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              幼兒園園長用“三不”政策孤立女老師(圖)
            2010年03月02日 09:24 來源:揚子晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
              鄧老師說起自己的傷心事淚眼盈盈。
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              -不和她講話-不聽她講話-不跟她一起進餐

              連日來,記者接到多名知情人報料稱,位于南京城北的一家幼兒園里,有一名姓鄧的女老師,三年前患了乳腺癌,花費近10萬元的治療費,因醫(yī)療費報銷問題跟園領導產(chǎn)生了矛盾,解決無果后,多次寫信向上級主管部門要求解決。

              然而,手術后返校上班的鄧老師,卻莫名遭到“被孤立”,眾多昔日同事被幼兒園領導要求“三不”(不和她講話、不聽她講話,不跟她一起進餐);鄧老師在幼兒園的每日行動,每隔約30分鐘即被值班的護導老師進行登記;更令人難以置信的是,多名老師因拒絕執(zhí)行園長的命令“孤立”鄧老師,被罰款500元。

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              痛心的鄧老師:

              病休后上班成了“孤家寡人”

              在知情人的牽線下,記者找到了這家幼兒園正在上班的鄧老師。今年45歲的鄧老師,1991年到該幼兒園上班,第二年即從事幼兒保健老師的工作,一直到2007年3月份發(fā)現(xiàn)身患乳腺癌才停止。

              因為乳腺癌動了大手術,鄧老師在病休了近兩年時間后,于2009年2月首次復出上班。“到現(xiàn)在每天都要吃藥,每個月的藥費就要1000多塊,兒子剛剛上大學。”鄧老師說,身體雖然未完全復原,但考慮到上班就能拿全額工資,鄧老師咬咬牙,決定去上班。

              鄧老師說,以前幼兒園也有個患癌癥的老師,被安排在資料室,她于是找到幼兒園領導,希望也能到資料室上班,起初園長答應了,但就在她上班到崗后,園長又稱幼兒園是自收自支單位,不能因人設崗。經(jīng)歷2009年的一番聘崗之后,從一進幼兒園就開始干保健老師的鄧老師,“被迫”改行當了帶班老師。

              據(jù)介紹,這所幼兒園雖然是自收自支,但鄧老師為在編老師,屬于“大集體”性質。此外,該幼兒園的教職員工還有公辦、合同制及臨時三種。按照當時的政策,這種大集體性質的老師,沒有辦理公費醫(yī)療方面的相關保障,由此導致了鄧老師一部分醫(yī)藥費無法報銷。

              “我在跟幼兒園領導交涉了多次后,2009年2月份之前,園方以醫(yī)療補助的方式給了2萬元;2010年1月又給了1萬元,總共3萬元。”鄧老師說,此前,幼兒園為老師辦理了兩起商業(yè)的醫(yī)療保險,保險公司為她報銷了3萬元的醫(yī)藥費。至此,還剩下4萬元的醫(yī)藥費報銷無門。

              鄧老師稱,她在查閱了1999年南京市職工醫(yī)保的相關法規(guī)后認為,按文件規(guī)定,自己屬于應該參保而單位卻未繳費的人員,因此,單位應該承擔報銷的義務,按比例是報銷90%。但這個說法未獲得幼兒園領導的認可,于是,鄧老師將自己的相關要求寫信向區(qū)教育局、市教育局及市長信箱作了反映。此后,鄧老師發(fā)現(xiàn),自己上班后,開始遭遇到“被孤立”的對待。

              “具體說就是沒有人敢跟我說話。隨時有一種被監(jiān)視的感覺。雖然和其他的老師一樣是滿工作量,別人每個月能拿1000多塊錢的獎金,我卻只拿100塊錢。”鄧老師嘆口氣,無奈地向記者訴苦道。

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              寒心的其他老師:

              難保我們不會碰到同等“待遇”

              在幼兒園里,當聽說記者是來采訪鄧老師的事情,一下子有十多名老師圍住了記者,議論紛紛。“我們都是在幼兒園里的干了至少15年的老師,但園長做法讓我們感到心寒。”十多位老師的說法大體一致。

              “鄧老師是我們這些老師中第一個得大病的,以后如果我們碰上了這樣的情況,難保不會碰到這樣的待遇。”一位老師告訴記者,在鄧老師再次病休后于2009年11月2日來上班之前,園領導在11月1日星期天召開緊急會議,要求三個年級的組長向老師傳達“三不”政策,即不和鄧老師講話、不聽鄧老師講話,不跟鄧老師一起進餐。園長對待鄧老師的做法,讓她們覺得難以理解,并拒絕服從。結果,有5人被園長罰款500元。“我們向上級反映,園長自掏腰包息事寧人,將錢還給我們,但我們拒絕接受。”這位老師說。

              一位不愿透露姓名的老師拿出一張表格,名稱為《教師一日行為規(guī)范觀察記錄》,上面每隔約30分鐘就記錄著鄧老師在幼兒園做什么,后面還有某某老師的簽名。“當時園長要求我們每日值班的護導老師,必須重點觀察鄧老師在做什么,并記錄下來,還必須拿到園長辦公室寫,不能讓鄧老師看到。而這一張是偶然之間留下的,不想成了證據(jù)。”這位老師稱,當時只針對鄧老師一人的,后來為應付上面的調查,又補了其他老師的記錄。

              在另一位老師提供的教師月工作完成情況上,諸如“周計劃”、“觀察記錄”、“發(fā)展評估”等標準中,鄧老師顯示均為“無”,意即不達標,只有一個“幼兒成長檔案”一檔打了勾。“鄧老師就是這個勾每個月能拿100塊獎金,她不熟悉帶班,很多東西都做不出來,那些無的項目獎金就拿不到。”這位老師說,干保健老師突然改為帶班,又出臺這么一個政策,是明顯針對她的。

              而鄧老師流著淚告訴記者,自己雖然有病,但為了有一個崗位,不得不忍著病痛滿工作量上班。不僅如此,自己還被幼兒園工會開除了會籍,園里制定的教科研津貼,也因為不允許她參加教科組而無法獲得參評資格,因而也只能看著別人領教科研津貼。“這些都是有人操作的痕跡,很明顯是針對鄧老師的,我們都可以拿出人證和物證。”幾名老師指著提供的復印件告訴記者。

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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