為什么會(huì)出現(xiàn)“閃離族”呢？康詠霞認(rèn)為，其中有求職者的原因，也有用人單位的原因。她說(shuō)，最常見(jiàn)的原因是求職者缺少目標(biāo)意識(shí)，或?qū)�適合自己的行業(yè)、職業(yè)以及企業(yè)特點(diǎn)缺乏清晰準(zhǔn)確的認(rèn)知，只好一個(gè)企業(yè)一個(gè)企業(yè)地來(lái)試。也有一些比較優(yōu)秀的大學(xué)生自身有閃光點(diǎn)，容易在應(yīng)聘中勝出，求職并非多大的難題，對(duì)機(jī)會(huì)的珍惜程度偏低。還有一部分求職者可接觸的空缺崗位數(shù)量很多，對(duì)應(yīng)的企業(yè)層次參差不齊，直到入職才發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真面目一點(diǎn)都不可愛(ài)，只好離開(kāi)。康詠霞說(shuō)：“當(dāng)然也有自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，受不得委屈，見(jiàn)不得困難，遇到問(wèn)題，不是想辦法克服，而是選擇逃避。不可回避的是，許多用人單位缺乏入職關(guān)懷部門，對(duì)新入職人員的關(guān)懷和支持不夠，引起新入職人員的不適應(yīng)或失落，導(dǎo)致新人紛紛“閃離”。

　　專家告誡：頻繁“閃離”讓新人失色

　　據(jù)了解，以前新職工的“蜜月期”普遍在6~12個(gè)月，由于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，社會(huì)崗位缺乏，月薪下降，使得更多的大學(xué)生產(chǎn)生了恐慌感和短期行為，覺(jué)得自己的才能被埋沒(méi)，一旦現(xiàn)實(shí)與就業(yè)預(yù)期出現(xiàn)太大偏差，就“閃離”。一些人事經(jīng)理反映，今年的許多大學(xué)生進(jìn)入單位以后，3個(gè)月就成了一道坎。有些企業(yè)甚至表示，“蜜月期”已經(jīng)變成1個(gè)月。

　　“如果一不小心成了‘閃離族’的成員，也大可不必因?yàn)樽约涸趹?yīng)聘時(shí)有不錯(cuò)的競(jìng)爭(zhēng)力而激動(dòng)，半年內(nèi)每多跳一次，身上的光芒就弱下來(lái)一分。”一位職場(chǎng)專家說(shuō)，對(duì)于苦于要擺脫頻繁跳槽狀況的朋友，應(yīng)該好好靜下來(lái)思量思量，然后重新確定目標(biāo)，找個(gè)在職場(chǎng)有豐富經(jīng)驗(yàn)的朋友，一起分析一下自己的興趣特點(diǎn)、職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)、適合的工作環(huán)境等，也可以借助網(wǎng)絡(luò)上的人才測(cè)評(píng)工具(網(wǎng)絡(luò)上有很多免費(fèi)資源，比如賓果網(wǎng)上的職業(yè)測(cè)評(píng)等)確定自己適合的職業(yè)；如果一時(shí)仍舊難以確定，就沉下心來(lái)，在任何一個(gè)適合自己的平臺(tái)上堅(jiān)持兩年左右的時(shí)間，之后再來(lái)確定目標(biāo)，這個(gè)堅(jiān)持的過(guò)程，要么引領(lǐng)你到一個(gè)新的合適的機(jī)會(huì)，要么歷練你的心智和情商。

　　目標(biāo)定下來(lái)以后，求職者就要根據(jù)自己選定的目標(biāo)，有目的地去選擇企業(yè)平臺(tái)，盡可能地搜集企業(yè)更多的信息輔助決策，慎重入職，而一旦入職，即將“這個(gè)是不是適合我的崗位”之類的顧慮丟掉，投入最大的精力去適應(yīng)企業(yè)和職位。“工作中遇到困難和問(wèn)題，要主動(dòng)溝通，職場(chǎng)中不能指望別人的提攜和幫助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困難和挑戰(zhàn)，真正能夠提攜你的，正是這些困難和挑戰(zhàn)。”某高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人說(shuō)。(記者 胡炳俊文白周峰圖)