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              中科院院士:研究生稱導(dǎo)師為"老板"折射功利關(guān)系(2)
            2009年11月25日 06:52 來源:中國青年報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              關(guān)鍵詞:規(guī)模擴招

              規(guī)模發(fā)展必須服從質(zhì)量要求打破以博士點碩士點論英雄

              記者:數(shù)據(jù)顯示,目前中科院研究生院在讀規(guī)模已達3.5萬名,約為2000年的3.7倍。十年時間,數(shù)量上的大規(guī)模擴張是在怎樣背景下展開的?

              白春禮:我們研究生院培養(yǎng)規(guī)模較快增長的大背景,與近年來全國研究生培養(yǎng)規(guī)模的快速增長是一致的。具體說,就是我國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的迅速發(fā)展,需要大批高層次人才。國家和社會的需要,推動了全國研究生教育規(guī)模的快速增長。實際上,十年來我院研究生規(guī)模的增長幅度,比全國總規(guī)模量的增長幅度還要低些,博士生規(guī)模增長略低于全國增長水平,碩士生規(guī)模增長就低得更多了。

              當(dāng)然,從總量上看,3.5萬的研究生規(guī)模確實不小,在全國乃至亞洲都是最大的。但是,基于中科院有100多個研究所和研究中心作為研究生培養(yǎng)單位,且擁有8000多名導(dǎo)師隊伍,我們每個培養(yǎng)單位的規(guī)模量并不算大,每名導(dǎo)師平均指導(dǎo)的研究生數(shù)也并不算多。

              還有,大約從2005年起,我院的博士生招生指標(biāo)增長就基本停滯了,年均增長不到1%。另外,基于科技發(fā)展的戰(zhàn)略布局,中科院5年前就開始組建了9個新的研究單位,這些單位也都有了很強的科研和指導(dǎo)力量,具備了研究生培養(yǎng)的實力。所以,近幾年來研究生招生名額總體上不足,一直困擾我們研究生院的招生部門。

              記者:當(dāng)前有一種觀點認為研究生數(shù)量不斷擴張,質(zhì)量不斷下降。您如何看待研究生培養(yǎng)中規(guī)模和質(zhì)量的關(guān)系?

              白春禮:上面已經(jīng)提到,隨著經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展帶來對高層次人才的大規(guī)模需求,加之國家和社會對教育事業(yè)、科研事業(yè)的大強度投入,近十年來我國研究生教育培養(yǎng)規(guī)模的較快發(fā)展是必然的,也是必要的。

              進而言之,我認為在當(dāng)前研究生培養(yǎng)中,的確應(yīng)該更加重視質(zhì)量問題。但是,不能把培養(yǎng)質(zhì)量的問題,簡單地歸咎于規(guī)模擴大。比如說,你們《中國青年報》就報道過,美國有1000多所培養(yǎng)本科生的大學(xué),參與博士生培養(yǎng)的也才250所左右的樣子,每年的博士生培養(yǎng)規(guī)模跟我國大致相當(dāng),都是5萬多。大家知道,美國對博士生有淘汰、延長學(xué)習(xí)年限等規(guī)定,有一套保證培養(yǎng)質(zhì)量的成熟機制。

              高層次人才培養(yǎng)是有客觀規(guī)律的,研究生培養(yǎng)是需要實踐鍛煉的。尤其是理工類的研究生,如果不參與到實際的科研創(chuàng)新實踐中、不會自己動手進行科學(xué)研究,如何能夠保證質(zhì)量呢?還有,無論高校還是科研機構(gòu),要作為研究生的教育培養(yǎng)單位,就必須有相當(dāng)?shù)娜瞬沤逃囵B(yǎng)的各方面積累,人才培養(yǎng)的層次需要一步一步上臺階,不能一下子“跨越”得太快。否則,學(xué)術(shù)水平跟不上,師資隊伍、科研實力、管理制度、培養(yǎng)經(jīng)驗等等也跟不上,怎么能夠保證質(zhì)量呢?

              所以,我覺得這個事情關(guān)鍵要有科學(xué)評價、質(zhì)量評估,一定要堅持質(zhì)量優(yōu)先。質(zhì)量好的就支持,就提高層次,不好的就要警示、整改;實在不能保證質(zhì)量的,就不應(yīng)該再繼續(xù)保留學(xué)位授予權(quán)。

              另外,從整體上應(yīng)該有一個更加科學(xué)合理的布局,有利于培養(yǎng)質(zhì)量的保證和提高。我大致記得,不久前曾有過媒體報道,我國有博士授權(quán)資格的高校已近300家、科研機構(gòu)也已50多家了,并且增長趨勢還很快。順便說一下,中科院從1978年恢復(fù)研究生招生培養(yǎng)至今,一直承擔(dān)著全國規(guī)模十分之一左右的博士生培養(yǎng);但在2000年之前,雖然院屬108個研究所擁有著各自獨立的博士授權(quán)資格,但也存在著標(biāo)準(zhǔn)各異、管理多樣、體系零散的狀況;在2000年底,國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部批準(zhǔn)了我們更名組建中國科學(xué)院研究生院,并按照“三統(tǒng)一、四結(jié)合”的方針,對一百多個研究所分散培養(yǎng)研究生的布局進行了資源整合和戰(zhàn)略調(diào)整,實際上形成了一所既有規(guī)模更重質(zhì)量的研究生高校了。

              再回過頭來講,作為中國這樣一個發(fā)展中的人口大國,如何把人口大國轉(zhuǎn)變成為人才大國,如何根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需求來培養(yǎng)各類人才,確實需要認真規(guī)劃各類教育機構(gòu)的職能分工和布局,相應(yīng)提出不同的任務(wù)要求和評價標(biāo)準(zhǔn)。比如說,如果簡單地把有多少博士點、碩士點,作為評價辦學(xué)水平和貢獻的通用標(biāo)志,就會使得大家盲目爭取博士和碩士的培養(yǎng)授權(quán)。我主張,不要片面地以博士點、碩士點的多少來論英雄。

              記者:中科院研究生院是如何處理這種規(guī)模和質(zhì)量的關(guān)系呢?

              白春禮:先從體制機制上看,剛才提到的2000年底我院對研究生教育布局的資源整合和戰(zhàn)略調(diào)整,一定程度上說,就是進一步處理好規(guī)模和質(zhì)量關(guān)系的重大改革。近十年來的實踐充分證明,是一次成功的改革。

              再就導(dǎo)師而言,我們研究生院始終考慮到每位導(dǎo)師都必須有足夠的精力、時間、研究項目,要對研究生的培養(yǎng)質(zhì)量負責(zé)。比如,我們對每位導(dǎo)師的招生數(shù)量就有嚴格的規(guī)范要求,規(guī)定了一個導(dǎo)師每年招生1至2名,即便是有的熱點學(xué)科專業(yè)的個別院士、“百人計劃學(xué)者”等骨干導(dǎo)師,也最多只可增加1至2個指標(biāo);還規(guī)定了,不管哪個學(xué)科、不論導(dǎo)師什么資歷,在五年內(nèi)直接培養(yǎng)的碩士、博士研究生總數(shù)不超過9名。目前,我院每位導(dǎo)師平均每年只有1.4個招生指標(biāo);或者按照3.5萬在讀學(xué)生總量和8000多名導(dǎo)師數(shù)量,很簡單就可以算出,實際上每位導(dǎo)師名下平均不足5名在讀研究生。

              同時,針對作為研究生培養(yǎng)單位的各研究所,我們研究生院自行組織階段性的考核評估,甚至采取了盲評、盲審等嚴格的措施。對存在某種質(zhì)量問題的,減少招生指標(biāo),責(zé)令限期整改;對于整改不達標(biāo)的,就暫停單位的招生權(quán)限。前兩年,對于個別難以整改達標(biāo)的學(xué)科專業(yè),我們就主動撤銷了學(xué)位授權(quán),并按規(guī)則向國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部報告。

              還有,我們研究生院近年來一直不斷加強教育及管理的改革創(chuàng)新,目的就在于進一步提高培養(yǎng)質(zhì)量。比如,推出了“跨學(xué)科專業(yè)選擇計劃”,探索嘗試給部分研究生在入校之后重新選擇專業(yè)方向和導(dǎo)師的機會;推出了“跨學(xué)科課程兼修計劃”,面向大多數(shù)研究生給予在本學(xué)科領(lǐng)域之外兼修其他學(xué)科專業(yè)的機會;推出了“通識案例必修課程”,有助于研究生了解掌握當(dāng)代實用知識和技能。尤其是,推出了“相對標(biāo)準(zhǔn)考核規(guī)則”,加大了質(zhì)量保證的力度,也促使研究生在科研實踐環(huán)節(jié)的鍛煉得到加強和提高。

              我始終認為,提高培養(yǎng)質(zhì)量是研究生教育常抓不懈的永恒主題,我們也一直這樣持之以恒地探索和完善?梢哉f,我們研究生院正在努力探索走出一條大規(guī)模、高質(zhì)量培養(yǎng)研究生的路子。當(dāng)然,國內(nèi)許多著名高校在這方面也有很好的經(jīng)驗和做法,我們也在認真研究,學(xué)習(xí)借鑒。

              記者:您對于高層次人才培養(yǎng)有哪些建議?

              白春禮:對于高層次科技人才的培養(yǎng),有著這樣一些思考:高層次科技創(chuàng)新人才,應(yīng)該在科技與文化相融合的實踐環(huán)境中產(chǎn)生;要把創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng),作為教育改革的著力點;營造更加寬松的氛圍和環(huán)境,才有利于高層次科技創(chuàng)新人才的成長;愛國主義情懷和社會責(zé)任感,應(yīng)成為高層次科技創(chuàng)新人才的基本素質(zhì);要立足現(xiàn)在、著眼長遠,注重對有優(yōu)秀潛質(zhì)的未來創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。也許,還有更多的一些問題需要進一步考慮和解決。但是,研究生院的辦學(xué)目標(biāo),就是讓我們的學(xué)生在學(xué)習(xí)階段,打下在將來不同崗位上能夠脫穎而出的堅實基礎(chǔ),培養(yǎng)出更多國家需要的杰出人才。

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            直隸巴人的原貼:
            我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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