憑實績看德才 折射用人新理念

　　2006年7月15日，湖南省委在全省加強縣鄉干部隊伍建設座談會上宣布，破格提拔5名鄉鎮黨委書記到省直廳局任正副處長。其中東安縣大盛鎮黨委書記周娟華，被提拔為省水庫移民局政策法規處處長；祁東縣石亭子鎮黨委書記譚敦龍，任省信訪局督察處副處長、正處級調研員。

　　花垣縣兩河鄉黨委書記吳興順也是被破格提拔的5人之一。他1993年以來一直在基層鄉鎮工作。他說：“我沒有任何‘后臺背景’，我的提拔重用不是論資排輩、跑官要官的結果。”

　　一石激起千層浪。湖南省委此舉，堪稱在全國開了先河，立即引來一片叫好和熱議。

　　在我國目前行政管理體制中，縣、鄉就是通常意義上的基層，而鄉鎮處于最末端。作為鄉鎮黨委書記，他們的級別只相當于省市級機關的科級。盡管在基層長期摸爬滾打，許多都有可圈可點的業績，但是按慣例，鄉鎮干部要到省廳任職，必先經過縣、市兩級臺階，升遷確實非常不易。而今，直接提拔到位，無疑打破了原來某些提升干部的老框框、老套路，為那些扎扎實實、安心基層的優秀干部脫穎而出開辟了升遷新渠道。湖南的做法，其實質是干部人事制度的一次“破冰”之舉。

　　湖南省委重用“鄉官”，連同其他一系列重大人事舉措，折射出我國干部人事制度改革的新理念，也用事實說明，憑實績看德才、憑德才用干部的用人導向正在形成。

　　記者從各方面了解到，這次集中換屆選舉是黨的十六大以來規模最大的一次，也是各地出臺選人用人新舉措、新辦法最多的一次。在科學發展觀的統領下，全國各行各業有一大批優秀干部脫穎而出，找到適合自己的舞臺，一個風清氣正的選人用人環境正在形成。(張非非 周立民 鄧衛華）

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