“ 院長犧牲自己的資源去搞校企合作，甚至是喝壞了腸胃與身體，企業也并不領情”，“一旦校長調離，雙方說不好就拍拍屁股散伙了”。12月20日晚，在由中國青年報社舉辦的一個小范圍院長座談會上，天津、浙江兩所職業技術學院院長談到校企合作的困難時多少還是有點沉重。

　　中國工程院院士、教育部高教司司長張堯學在當日舉行的全國“百所名高職、百家名企業”合作發展論壇開幕式上也承認：“院校和企業合作是一件非常難的事，不是靠幾個會議、幾句口號就能解決的。”

　　雙休日，一股強冷空氣自北向南橫掃我國大部分地區。在北京798藝術區一個沒有暖氣的會場內，來自國內100所國家示范性高等職業院校的院長與140家合作企業的高管，認真地探討如何攜手過冬的問題。

　　“訂單班”首當其沖

　　曾經被譽為職業院校應對就業問題的獨門法寶——“訂單班”，在2008年這場世界金融危機面前受到空前的挑戰。寧波職業技術學院負責人表示，此次金融危機對生產企業造成的影響較大，給地方中小企業培養一線高技能人才的職業院校更不可能超然度外，尤其是“訂單班”的培養模式。

　　北京電子科技職業學院院長李振華說，北京現有機動車350萬輛左右，約占全國1／10，平均每天銷售1000輛左右；進入10月后，北京每天賣的汽車不足800輛。應對這場金融風暴，汽車生產廠家存在一個產業結構調整的問題。

　　李振華對“奔馳”班、“寶馬”班與“雪鐵龍”班等校企合作班的就業感到憂慮。根據北京未來城市軌道交通的發展規劃，北京電子科技職業學院專業設置亦在調整之中，可能會把汽車學院的一些資源向軌道交通專業傾斜。

　　沈陽職業技術學院院長王強透露，往年這個時候，企業與學院簽訂的學生就業訂單在70%左右。今冬“風暴”一來，企業退回了已經訂好的一半訂單，現在只能鞏固住33%左右。明年上半年能否再實現30%的突破，“還很難講”。

　　“金融危機，能源重化工企業首當其沖。”蘭州石化職業技術學院院長張方明說，受金融風暴影響，部分重化工企業項目下馬，簽約受挫，退回部分“訂單”學生在所難免。寧夏職業技術學院院長李偉得到學院派往廣東東莞德資企業頂崗實習的學生“放假三個月”消息后，寢食難安。

　　校企合作備受到沖擊

　　此前，國內企業與職業院校的合作往往采取訂單式培養，以及停留在畢業學生就業層面的合作。令人始料不及的是全球金融風暴來襲，大家一下子就亂了陣腳。

　　受危機影響最大的是各種生產型企業，并且，影響的范圍具有普遍性，時間長，產業上有連鎖性，行業影響有滯后性。據預測，這次危機的影響將集中在2009年春節過后，直到2009年末或2010年上半年市場才能逐步回暖。

　　三星電子(蘇州)半導體有限公司黨委書記、人事部長李成春說出了不少企業不敢說的真話。在經濟危機之下，企業考慮最多的現實問題，是如何“縮身過冬”，以渡過眼前的難關為主。很少有企業會想到維護和拓展校企合作，更難以拿出各種企業資源作為校企合作的長線投資。

　　“在這種困難形勢下，企業對校企合作的意愿大大降低，預購勞動力的能力明顯不足，從而在就業市場會出現人才供大于求的現象。”這名韓資企業高管說。

　　以三星電子所在的蘇州工業園區為例，2008年11月較去年同期人力資源需求指數下降了50%，包括三星在內基本上采取了“只出不進”的原則。三星公司雖然沒有到達裁員的境地，但基本上都凍結了全年的招聘計劃。

　　一汽轎車股份有限公司副總經理汪玉春表示，在這個“冬天”，汽車主機廠主要工作是甩掉包袱，降低庫存，保存好現金流。

　　與會的職業院校負責人不約而同地談到，由于缺乏制度與體制的保障，缺少共同的利益訴求，現在與企業探討校企合作比任何時候都難。西部某職業學院院長說，不少職業院校校企合作名不副實，徒有虛名。

　　建設人力資源“蓄水池”

　　金融風暴中，美國一些企業裁的并不是能力最低的員工，而是工資最高者。當前，國內很多企業在用工問題上處于“舍不得”與“養不起”的兩難境地，職業院校與企業要求同存異，找準共同的利益點，做患難中的摯友，探索超越就業層面的松散型合作關系，向戰略伙伴邁進。

　　“企業人員富余是一個暫時的現象”。三星蘇州公司人事部主管說，企業領導尤其是人力資源部門都非常清楚這些實踐經驗豐富人員的價值。大家希望職業院校向風暴中的企業伸出溫暖之手，幫助開拓富余人員的培訓工作，暫時將這些人才留在“避風港”和“蓄水池”中，等到金融風暴過后再回到企業發揮更大的作用。

　　與此同時，應對國內人力資源市場供求關系的新變化，職業院校可把以往的“2＋1”(指兩年學校學習、一年企業頂崗實習)人才培養模式，靈活地調整為“2.5＋0.5”模式甚至是”3＋1”模式，對2009年即將畢業或進入頂崗實習的學生進行“寬基礎，強技能”教育，到2010年經濟回暖時再進入就業市場，以緩解社會就業壓力。

　　冬天里也有春天

　　山西煤炭職業技術學院院長曹允偉說，這段時間兩個現象始料不及。一是在煤炭價格走低的形勢下，一家大集團公司一口氣在學院招了 200多名學生。二是許多中型以上煤礦邀請該學院幫他們對員工進行技能培訓。煤礦人力資源主管說，當前困難是暫時的，企業在此期間要抓好員工的培訓與人才儲備，為在下一波經濟大潮中搶先發展奠定基礎。

　　面對擴大內需的機遇，武漢鐵路職業技術學院提出了“主動連接，快出人才，在鐵路大發展中提升我們的服務價值”。院長張玲透露，今年全路18個鐵路局有17個到校招生。一位鐵路人力資源部領導說，他們去鐵路職業院校不是招學生，而是“搶學生”。學院部分專業畢業生已經預訂到2011 年。

　　浙江省教育廳高教處處長莊華潔建議，在金融危機期，國家拿出一部分資金，企業承擔一部分成本，職業院校奉獻一部分錢，共同設立人才蓄能培訓基金，敞開大門讓那些不能在崗位上工作的人員到職業院校進行職業技能培訓，等待迎接“春暖花開”時節。這樣能為我國產業提升儲備更多適應經濟發展的人才。

　　“冬天來了，春天還會遠嗎？”國家示范性高等職業院校建設工作協作委員會會長、上海師范大學校長李進期待，院長與企業高管們在如探討如何穿好“棉衣”防止被“寒冬”“凍傷”的同時，更要把當前職業教育校企合作模式由松散、聯系型向緊密、戰略型轉變，與北京798藝術區一樣，鳳凰涅槃，實現歷史性的轉型、跨越。 本報記者 李劍平