“沒有干部身份，沒有親戚熟人，甚至不知道要報考的城市具體位置，卻在這次四川面向全國統籌公選縣處級干部考試中，被錄取為自貢市衛生局副局長！我沒有理由不相信，這是一次真正的陽光公選。”

　　說這話的，是曾被其他省公選拒之門外的湖南長沙某民營高校員工陳張銘。四川省剛結束的全國統籌公選縣處級干部，歷時3個月，吸引了來自全國25個省區市的2300多名應考者，最終55人勝出。這2300多人，來自不同行業、不同領域、不同階層，既有官也有民，陳張銘就是其中沒有公務員身份的“布衣”之一。

　　四川省委組織部副部長王川告訴記者，完善公開選拔、任用干部機制，既是黨的十七大提出的要求，也是深化干部人事制度改革的重點和關鍵。四川省委把全省18個市、州的55個縣處級領導干部職位拿出來，面向全國進行統籌公選，這樣大范圍、大視野選拔縣處級干部，在四川還是首次嘗試，社會反響極為強烈。

　　據四川省委組織部介紹，這次全國統籌公選有幾大亮點，與以往各個地市零敲碎打、各自為政不同，“統一公告、統一標準、統一命題、統一程序、統一結果公告”。同時，為杜絕公選干部高分低能問題，還首次采取了“3＋2”模式，既注重基本知識、技能、應變能力和政策法規掌握運用能力，也強調個人品行與群眾公認度。

　　更為重要的是，這次公選以干部選拔中長期作祟的體制性障礙作為突破口，始終堅持“三個打破”，即“打破地域限制、打破身份限制、打破資歷限制”，不管是官是民、不論省內省外、不限職銜高低，只要符合干部任用基本條件，工作經歷3至5年，即可跨地域、跨級職、跨身份報考。這種“低門檻進、嚴標準選”的辦法，更有利于各類優秀人才脫穎而出。

　　在這種寬厚的人才觀感召下，四川公選公告一經公布，來自全國各地的咨詢電話就達4萬多個，網上公告點擊率超過30萬次，上至中央和國家機關，下至鄉村廠礦及民營團體，報考者絡繹不絕。報名人數最多的職位，招考比例超過1∶200，不少職位比例超過1∶80。

　　這次全國公選，也在四川當地引起反響。宜賓市委組織部負責人介紹說，以往公選干部受“門檻高、響應少、成本多、時間長、視野窄、質量差”等問題困擾，尤其是科技干部選拔，年齡、學歷、專業限制很多，導致某些職位因達不到開考比例而流產，有的職位由于報考人數過少，只能在“矮子中選高人”。宜賓2002年以來的歷次公選，平均每個職位報考人數僅為8.9人，而這次統籌公選，平均每個職位報考人數達到33人，最高達200人。

　　“全國統籌公選，展示了可貴的創新勇氣！”四川大學一位教師告訴記者，自古選人靠伯樂，實質是少數人在少數中選，即便陽光燦爛，也有照不到的地方；統籌公選打破壁壘，則是讓多數人在多數中選，用制度保障“不拘一格降人才”。(鄭德剛）