研三學生小王最近心力交瘁，派遣日期已經過去，可她的工作卻仍然沒有著落。小王就讀于南京一所“985工程”高校倫理專業，性格熱情大方，相貌雖談不上“沉魚落雁”，卻也是秀麗端莊。從去年暑假開始，她的求職努力從未間斷，投出簡歷數百份，可是有回音者寥寥無幾，offer更是一個沒有。

　　其實，小王的就業期望值并不高。她并沒有僅僅眷顧大城市，而是把簡歷投向了祖國的四面八方，典型的“從中央到地方”。由于專業限制，小王只能去一些學校求職。她聯系的單位有大學，有中學，也有小學，幼兒園不是不愿意投，而是人家要求能歌善舞，小王自知如果投了簡歷，也是“肉包子打狗——有去無回”。

　　采訪中，筆者發現幾乎所有的女生在求職過程中都受到過性別歧視。目前，還有很多畢業班女生沒有找到工作。求職路上經歷的艱辛讓小王常常感慨，女生求職這樣難，莫非只有學木蘭女扮男裝，才能找到工作？

　　“香餑餑”與“臭豆腐” 求職市場的香臭兩重天

　　小高是一所“211工程”高校的女生，在她求職的過程中，聽到最多的一句話就是“你條件不錯，可惜是個女生”。說起去年11月的一次求職經歷，小高至今無法釋懷。那天她和同班男同學小趙一起去某單位面試，人家一看到小趙就喜出望外，說“歡迎你，小伙子，我們就缺你這樣的人”，而站在一旁的小高卻備受冷落，僅被告知回去等消息。結果可想而知，小高落選了，小趙如愿以償。要知道，小高的學習成績是全專業第一，而小趙的成績是班里的后10%。

　　小高說，女生特別是女研究生一般年齡在25歲以上，一旦就業馬上面臨結婚生子，而男生沒有這個問題，所以，在人才市場上，男生是“香餑餑”，女生是“臭豆腐”，簡直是“香臭兩重天”。以往，學校是女生最理想的“婆家”。如今，很多學校以前些年接收女生過多、男女比例失調為由，拒絕女生加入，女生們失去了“最后的陣地”！

　　在大學里，女生的學習成績往往好過男生�？墒�，在某些用人單位眼里，女生身上所有的優點都抵不過男生的性別優勢。

　　學校不能冷眼旁觀 “娘家”不疼“婆家”自然不愛

　　在調查中，筆者尚未發現哪個學校有專門的女生就業指導機構，僅有少數學校會針對女生做專門的就業輔導，但是其中大多數流于表面，經常是“一輔了之”，做幾個講座，沒有什么實質的效果。

　　“在女生就業這個問題上，我認為學校還有很多事可以做�！迸�博士生小劉如是說。在小劉看來，學校起碼應該做到以下幾點：第一，幫助女生提高自身修養，增強競爭力。第二，加強與用人單位的聯系，幫助后者轉變觀念，鼓勵他們聘用女生。第三，以身作則，吸收女生就業，在本校為女生開綠燈。

　　小劉的說法得到了不少女生的認同，其中一個女生說，學校作為女生的“娘家”，自己都不愿意招收女生，又怎能勸導別人招聘女職工？怎能把自己的“女兒”嫁出去？

　　頗具諷刺意味的是，現在的大學往往以女生飽和為由，拒收女教師。學校一方面苦于女生難就業，影響就業率；另一方面做拒收女生的“排頭兵”，真是以己之矛，攻己之盾。

　　女生們在就業市場上屢屢受挫，很多人戲稱“就業‘他’時代”業已來臨。對此，一些女生表示，也不能一味地埋怨指責用人單位。用人單位之所以對女生存在偏見，是因為確實有些女性在職場上表現不好。所以，女生在呼吁社會平等對待的同時，也要自我反省，想想自己的不足之處。 (唐瑭)