記者/何忠洲

    崔新國(guó)的說(shuō)法實(shí)際上是不準(zhǔn)確的。正確的表述應(yīng)該是：他順利退伍了。

　　安置：老路難行

　　關(guān)于軍人離開(kāi)隊(duì)伍，有多種說(shuō)法:轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍。他們具體的指稱(chēng)是不一樣的。

　　湖北省襄樊市軍轉(zhuǎn)辦的一位負(fù)責(zé)人告訴記者：軍隊(duì)是保家衛(wèi)國(guó)的神圣護(hù)衛(wèi)，進(jìn)入軍隊(duì)，就成為特殊身份的人——軍人；回到地方社會(huì)又恢復(fù)原來(lái)的身份，叫復(fù)員；軍隊(duì)服役期滿(mǎn)了后，退出隊(duì)伍，叫退伍。現(xiàn)在軍隊(duì)也進(jìn)行職業(yè)化，軍人也是一種職業(yè)，從軍人到社會(huì)上的工作者，是工作行業(yè)改變，也叫轉(zhuǎn)業(yè)。

　　更明確地說(shuō)，在職軍官退出現(xiàn)役到地方叫轉(zhuǎn)業(yè)，在職士官退出現(xiàn)役到地方叫復(fù)員，義務(wù)兵退出現(xiàn)役到地方叫退伍。

　　當(dāng)了兩年義務(wù)兵的崔新國(guó)，回到家鄉(xiāng)只能稱(chēng)為退伍。國(guó)家相應(yīng)地要對(duì)他這樣的城鎮(zhèn)戶(hù)口的兵進(jìn)行安置。

　　而農(nóng)業(yè)戶(hù)口的士兵倘要轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，則只有在成為志愿兵的情況下方有可能。

　　按照《兵役法》規(guī)定：家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府妥善安置他們的生產(chǎn)和生活。

　　這是中國(guó)軍隊(duì)最基層士兵的安置辦法。

　　相對(duì)來(lái)說(shuō)，崔新國(guó)的去路還是比較好的。他成功地獲得了一個(gè)事業(yè)單位的編制，有一個(gè)相對(duì)比較穩(wěn)定的工作。

　　他屬于這個(gè)群體里面比較特殊的一個(gè)。絕大多數(shù)退伍復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，選擇的是一次性領(lǐng)取退伍安置費(fèi)，自謀出路。據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)2005年抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)，當(dāng)時(shí)城鎮(zhèn)退役士兵實(shí)際得到政府安排工作上崗的比例，大中城市約為30%〜40%，農(nóng)業(yè)縣市一般在15%〜20%，而且這個(gè)比例在逐年下降。

　　他們都是安置工作比較好解決的一群。類(lèi)似于崔新國(guó)這樣才20歲的“小伢子”，年輕力壯，有的是時(shí)間與機(jī)會(huì)。

　　真正難解決的一群是師團(tuán)級(jí)。其間原因，湖北省襄樊市軍轉(zhuǎn)辦的負(fù)責(zé)人向記者解釋?zhuān)�等到該轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)，師團(tuán)級(jí)干部年齡都已經(jīng)在40歲上下，面臨工作、房子、退休等一系列問(wèn)題，轉(zhuǎn)業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)與落差都將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于年輕人，也比年輕人保守。

　　當(dāng)然，對(duì)他們要完全解決也不是沒(méi)有辦法。在今年6月18日全國(guó)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作電視電話(huà)會(huì)議上，中央軍委委員、總政治部主任李繼耐表示，“要繼續(xù)突出師團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)干部這個(gè)重點(diǎn)，從優(yōu)安置功臣模范和長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的轉(zhuǎn)業(yè)干部。”

　　按照《兵役法》，國(guó)家對(duì)這些轉(zhuǎn)業(yè)軍人進(jìn)行指令性安置是理所當(dāng)然的。根據(jù)全國(guó)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作電視電話(huà)會(huì)議公布的數(shù)據(jù)，全國(guó)三年共安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25.6萬(wàn)名，安置隨調(diào)隨遷家屬6萬(wàn)余名。

　　在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，地方政府各出其招對(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人進(jìn)行有效安置。按照河南省2002年出臺(tái)的《關(guān)于全日制大學(xué)生入伍服役、退伍安置的優(yōu)惠政策》：全日制大學(xué)生入伍后，納入干部管理軌道，服役期間計(jì)算工齡、干齡；在部隊(duì)榮立三等功以上或被評(píng)為“優(yōu)秀士兵”者，退伍后報(bào)考公務(wù)員給予加分，同等條件下優(yōu)先錄用。

　　2006年底《解放軍報(bào)》引述河南省委副書(shū)記陳全國(guó)提供的一份資料稱(chēng)：從2001年至今，河南省先后有1917名全日制大學(xué)生入伍參軍，其中1316名退伍返鄉(xiāng)，有784人被錄用為公務(wù)員，占近60%。

　　當(dāng)然，這種安置得以實(shí)現(xiàn)的前提是，地方政府領(lǐng)導(dǎo)能夠克服許多困難。“指令性計(jì)劃安置，在很大程度上透支著政府的行政資源。總有人相信那是無(wú)限的。”解放軍軍事科學(xué)院軍隊(duì)建設(shè)研究所副所長(zhǎng)、大校公方彬教授說(shuō)。他向記者表示，“傳統(tǒng)的軍轉(zhuǎn)安置辦法已經(jīng)走入了死胡同。”

　　據(jù)《中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》1995年的不完全統(tǒng)計(jì)，1994年安置的退役士兵人數(shù)即占到全國(guó)凈安置就業(yè)人數(shù)的大約15%，其他年份，也大都維持在10%上下。

　　有官員稱(chēng)，安置工作已經(jīng)成為比計(jì)劃生育還難的“天下第一難事”。

　　而一位軍轉(zhuǎn)官員則告訴記者，現(xiàn)階段的城鎮(zhèn)退役士兵安置工作是“三頭”：接收部門(mén)搖頭，各級(jí)政府撓頭，安置部門(mén)皺著眉頭。

　　濟(jì)南軍區(qū)一位副司令員在2005年的一次講話(huà)中提到，全國(guó)每年約有10多萬(wàn)城鎮(zhèn)退役士兵因安排不了工作滯留社會(huì)，成為待業(yè)青年，且逐年累積增多。而據(jù)總政信訪(fǎng)局統(tǒng)計(jì)，2002年退役士兵因政府安排工作問(wèn)題到總政信訪(fǎng)局上訪(fǎng)的有30批630人；2003年上升到53批825人；2004年達(dá)到142批2098人；2005年截至5月底，就又有56批1051人。

　　變化的形勢(shì)

　　安置不易，原因是多方面的。

　　首先是政府可以動(dòng)用的行政性安置資源是越來(lái)越少了。無(wú)論是政府機(jī)構(gòu)還是事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，在人員安置上的“機(jī)動(dòng)能力”都越來(lái)越小。

　　退伍軍人很大的一個(gè)去向曾經(jīng)是國(guó)有企業(yè)。但在1989〜2002年，全國(guó)國(guó)有企業(yè)數(shù)量由10.23萬(wàn)個(gè)減少到4萬(wàn)個(gè)左右，職工數(shù)由原來(lái)的8000多萬(wàn)減少到4000多萬(wàn)，在職工隊(duì)伍中的比例已不足21.5%。

　　在大量自身職工下崗的時(shí)候，想要安置退伍軍人，實(shí)在是勉為其難。按照《兵役法》的規(guī)定，退役士兵由政府指令性安置。這樣便出現(xiàn)拿著《兵役法》的退役士兵被拿著《企業(yè)法》(規(guī)定企業(yè)有經(jīng)營(yíng)自主權(quán))的企業(yè)主拒收的局面。而那些接收的企業(yè)，不是效益不好，就是即將倒閉的，分配進(jìn)去的風(fēng)險(xiǎn)甚至還要大于不被分配。

　　與此同時(shí)，政府機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。中國(guó)龐大的行政人力成本支出曾屢屢被社會(huì)各界所詬病。從1998年開(kāi)始，中國(guó)政府推行機(jī)構(gòu)改革，政府編制被大量?jī)鼋Y(jié)。而同時(shí)公務(wù)員制度改革，凡進(jìn)必考。以前成為安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人主力的公檢法機(jī)構(gòu)，隨著專(zhuān)業(yè)門(mén)檻的升高，也不再能夠提供更多的空間。在此背景下，復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人想進(jìn)政府序列捧起“鐵飯碗”，等于千軍萬(wàn)馬踏上獨(dú)木橋。

　　事業(yè)單位，同樣也正面臨著減員增效的改革壓力。

　　就是在這種情況下，對(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，政府面臨著全方位的安置難題。

　　軍隊(duì)本身面臨的壓力也在增加。在軍人職業(yè)化的西方，軍隊(duì)是一個(gè)精英云集的群體，軍人們享受著軍隊(duì)提供的高額薪水。美國(guó)普通士兵平均年收入約為3.22萬(wàn)美元，軍官平均年收入約為6.42萬(wàn)美元。相比之下，美國(guó)國(guó)民平均年收入約為2.83萬(wàn)美元，比普通士兵的平均年收入少近4000美元；小公司經(jīng)理平均年收入約為4.5萬(wàn)美元，比軍官的平均年收入少近2萬(wàn)美元，美軍的這些收入還不包括享受的各種保險(xiǎn)及稅收優(yōu)惠。而且轉(zhuǎn)業(yè)的時(shí)候，他們往往是各大公司獵頭早就盯好的對(duì)象。

　　在中國(guó)，一方面，裁軍的壓力空前巨大。從1950年到2005年，中國(guó)經(jīng)歷了十次大裁軍。1985年中國(guó)決定裁減軍隊(duì)員額100萬(wàn)。到1987年，中國(guó)人民解放軍的總員額由423.8萬(wàn)減到323.5萬(wàn)。之后，又作了進(jìn)一步裁減。至1990年，全軍總員額減到319.9萬(wàn)。1997年，中國(guó)決定在三年內(nèi)再次裁減軍隊(duì)員額50萬(wàn)，使中國(guó)軍隊(duì)規(guī)模降至250萬(wàn)的水平。2003年，中國(guó)決定在兩年內(nèi)再裁減軍隊(duì)員額20萬(wàn)，使軍隊(duì)總規(guī)模降至230萬(wàn)。

　　另一面，在就業(yè)市場(chǎng)上，軍人已經(jīng)不再具備優(yōu)勢(shì)，有時(shí)甚至還處于劣勢(shì)。雖然軍營(yíng)是個(gè)大學(xué)校，但是，軍營(yíng)畢竟自成體系，軍營(yíng)的歷練只是經(jīng)歷而不是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。

　　湖北省襄樊市軍轉(zhuǎn)辦的負(fù)責(zé)人向記者表示，退役士兵的職業(yè)素質(zhì)與用人單位要求不相適應(yīng)加劇了“安置難”的矛盾。退役士兵的受教育程度普遍偏低，大多達(dá)不到其檔案記載的學(xué)歷水平。而知識(shí)和技能的欠缺與不對(duì)口，又使得退役士兵畏懼參與競(jìng)爭(zhēng)，依賴(lài)國(guó)家安置，并且對(duì)政府安排工作有很高的期望值。

　　在入伍時(shí)，很多士兵本身盯著的即是可以安置的規(guī)定。不少農(nóng)村青年現(xiàn)在沒(méi)有了參軍積極性，因?yàn)榛丶疫�是種田，不如出去打工，反而是城鎮(zhèn)的一些年輕人，由于就業(yè)難，便采取以參軍的方式來(lái)“曲線(xiàn)就業(yè)”，這又使得城鎮(zhèn)義務(wù)兵比例過(guò)高，增加了將來(lái)的安置難度。襄樊軍轉(zhuǎn)辦的負(fù)責(zé)人說(shuō)，城鎮(zhèn)入伍士兵，大多不是家庭難以管教，要送進(jìn)軍營(yíng)去磨一下的，就是為了圖個(gè)將來(lái)有個(gè)安穩(wěn)的工作。

　　而且隨著對(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置地戶(hù)籍的放開(kāi)，更使得安置主要集中在大中城市和城市的中心區(qū)。

　　以北京為例，從2004年至今，三年來(lái)中央給北京市下達(dá)安置軍轉(zhuǎn)干部總數(shù)為1.5萬(wàn)多名，其中計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部1.2萬(wàn)多名，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部3000多名。安置到市級(jí)單位的占總數(shù)的46%，安置到城八區(qū)的占總數(shù)的44%，安置到遠(yuǎn)郊區(qū)縣的占總數(shù)的10%。

　　安置難，使得一到轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)期，即將轉(zhuǎn)業(yè)的軍人就面臨著非常大的心態(tài)調(diào)整。

　　已安置者的新問(wèn)題

　　新的社會(huì)形勢(shì)影響到的不僅僅是新轉(zhuǎn)業(yè)的軍人。那些當(dāng)年進(jìn)入企業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部，也開(kāi)始面臨新的難題。

　　這些原本具有國(guó)家干部身份的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人，當(dāng)年退役后紛紛被安置進(jìn)企業(yè)。但是，隨著企業(yè)改制，他們又往往因?yàn)槟昙o(jì)大了，相當(dāng)部分被解聘或一次性買(mǎi)斷。而他們往往是拖家?guī)Э冢�很多生活陷入困境�?

　　于是，很多人拿出當(dāng)年的文件，要求恢復(fù)一個(gè)身份(干部身份)、兩個(gè)待遇(政治待遇、經(jīng)濟(jì)待遇)。

　　2002年、2003年，針對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的現(xiàn)實(shí)困難，中央先后發(fā)布了幾個(gè)文件，提出進(jìn)一步落實(shí)完善針對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策。

　　湖北省襄樊市軍轉(zhuǎn)辦的負(fù)責(zé)人分析說(shuō)，之所以提解困政策，是為了避免企業(yè)內(nèi)部的矛盾。“企業(yè)別的職工會(huì)有意見(jiàn)：都是企業(yè)職工，憑什么你有我就沒(méi)有？”

　　但是，解困政策在使得企業(yè)內(nèi)部的矛盾不致突出的同時(shí)，卻使得志愿兵的矛盾空前突出。

　　按照規(guī)定，這些志愿兵在復(fù)員之后，所應(yīng)該享受的待遇都是參照干部標(biāo)準(zhǔn)的。他們中的很多人復(fù)員后也被分到企業(yè)，而等到企業(yè)改制或者破產(chǎn)時(shí)，他們正是年紀(jì)大了的時(shí)候，于是被解聘或者一次性買(mǎi)斷。面對(duì)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所爭(zhēng)取到的待遇，老志愿兵們同樣感到非常不平衡。

　　聞知本刊在做相關(guān)報(bào)道，在短短的一周時(shí)間內(nèi)，有近三十個(gè)來(lái)自全國(guó)各地的志愿兵給記者電話(huà)，要求記者反映他們的疾苦。

　　對(duì)于這些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和老志愿兵所反映的問(wèn)題，襄樊市軍轉(zhuǎn)辦的負(fù)責(zé)人說(shuō)，有的確實(shí)出于生活困難，有的則是心理不平衡。

　　突圍路徑

　　今年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，民政部與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了5個(gè)政策性文件。民政部與財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從今年8月1日起，在現(xiàn)行撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，殘疾軍人撫恤金提高30%，最高達(dá)到每人每年18900元；烈屬定期撫恤金按城鄉(xiāng)分別提高了20%和15%，最高達(dá)到每人每年6000元；在鄉(xiāng)退伍紅軍老戰(zhàn)士生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高了20%，最高達(dá)到每人每年13680元。

　　這也是1998年以來(lái)國(guó)家連續(xù)第9年提高撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，民政部還與財(cái)政部、人事部等5部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好部分原8023部隊(duì)及其他參加核試驗(yàn)軍隊(duì)退役人員有關(guān)工作的通知》，與財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部4部門(mén)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障辦法〉的通知》，與勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員勞動(dòng)保障政策的通知》，與建設(shè)部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)和完善1993年至1999年軍隊(duì)復(fù)員干部住房政策和做好生活救助工作的通知》，力圖從方方面面解決安置問(wèn)題。

　　為保證這5個(gè)政策性文件的貫徹落實(shí)，中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好優(yōu)撫對(duì)象和軍隊(duì)退役人員有關(guān)工作的通知》。此外，中央財(cái)政還安排1億元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為殘疾退役軍人更換新型假肢、殘疾人專(zhuān)用三輪車(chē)、輪椅等輔助器械。

　　與此同時(shí)，人們也在探索和實(shí)踐如何從根本上解決安置難題。

　　傳統(tǒng)的計(jì)劃指令性安置就業(yè)，除了本身操作上的困難外，它本身的合法性與正當(dāng)性也在遭受質(zhì)疑。

　　民政部副部長(zhǎng)羅平飛在2006年撰文指出：“在現(xiàn)代社會(huì)保障體系日臻完善的情況下，退役軍人的指令性行政安置，是試圖仍然以單位保障代替社會(huì)保障的行為，這就不僅人為地繼續(xù)維護(hù)了退役軍人保障權(quán)利的不公平性，限制了人力資源的合理流動(dòng)，而且在一定意義上弱化了社會(huì)保障功能的發(fā)揮，與現(xiàn)代社會(huì)保障體系建設(shè)的宗旨是背道而馳的。”

　　從2001年開(kāi)始，國(guó)家對(duì)軍轉(zhuǎn)安置政策進(jìn)行改革，在對(duì)團(tuán)級(jí)以上及有20年軍齡的營(yíng)級(jí)干部，在對(duì)他們的生活保證的情況下提供一些資金和條件，鼓勵(lì)他們自主擇業(yè)，并相繼出臺(tái)了《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》《關(guān)于自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理暫行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部退役金發(fā)放管理辦法》。

　　這一改革很快就產(chǎn)生了影響。在政策推出的當(dāng)年，很多轉(zhuǎn)業(yè)干部都選擇了自主擇業(yè)。今年8月1日，由中共南昌市委、南昌市人民政府、亞洲會(huì)展節(jié)事財(cái)富論壇 、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》聯(lián)合主辦的首屆中國(guó)知名軍旅企業(yè)家高峰論壇舉行，有近三百出身軍旅的企業(yè)家應(yīng)邀前往，其中相當(dāng)多就是前幾年選擇自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部。

　　但是，一些地方相關(guān)的數(shù)據(jù)表明，這一政策本身也受到就業(yè)難的大環(huán)境制約。在短暫的自主擇業(yè)高峰之后，更多的師團(tuán)級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)干部還是更傾向于選擇計(jì)劃安置的方式。

　　這種選擇更多的源于現(xiàn)實(shí)的理性考慮。畢竟創(chuàng)業(yè)的難度與風(fēng)險(xiǎn)都很大。

　　但是，作為一種方向，自主擇業(yè)正在逐漸推開(kāi)。

　　針對(duì)當(dāng)代中國(guó)軍人退役安置制度，湖北省襄樊市軍轉(zhuǎn)辦的那位負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)說(shuō)，“突出特點(diǎn)是計(jì)劃性、強(qiáng)制性和封閉性。”

　　而這種局面要得到改變，他說(shuō)，就必須充分借鑒外軍經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：由政策分配變?yōu)橹贫确峙洹⒂烧�府分配變�(yōu)槭袌?chǎng)分配、由地方分配變?yōu)橹醒敕峙洹?/p>

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