3月底、4月初，上海公務員第一輪的面試剛剛拉下帷幕，MBA的面試、研究生的復試、事業單位的面試等就相繼登場。面試，這個曾經一度是"走形式"的選拔環節，如今卻隨著面試分數比重的增加，成了學校或機構能否選拔到真正有潛力的優秀人才的關鍵一步。就連一些小學、幼兒園在招生的時候也引入了這一環節。

　　復試比例和權重不斷提高

　　近年來，各種考試的復試分數，在選拔考生時所占的比例越來越高，有的甚至只把筆試作為人才篩選的基本門檻，最后的去留重點看復試表現，筆試僅作為參考。

　　近期，全國34所自主招生的院校已相繼公布研究生錄取分數線和復試辦法。上海有復旦大學、上海交通大學和同濟大學等院校采用自主招生，復試工作已陸續展開。

　　從這些大學發布的復試辦法來看，面試人員的比例和分值在不斷提高，比如復旦大學研究生復試，各學科專業一般按1：1.5的比例(個別學科專業可視生源情況作適當調整)復試。復試的方式、科目及復試成績權重各個專業有所不同，復試成績一般占入學考試總成績的30%到50%不等。而上海交通大學各學科、專業原則上按1：1.2的比例確定復試人數。上海交通大學安泰經濟與管理學院的MBA今年錄取400人，有600余名學生參加復試，淘汰率高達1/3左右，在綜合評定中，復試成績占入學考試的50%。

　　情景模擬、辯論等面試新形式涌現

　　在各類考試中，面試的形式不斷創新。除了一般的個人面試外，情景模擬、無領導小組討論、甚至辯論賽的形式，也引入到面試中。

　　◆公務員考試：情景模擬面試方式增加據了解，今年上海市公務員的面試方式突破了以往簡單的考生與考官面對面“你問我答”的形式，有近一半崗位引入了“情景模擬”考察方式。上海華圖公務員考試中心的葉其政老師說，采用這種面試形式的崗位多集中在崗位性質比較特殊、報考及面試人數較多的崗位。“情景模擬”考試模式更突出了考生的靈活發揮，加大了思維開放的空間。考生一般六到八個人一組進行討論，或者即興演講、辯論，現場模擬突發任務等，以綜合考察面試者的應變處理能力。

　　◆MBA面試：辯論形式挖掘考生本性以往，MBA綜合能力面試部分，大多采用個人面試和無領導小組討論兩個部分進行。今年，部分高校引入新的面試方式———辯論形式，比如上海交通大學、清華大學等。辯論的模式，一般是由組內抽簽定正反方，采用正反兩方的形式，適當分配角色，例如一辯、二辯、三辯、四辯。問題可能涉及熱點經濟問題，例如物價、救市、人民幣升值等。

　　上海交通大學安泰管理學院的MBA項目主任胡海鷗說：“由于目前考生參加的面試培訓班比例越來越多，許多考生都進入了一種模式化的回答，看不清一個學員真實的水平，為了挖掘出真正最有潛力的人才，我們每年都在面試形式上不斷創新。這次引入辯論形式，就是讓考生在壓力下，在一個非常短促的時間內，在強度比較高的壓力下，展現他們最真實的自我。”

　　TIPS

　　哪些人容易在辯論形式中得高分

　　胡海鷗說，在辯論中非常注意考察考生的對整個小組的貢獻度、團隊合作精神、臨時應變能力等。貢獻較大、觀點鮮明且清晰、應變能力較強、注意團隊精神的考生較容易得高分。提醒考生，在辯論階段，不要糾纏于一些無謂的細節中，要注意把握辯論的風度。

　　上海非凡進修學院的資深面試專家陸騰說，很多人經過所謂的“面試培訓”，可能會有意識搶“領導”職務的情況，這時候“協調人”，比如二辯、三辯反而最能得分。

　　面試，勿讓技巧埋沒自己

　　不論是公務員面試，還是MBA面試，記者在采訪的時候，面試官都同樣提到一個問題，許多考生由于參加了市場上各種各樣的面試輔導班，結果在回答問題時，只是機械地照搬，一聽就像是在“背誦”，根本沒有自己的觀點。這樣的考生，面試分數往往會比較低，有的甚至會出現不及格。所以，面試官建議考生，千萬不要過度地包裝自己，“聰明反被聰明誤”，盡可能地真實發揮自己的本性。

　　據了解，一些學校為了選拔出真正有潛力的考生，不讓社會上的面試培訓機構摸透自己的出題思路，每年在面試方式上都不斷創新，比如今年上海交通大學MBA面試今年引入的辯論形式，讓考生在非常激烈的場景下真實地展現自我。胡海鷗說：“當一個考核的指標變成了目標的時候，這項考核就喪失了它的意義了。” (記者劉敏 冷默)