“這次我們要招的是資深管理人才，但應(yīng)聘者中卻有不少是應(yīng)屆大學(xué)生，參加這樣的招聘會(huì)對(duì)他們來(lái)說(shuō)是毫無(wú)意義的。”在日前舉行的南通名優(yōu)企業(yè)高層次人才上海招聘會(huì)上，某建設(shè)集團(tuán)有限公司面試官?gòu)埾壬鷮?duì)于大量應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)應(yīng)聘高層次人才崗位頗為意外。專家建議大學(xué)畢業(yè)生，選擇合適的求職方式是成功就業(yè)的第一步。

　　此次招聘會(huì)共有60多家南通名優(yōu)企業(yè)赴滬招攬300多名高層次人才，需求崗位多是技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人或高級(jí)經(jīng)管人才等關(guān)鍵性崗位，對(duì)求職者的技術(shù)、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)有較高要求，但條件也相當(dāng)誘人，年薪基本10萬(wàn)元以上，30萬(wàn)元的崗位也不少。良好的發(fā)展空間使當(dāng)天的招聘會(huì)吸引了許多高層次人才前來(lái)，洽談氛圍相當(dāng)熱烈。但不少人事經(jīng)理也發(fā)現(xiàn)，前來(lái)應(yīng)聘這些高層次人才崗位的有不少是慕名而來(lái)的應(yīng)屆大學(xué)生。某電力科技公司甚至臨時(shí)決定增加招聘“法務(wù)專業(yè)”一職，并特別注明“本科以上法律專業(yè)，應(yīng)屆生也可”的字樣。

　　據(jù)悉，2009年度的高校畢業(yè)生就業(yè)熱潮已于今年暑假拉開序幕，高溫并沒(méi)有阻擋學(xué)子們參加各類招聘會(huì)的熱情。但不少學(xué)生也出現(xiàn)了“病急亂投醫(yī)”的心理，逢招聘會(huì)必去，尤其對(duì)此類高薪崗位的專場(chǎng)招聘會(huì)充滿熱情。

　　在當(dāng)天的招聘會(huì)上，某科技投資公司負(fù)責(zé)人明確表示，此次的高層次人才崗位招聘并不適合應(yīng)屆畢業(yè)生，他們需要的人才應(yīng)有具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠一到崗位就適應(yīng)工作、能夠主持大局。應(yīng)屆大學(xué)生在求職中應(yīng)首先對(duì)求職目標(biāo)有正確定位，選擇合適的求職方式，而不應(yīng)只是看重優(yōu)厚年薪待遇，盲目追求不適合自己的高層次人才崗位。(李星言 實(shí)習(xí)生 朱敏君)