背景閱讀：2009年公務(wù)員考試查處作弊考生逾千人

　　報上講，今年查處公務(wù)員考試作弊人數(shù)逾千人，為歷年來最高紀(jì)錄。對此，筆者細細想了一下，一聲嘆息之后只能給出兩個字：正常。

　　早在幾年，公務(wù)員考試就取代高考成為天下第一考。遠的不說，今年公務(wù)員招考，通過審核的報名人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄地超過105萬人，而國家公務(wù)員擬招錄人數(shù)為13500余人，這意味著各職位平均競爭比例已達78比1,而這一比例在去年為60比1。更令人咂舌的是，在今年的報考中甚至出現(xiàn)4723人競爭中殘聯(lián)1個職位的火爆場面。

　　公務(wù)員考試為何如此火熱？從歷史上看，在廣大老百姓眼里，公務(wù)員就是所謂的“公家人”——吃公家飯的人。過去公務(wù)員常常被百姓稱為“官老爺”，現(xiàn)在常常被簡稱為“當(dāng)官的”。從現(xiàn)實中看，在高校畢業(yè)生就業(yè)難的大背景下，公務(wù)員有著能夠獲得穩(wěn)定收入和相對較優(yōu)的福利待遇，還有收入和福利穩(wěn)定增加之預(yù)期；比其他職業(yè)更能獲得社會尊重；只要不犯錯(罪)，職位受法制的強勢保護，較少丟飯碗之憂；擁有大小不等的權(quán)力這四大優(yōu)勢，因而成了很多大學(xué)畢業(yè)生之首選。

　　公務(wù)員考試如此火熱的背后所暴露出的問題讓人深思。筆者記得去年兩會上，就有多位代表分別列舉了公務(wù)員考試的一些不良現(xiàn)象，例如，重分?jǐn)?shù)輕能力導(dǎo)致有實際能力的人才進不了機關(guān)，同時卻培養(yǎng)一大批應(yīng)試高手；滋生了一大批從家門到校門再到機關(guān)門的“三門干部”；逢進必考的原則將那些有經(jīng)驗和實踐能力但分?jǐn)?shù)不高的人擋在機關(guān)門外；公務(wù)員的高福利待遇使這個考試成為無數(shù)人爭搶的目標(biāo)，不利于人才的均勻分布等等。

　　從根本上講，“公務(wù)員熱”只能說明中國的市場經(jīng)濟和社會發(fā)育的水平還很低，就業(yè)環(huán)境和創(chuàng)業(yè)氛圍仍欠佳。而且再一次證明了現(xiàn)行的公務(wù)員體制應(yīng)該進一步改進。雖說現(xiàn)在有一些退出機制，但公務(wù)員是鐵飯碗的格局并沒有被完全打破。公務(wù)員也是一門職業(yè)，職業(yè)就應(yīng)該有流動性，這也是建立有限政府、效率政府的題中之義。(小馬飛刀)