面向2009屆畢業生的本專科招聘會在2008年春節前暫告一段落。畢業生馬不停蹄地趕場招聘會，到目前為止，究竟有多少人從中獲得自己心儀的職位呢？記者隨機調查30名畢業生，有八成多的同學都表示，招聘會的效果并不好，而網申的效果也不理想，鮮有回復。

　　記者調查:近半學生不抱希望只當“走過場”

　　“清晨5點多起床，七點到招聘會現場，八點進場排四五個小時，僅面試一分鐘,有的話還沒說就被拒絕……”這是招聘會上大學生求職的辛酸畫面。從東北大學秦皇島分校千里南下廣州11天找工的大學生小伍，他八場招聘會可謂場場趕場,投簡歷數十份，但至今工作依然無著落。

　　廣東省高校系列招聘會剛剛開始，在中南財經大學讀物流管理的小陳便從武漢不遠萬里地趕來了，投了近20份的簡歷，目前都沒有收到回復。“我也去江浙一帶找工，但是待遇實在太低了，最少的開到700元一月。”而廣東外語外貿大學國際經濟與貿易的劉同學介紹，他們班共有51人，大概有一半的人出來趕招聘會，目前簽約的也只有2~3人而已。班里普遍結論是,趕招聘會效果并不大。

　　記者昨日隨機調查40名2009屆應屆求職大學生，有12%的人認為趕招聘會的效果因人而異，個人綜合素質強的還是比較容易找到工作的，80%的學生認為趕招聘會效果并不理想，其中47%的學生認為趕招聘會只是抱著走過場心態，不抱任何希望。33%學生認為通過招聘會是重要找工途徑，想多嘗試一點，但效果甚微。僅有8%的學生認為招聘會效率還是比較高的。

　　為什么大學生如此不看好招聘會這種最常規的求職方式？他們認可的求職手段又是什么？記者經多方采訪分析，凸現幾大問題:

　　問題一

　　金融風暴導致中小國企招聘推遲

　　受金融風暴影響，今年招聘會招聘用人單位數量嚴重縮水,但求職的大學生卻驟增三至五萬。截止昨日,九場招聘會，每場競爭比例都高達十比一。來自高校就業部門對珠三角企業調查顯示，今年中小型國有企業招聘計劃遲遲未能出爐，目前坐陣各大校園招聘會的多是外企、民企和大型國企。其主要原因就在于，受全球金融危機影響，中小國企需要對自身危機狀況進行評估，待評估后明年才能定出用人計劃。因此，今年中小國企招聘相對往年存在明顯滯后性。

　　不少大學生反映，多場招聘會上用人單位普遍是些小公司，招人計劃有限，很難滿足求職大軍的需求。

　　問題二

　　企業招聘只是“走過場”

　　“有些公司都來了好多場招聘會，難道還招不夠人嗎？”記者采訪發現，不少學生都集中反映用人單位并沒有招人的需求，到招聘會現場來只是作宣傳。

　　華南理工大學新聞與傳播學院的小王向記者訴說了他的郁悶：在華農的傳媒專場招聘會上，應聘一家網絡公司，排了五六個小時的隊伍，才獲得面試的機會。但HR卻說，“我們原則上不招應屆畢業生，你是否有意愿到我們公司實習呢？”

　　還有同學反映，一般招聘會的招聘都會到下午四點結束，但是不少單位午飯過后就結束了面試，“我們好不容易來趕一次招聘會，但用人單位卻早早地‘收攤’了，根本不想招人。”

　　問題三

　　用人單位要求過高，人才高消費

　　招聘會上供過于求，用人單位明顯人才高消費，讓不少大學生聲稱“很受傷”。在本專科招聘會上，記者看到，東莞一家制衣廠來招聘,要求招本科生，這讓學生們很氣憤，他們質疑，沒有任何學歷的打工者都可以從事的工作，為什么要來招本科生？

　　另外，招聘信息不對稱的問題，也是畢業生反映的焦點。“到招聘會前，我會在網上預覽招聘單位的職位信息，一般招聘條件都比較簡單，但到了招聘會現場，好不容易排完隊，才發現有很多的硬性條件。”廣商的小賴告訴記者，英語等級、戶口所在地、招聘的專業要求等都成無形中把他們排除在外，浪費了較多的時間，導致效率低下。

　　高校妙招:“打包”、展示會，全新方式助學生就業

　　既然招聘會、網申收效甚微，那什么樣的求職方式才更有利于大學生就業？對此，記者采訪了廣東省教育廳高校就業指導中心和一些高校就業指導中心的負責人，探討更多解決措施。

　　問題一

　　網上視頻招聘

　　廣東省就業指導中心有關負責人表示，明年3月或4月，廣東擬推出全新招聘方式——網絡視頻招聘。屆時，學生和企業均可足不出戶在網站上通過視頻完成面試過程。廣東省就業指導中心主任黃兆團表示，中心一直想開創新的招聘渠道，而網絡招聘是以后發展的新趨勢。

　　連日來，廣外、廣工、華農等高校就業指導中心負責人表示，目前很多高校都在建立這樣的網站，但現在通用的校園網網速明顯不足，網上視頻還需要不斷完善，但都可考慮作為長期的求職途徑和機制。

　　問題二

　　將學生組團向行業協會推薦就業

　　一些高校負責人指出，一所高校一個專業畢業生的學生就有數十人，如果一起推薦給一個用人單位，明顯供不應求。對此，高校正嘗試將同專業學生打包，推薦給一些協會或行業化機構，如外商協會、臺資協會、國資協會等，這些協會往往下轄諸多企業，再由他們將學生推向企業。

　　問題三

　　現場展示會巧推學生

　　廣外就業指導中心副主任魏傳文告訴記者，該校正嘗試用“現場展示會”的方法推薦學生就業，邀請眾多用人單位來校看學生表演，以挑選中意的人才。全校數十個專業學生都可上臺展示，展示會由學校的教授、老師自行策劃，人力物力財力花費省下不少。用人單位可以在觀賞中詳細了解學生的專業特長，培養方式，找到用人對結點。校方表示，如果方法可行，會長期推行下去。

　　大學生自有招:硬著頭皮上門自薦

　　記者采訪時,大學生們也有自己的建議,廣外國貿專業的學生，建議趕招聘會也要有一點“技巧”，一般先參加小企業的面試，因為面試人相對比較少，這樣不會因為在大企業大公司排了很長時間的隊，而錯過了到其他企業面試的機會。

　　中南財經大學的物流管理專業一同學建議，畢業生當得知用人單位有招人的需求，可以主動地到公司里自薦，用人單位或會比較欣賞這種主動的行為，“我就有同學直接去長沙的某公司應聘，還真獲得了面試的機會。”不過他表示，還是希望有更多校園宣講會，因為宣講會的效率相對招聘會和網申還是高得多。

　　華師的會計專業小陳認為，學校引進的用人單位招聘一定要去，因為這些單位都是真正需要人的，而且招聘的效率比較高。

　　小陳建議學校可多利用校友資源，通過校友關系，創造多一些的就業機會。

　　華南理工大學的小王認為，現在用人單位面試的時間很不合理，不少HR面試時間過長，導致很多同學的面試成本增大，效率低下。她建議，用人單位應當控制好面試時間，每人面試的時間應在4到5分鐘為宜。記者 薛冰 實習生 高靜寧