匯豐銀行(中國)有限公司行長兼行政總裁翁富澤5月11日在京表示，高素質的大學生比較好找，較難招聘到的是有4至6年銀行工作經驗的人才。不過他對是否從中資銀行挖人避而不談。(《中國青年報》5月16日)

　　不管談還是不談，外資銀行在中資銀行挖人是不可避免的事情。一位中資銀行高管分析，過去受政策限制，外資銀行普遍沒有大量的本土人才儲備。獲準對居民開展人民幣業(yè)務后，外資銀行目前急需拓展業(yè)務，擴充網點，通過培訓來培養(yǎng)人才是遠水解不了近渴，只能挖國內銀行的墻腳。事實上，外資銀行已經打響了和中資銀行的人才爭奪戰(zhàn)，但目前外資銀行在華“挖人”已經沒有3年前那么容易了。Unique獵頭公司一位高級顧問透露，3年前，外資銀行開始在內地設立代表處時，很多中資銀行的人爭相進入，但現(xiàn)在情況不同了。

　　情況為什么不同了？說起來可能會讓人感到后背發(fā)涼。一位中資股份制銀行分行副行長日前透露，已經有不下7家外資銀行請他加盟，有一家港資銀行的總行部門總經理，甚至親自飛到上海來跟他見面。這幾家銀行開出的薪酬條件、福利待遇都很優(yōu)厚。但這位副行長認為，至少在未來一年時間里，國內銀行的個人發(fā)展空間要遠遠大于外資銀行。外資銀行的有形條件確實誘人，但隱性的不確定風險也是不得不考慮的。他傾向于繼續(xù)觀望。而外資銀行的“隱性的不確定風險”是什么呢？是不是“今天工作不努力，明天努力找工作”？

　　無獨有偶，接到過無數(shù)獵頭電話的某大銀行的吳先生表示，他不考慮去外資銀行工作。他說：“外資銀行是個不錯的平臺，但競爭壓力大，工作強度超高，我同學在那兒，每天加班是保留曲目，任務的核算指標要求非常嚴格，他們都說吃不消。我所在的銀行旱澇保收，到鐘點就下班，沒事還能打打麻將。”

　　而另一方面呢，國內銀行職員的收入正在向國際接軌。中國建設銀行有關負責人說，國內銀行的人才價格與國外標準差距不斷縮小，而且國內銀行也越來越重視給人才充分施展的空間。人才不會全部流向外資銀行，中資銀行也能吸引人才。而這也就難怪中資銀行總是排長隊了吧？員工工資那么高，如果往窗口多派人的話，人家銀行也受不了呀。

　　外資銀行來了，開始的時候我們以為是好事，存款者的選擇多了，競爭會提高服務。但現(xiàn)在看來，到底好在了哪里卻難說。比方，外資銀行高薪挖墻腳碰壁就說明，作為外資銀行競爭對手的中資銀行的職工，才是真正的受益者之一。(劉曉霄）