隨著新《勞動合同法》即將實施，人們對這部法律的關注度越來越高。連日來，勞動保障部門、全國總工會等多方宣傳解釋《勞動合同法》，北京、廣東、江蘇等地紛紛出臺新的“勞動合同文本”。但與此同時，由于對新法的不理解和誤讀，也有一些地方的企業冒著被查處的風險作出一些企圖規避新法的舉動。那么，對于新《勞動合同法》民營企業應該如何理解、如何貫徹呢？

　　我們認為，民營企業家們首先必須看到，新《勞動合同法》對建立勞動關系與訂立勞動合同的關系進一步予以明確，為建立中國特色社會主義和諧的、新型的勞動關系提供了有力的保障。人們必須認識到，在一個和諧社會中，不同社會階層的權益都需要保護。正如“保護私人財產”寫入《憲法》有利于財富的充分涌流，新《勞動合同法》體現了《憲法》保護勞動者權益的基本精神，體現了對勞動的尊重，有利于充分調動億萬勞動者的積極性。而讓勞動者分享發展的成果，讓勞動者煥發更大的勞動熱情，對國家，對企業，都至關重要。

　　其次，我們認為，能否正確理解和認真貫徹新《勞動合同法》，是對民營企業的新考驗。不容否認，由于歷史的原因，多年來民營企業的用工制度雜亂無章，勞動管理水平落后。在不少企業中，勞動者仍屬于弱勢群體，應有的權益得不到保障，勞動關系相當緊張。這不利于企業的發展，尤其不利于企業的長遠發展。顯然，只有那些能夠深刻理解黨的十七大精神，深刻理解新《勞動合同法》所倡導的精神，并在貫徹新《勞動合同法》的過程中不斷提高生產經營管理水平，才能實現企業發展的遠大目標。這樣具有長遠的戰略眼光的企業家，才是中國社會的精英，才是能夠為中國企業未來發展做出貢獻的人。反之，那些試圖規避，或采取不負責任的態度對待法律，甚至挑戰法律的人，很可能自食其果，最終被淘汰出局。

　　第三，我們認為貫徹新《勞動合同法》為企業帶來了一個“雙贏”的機會。因為，新《勞動合同法》正式施行后，中國的勞動法制環境更嚴格了，從企業人力資源管理的基本要求來說，必然要從純粹的降低勞動力成本作為競爭手段改變為提高企業的創新能力作為競爭手段。進一步說，貫徹新《勞動合同法》要求企業更多地從戰略角度思考關于雇主策略的問題，即從對勞動力市場、工人意識、工人行動的分析基礎上考慮企業的雇傭行為和勞動關系，通過妥善調整勞動關系，形成企業新的競爭力。從這一意義上說，新《勞動合同法》不僅有助于解決企業目前發展中存在的許多問題，還有助于解決企業未來怎樣發展的問題。(高初建）