國企、私企養老保險繳費費率不統一，壟斷行業和部分國有企業工資水平過高……這些問題都將在今年納入解決范圍。在昨(5月31日)天召開的廣州市勞動保障工作會議上，市勞保局局長崔仁泉透露，廣州將在今年研究出臺一系列就業培訓和社會保險方面的政策，在促進職工工資收入合理增長的同時，逐步提高本市企業退休人員養老待遇水平，并逐步提高基本醫療保險待遇支付標準。

　　勞動關系 將規范國企經營者年薪

　　崔仁泉指出，廣州將制訂國有企業經營者年薪制辦法，設立壟斷企業工資調控線，對市屬壟斷企業及人均工資水平過高的國有企業進行指令性調控。

　　“目前主要問題是社會工資水平反差太大，確實存在不合理。”市勞保局陳建龍副局長表示，勞保部門力求促進壟斷企業、工資過高國企的工資水平回歸正常增長和合理增長。調控的手段可以有很多。

　　據介紹，計劃經濟時代企業普遍采取1-8級工資標準，由國家定標準，現在企業有了制定工資標準的自主權，勞動部門不能干涉。不過，陳建龍也表示，雖然勞動部門無法介入對企業職工的個人分配，但是可以通過對行業工資進行調控，達到合理分配的目的。

　　養老保險 解決6類人參保問題

　　按照現行養老保險政策，職工按照個人工資繳費基數的8%繳納養老保險費，但單位繳納的部分則存在差別。崔仁泉明確提出，廣州今年將積極探索，逐步拉近乃至平衡國有、集體企業與私營企業的養老保險費率標準。

　　會議透露，尚未納入養老保險體系人員的參保問題提上研究解決的日程。廣州今年將逐步研究解決鄉鎮企業原已退休但未納入基本養老保險統籌的退休人員、農場原農業戶口的老職工和農場原住民、部分街道集體企業原已退休但未納入養老保險統籌的退休人員的養老保障問題。妥善解決原達到退休年齡，但因繳費年限不足，無法按月享受基本養老保險的臨時工、合同制工的養老保障問題。

　　此外，養老保險繳費基數下限相對偏高將得到調整。很多勞動密集型企業農民工工資很低，讓月工資只有千元左右的農民工和單位每月至少繳納135.36元、203.04元，他們并不情愿，其中一個關鍵因素是他們認為繳費太多。廣州市勞動部門表示，今年將妥善解決這個問題。據悉，根據去年省有關部門的規定，全省養老保險繳費基數將統一按照全省社平工資計算。如果按照現行標準，省的社平工資是1997元，則勞動者和私營企業每月的繳費下限可望降低至95.86元、143.78元，這將減輕他們的負擔。

　　工傷保險 工傷預防得好可獲獎

　　按照現行辦法，用人單位參加工傷保險實行浮動費率辦法。據悉，廣州將探索出臺一套新的辦法，對安全衛生預防工作做得好的單位給予浮動費率和獎勵，費率浮動情況和獎勵將按照該單位的安全衛生狀況和工傷費用支出情況確定。

　　據悉，廣州還計劃建立外來農民工培訓基地，對入穗求職的外來工提供免費培訓。“只要是外來人員，在廣州就業一年以上，就有機會享受免費培訓。”有關負責人說，“4.6萬人首批接受培訓，按照屬地原則向各區企業分配名額。”

　　據有關人士透露，廣州目前登記在冊的農民工160多萬，首批4.6萬個名額是按照人均500元培訓補貼來核算的。該負責人表示，給外來工提供免費培訓，這在建國以來還是第一次。 （周繼堅 婁媛媛）