資格的意見，新建26項專業技術人員職業資格制度。完成了40項、1600多萬人次的資格考試，370多萬人取得職業資格。對港澳地區開放了60項資格考試，對臺灣地區開放了17項資格考試。

　　在談到今后5年人事工作發展目標和思路時，尹蔚民表示，我國將加快職稱制度改革，以能力和業績為導向，以分類管理為基礎，以構建專業技術人才職業評價機制為核心，形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱體系。

　　他表示，2008年，我國將積極推進職稱改革試點。建立與事業單位聘用制度相適應，符合教師職業特點，統一的中小學教師職稱制度，研究解決優秀教師晉升高級職稱問題。加快推進我國工程師制度改革，促進國際互認，研究解決工程技術系列設置正高級職稱問題。擴大專業技術人員外語應用能力測試試點。

　　我國事業單位人事制度改革也取得重要進展。尹蔚民說，我國分類推進事業單位人事制度改革，先后出臺了7大行業事業單位人事制度改革實施意見，建立了30個改革試點聯系點。大力推行人員聘用制度，全國60%左右的事業單位實行了聘用制度，70%左右的事業單位工作人員簽訂了聘用合同，事業單位用人機制逐步轉換。實行公開招聘制度，2006年以來，有305.8萬人參加公開招聘，實際聘用54.4萬人，事業單位進人行為逐步規范。全面啟動崗位設置工作，事業單位人事管理開始由身份管理向崗位管理轉變。(記者魏武)