“對(duì)于海歸人員，我們大約提供每月3000元的薪水。”據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》報(bào)道，昨天，南京春季海外人才交流會(huì)暨中高級(jí)人才精品交流會(huì)在南京人才大廈舉行，約有2000多名海歸人員現(xiàn)場(chǎng)找“婆家”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用人單位給海歸們開出的月薪，與部分國(guó)內(nèi)畢業(yè)的本科生相當(dāng)。

　　在韓國(guó)攻讀管理專業(yè)的本科生小于昨天告訴記者，他趕過(guò)幾次招聘會(huì)，單位的面試沒(méi)有涉及任何專業(yè)方面知識(shí)，只是問(wèn)他有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。“老天，我的生活除了校園就是校園，偶爾在餐館當(dāng)服務(wù)生打點(diǎn)零工，哪有什么工作經(jīng)驗(yàn)呀。”就這樣，回國(guó)快一年了，他從熱騰騰的“海龜”變成了一根“海草”。

　　“我的期望工資在3500～4500元左右。”今年2月份從新西蘭回國(guó)的本科留學(xué)生小陳在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了好幾圈，一直沒(méi)有找到中意的工作。“大多數(shù)單位給的待遇實(shí)在太低了，我的留學(xué)成本很高，對(duì)比起來(lái)很不平衡。”

　　“現(xiàn)在海歸們想單憑語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)求職，已變得很困難了，關(guān)鍵還是看能力和工作經(jīng)歷。”南京一家生物技術(shù)有限公司的人事主管告訴記者。(項(xiàng)鳳華 李蓓超 )