昨天，新年第一場大中專畢業生公益性專場招聘會，在省人才市場舉行。120家企業“撐滿”了整個場地，共提供2000多個崗位，主要以市場營銷、技術類人才為主。“不管從數量還是質量上說，今天進場的單位情況都還是樂觀的。”省人才交流中心辦公室汪長江副主任介紹說。

　　簡歷投給中小企業，大學生很務實

　　本次招聘會組織了杭州機床集團有限公司、浙江龍盛集團股份有限公司、話機世界數碼連鎖集團、杭州肯德基有限公司、杭州好又多百貨有限公司等120家知名企業參會，提供畢業生就業崗位2000多個，主要以市場營銷類、技術(技能)類人才為主。

　　一位畢業生向四家企業投了簡歷，其中兩家是杭州以外的企業，他告訴筆者：“以前一直想著在杭州找一家企業做，但最近情況一直不是很好，今天在現場看到好多外地企業在招聘，所以也就選擇了幾家外地企業投了簡歷。”在現場，諸暨一家食品企業展位前也排起了長隊，省人才市場工作人員說，這樣的情況以往是很少見到的，應聘畢業生求職現在務實多了。

　　人力資源專家分析認為，盡管當前正處在金融危機之中，但國內一系列經濟利好政策的出臺，以及對國內內需市場的拉動，將帶動一大批中小企業的轉向，浙江中小企業眾多，規模小，所謂船小好掉頭，在市場競爭中經營非常靈活，未來對人才的需求，將有一定的放量增長，只要畢業生愿意到地方的中小企業去發展，將會是一個很好的就業機會。

　　記者發現，本次招聘的崗位中，大約有一半在征聘營銷類人員，幾乎每家企業都需要引進一定數量的銷售代表。并且，跟其他崗位相比，無論是專業要求，還是學歷要求，營銷崗位似乎都是各家單位的敲門磚，門檻較低。

　　欠缺一技之長，本科生氣短

　　昨天進場的企業中有不少食品類公司，“生意”都很不錯。杭州肯德基有限公司門前就很熱鬧，記者費了好大的勁才擠到面試臺前。“同學你是信息工程專業的，不是我們要招的，我們要招收的是管理類的學生。”

　　“我可以先應聘見習助理，我以前有在金華的餐飲店里做過服務員的，有相關的實習經驗。”來自浙江師范大學信息工程專業的吳芳很誠懇地回答面試人員。

　　“你在金華實習餐飲店的時候，洗手間多少時間打掃一次”面試人員追問。“要求是一天至少打掃三次。”“我們這邊的工作量很大，十五分鐘必須打掃一次洗手間，你要來我們這工作可要做好思想準備……”

　　記者跟著吳同學在招聘會現場轉了一圈，不到20分鐘的時間里，吳同學先后在話機世界數碼連鎖集團、溫州金石軟件科技有限公司、杭州黔靈網絡信息技術有限公司三家企業進行了面試，但面試的結果卻不盡如人意。“同學，我們需要的是C語言編程的技術人員，你學的是VB編程，我們根本用不上，又沒有時間來給你做培訓，你還是去其他幾家看看吧。”

　　還沒等吳同學解釋，面試人員已經將簡歷退了回來。“在學校學的到社會上根本用不上”吳同學無奈地對記者說：“在大學里學的都是一些理論的東西，實踐的機會不多。”

　　供求雙方難銜接，催生“跳板機構”

　　學生找工作難在和市場需求銜接不上，但從近年來的招聘情況看，學生在這方面磨合的主動性不高。于是，在“找不到人”的困境里，企業開始自謀出路，變著花樣攬人。

　　記者發現在現場，有個叫加拿大達內IT培訓集團的單位，確切地說這家單位并不是一個直接用人單位，而是一個IT人才培訓機構。它通過定向為企業培訓專業所需的IT軟件技術員工半年后，把學員輸送到全國各地的大中型IT企業謀職。　

　　“現在的畢業生眼高手低的多，IT業不是不招人，而是招不到技術上拿得起的人才，感覺招聘計劃在縮水。我們這樣的單位就起到連接板的作用，因為我們知道企業需要什么樣的人才，能針對性地培養輸送。并且學員在學習期間的學費，可以在工作落實以后分期償還。”負責人方老師介紹。

　　特地從紹興趕過來的小曹在攤位前斟酌了半天，方老師這么一說就有點動心，遞上了簡歷。“聽上屆的學長介紹過這樣的機構，他現在分配到濱江的一個外貿公司，月薪 5000元。我覺得如果花一萬塊錢培訓，能得到這樣一份工作，還是劃算的。”據方老師介紹，今天進場的企業中像他們這樣的“跳板機構”有三五家。

　　公益招聘會，每月開一次

　　年年關注畢業生招聘的人就會發現，今年的首場大中專專場招聘時間比往年提前了一個多月，并且成了公益場。

　　據負責人介紹，為了緩解今年膨脹的畢業生和往屆未就業學生的就業壓力，浙江省人才交流中心提前做了各方面的準備，包括將大學生專場招聘從向企業收費改為公益性的，為了給企業降低成本，吸引它們多次進場招聘。

　　同時針對畢業生的招聘時間也比往年有所提前，并且場次大大增加，往年針對大學畢業生的招聘一般都是年后一次，學生畢業前再開一次。而今年這樣的招聘會的舉辦頻率已經加大到每個月都將會有一次，并且都是公益性的，根據教育廳公布的就業數據，很有可能會延續到今年年末。

　　本報記者 陸 春