“閃離族”，最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，意思說這些新生代觀念超前、個性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。職場上的“閃離族”，是指大學生對找到的工作滿意度不高，上班時間不長，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　金融危機使今年的大學生就業市場顯得異常嚴峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬名高校應屆畢業生與用人單位簽訂就業協議，我省大學生就業率達到63.1%。其中研究生就業率66.81%，本科生就業率69.09%，專科生就業率59.48%，與去年同期基本持平。但記者從近期舉辦的多場招聘會上了解到，許多前來應聘的大學生都是曾經的“閃離族”。

　　職場現象：工作不到半年就“閃離”

　　在某房地產公司做文秘的小李最近正在為找工作發愁。記者上周五在人才市場看到她時，她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談，“我覺得自己能夠勝任企劃部經理的職位，我是學中文的，四年本科不僅學到了許多專業知識，而且早在畢業前實習時，就在一家房地產公司做文秘，后來留在了公司，算起來我應該有半年的工作經驗了，其間也接觸到了一些企劃工作”。

　　記者在采訪中發現，在人才市場上找工作的大學生有不少是“閃離族”。學計算機專業的大專生小張說，他這是第三次來人才市場，“第一次就業是在學校組織的招聘會上，去了一家飲料公司做銷售，但那里工資太低，主要是靠銷量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷量就下來了。后來又應聘到了一家軟件公司，學歷高的還可以，像我們這些大專生，干的活最多，拿的錢最少”。

　　記者翻閱了一些招聘單位的求職檔案，發現六成以上的求職者都是今年畢業的應屆生，而且注明有工作經驗。“有工作經驗是件好事，但這些應屆大學畢業生出現在招聘會上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時，剛剛畢業時間不長，又頻繁換單位，工作經驗從何談起！”一家公司的人力資源部經理說。

　　現象分析：應屆生“閃離”原因多多

　　“其實，不僅應屆畢業生，在社會人群中，這樣的個案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了。”職業顧問康詠霞分析說，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時光，期待再次穩定下來的狀態。她說：“在實際的工作中，‘閃離族’認識不少，多是‘閃離’幾次之后，自己覺得頻繁跳槽不是長久之計，來向我尋求幫助，我通常都會建議他們穩定下來，盡快脫掉‘閃離族’的馬甲。”