隨著《勞動合同法》正式實施日期的臨近　越來越多的企業開始招聘退休老人———

　　隨著《勞動合同法》正式實施日期的臨近，部分企業的勞動爭議事件不斷，從華為的“裁員門”事件到沃爾瑪全球采購中心的“無原則解雇”事件等等，無不在擾動著勞動者日益脆弱的神經。然而，華為和沃爾瑪事件尚未平息，又出現企業為逃避《勞動合同法》賦予的更多社會責任而將目光投向退休老人，這使得“返聘”這一往日平常現象轉瞬成為時下最熱門的字眼。人們擔心企業此舉將引發老人的受聘狂潮，從而對原本就業吃緊的年輕人，尤其是應屆大學生造成沖擊。

　　逃避更多社會責任

　　企業返聘退休人員

　　“《勞動合同法》出臺后，離退休人員將會非常吃香！”在11月中旬舉行的2007中國人才博覽會專題論壇上，上海人才中介行業協會秘書長朱慶陽有著這樣的論斷。

　　而得出這種論斷的基礎在于：《勞動合同法》實施后，企業將擔當更多的社會責任，不能再隨意解聘員工，不能再以高額違約金限制員工的離開，勞動者將在企業實現穩定就業。因此，許多大公司正考慮人事外包，中小企業也會更加謹慎用工。這時，返聘退休人員不失為一種捷徑：不占編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，可以隨時解除聘用關系，同時沒有“五險一金”的支出，對企業來講也降低了運營成本。

　　對此，北京人才市場離退休人才開發中心周主任也表示，由于目前企業對于《勞動合同法》中有關訂立無固定期限合同的條款理解上有偏差，而這種偏差有可能會引發一些企業掉轉“槍口”招聘退休人員。

　　從數據分析上來看，私企、股份制企業會更加青睞和習慣于拿出部分職位返聘退休人員，在1-9月份的中老年人專場招聘會中，此類企業占到82%。而招聘中老年人的職位需求中，營銷、機械工程師、理財咨詢類占據前三名。“像會計、教師、醫生、傳統機械行業、行政類工作等都是愈老愈吃香。”周主任列出了緊俏退休人員名單。

　　選擇返聘老人看中三大優勢

　　正在招聘電氣工程師、生產管理人員的耐恒科技公司，將目標都瞄準了中老年人。該公司王總經理稱：“實際上，幾年來我們都在堅持招聘中老年人，主要看中他們技術過硬、工作踏實，用起來的效果非常好。今后，我們還會繼續下去。”

　　周主任認為，企業最為看中的是老年人的成熟技術，一經聘用馬上就能上手，而無須進行培訓，可節省培訓成本。二是責任心。老年人對于工作的態度很讓企業放心，踏實、努力，跳槽的想法幾乎為零。這又讓企業少了些應付年輕人成熟后跳槽幾率增大的壓力。第三則是用工靈活，無須再為其支付“五險一金”。“此時的退休人員已經不是法律名義上的勞動者，雙方的關系也不再受《勞動合同法》的調整，屬于民事上的雇傭合同。

　　因此，這種雇傭關系已經脫離了《勞動合同法》的管轄范圍，也就不會受新法實施的影響了。”勞動法專家、祥琦律師事務所的左祥琦律師這樣解釋企業對于返聘老年人的用工靈活性。

　　四分之三企業出現返聘現象

　　調查顯示，近一段時間以來75.5%的企業都有返聘老年人的情況發生。這是智聯招聘所做的一項調查得出的結論。有關業內專家分析認為，這一數字在此之前僅為45%。

　　這些返聘的老年人中，在公司里擔任顧問咨詢工作的最多，達到三成。其次是中層管理和行政后勤，都在兩成左右。而職場人士對于老年人返聘的態度是相當寬容的，只有27.6%的職場人士明確表示反對，明確支持的為47.2%，25.2%的人覺得無所謂。贊成的理由中，選擇“實際能力比年齡更重要”的比例最高；反對的則從目前就業的結構性矛盾考慮，認為就業崗位本來就不夠年輕人“分”的，老年人有“搶飯碗”之嫌。另外，與老年人同崗，很難做到公平競爭。

　　同時，調查顯示，返聘老年人的薪水并不低。50.4%的職場人士表示，在自己所在公司，公司支付給返聘老年人的薪水比同崗位的年輕人多。15.4%的職場人士表示一樣多，兩部分相加達到65.8%。可見，大部分企業看中的還是老年人的價值，因此寧愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。

　　專家認為勞動成本不是壓得越低越好

　　對于企業的心態，專家提出不同觀點。勞動法專家、人民大學教授常凱認為，產生上述擔憂的原因應該歸結為企業對于《勞動合同法》實施后會提高企業成本的誤讀。我們原來的成本很低，沒有達到適度的成本或者公平的成本，中國經濟保持了20多年高速發展，低勞動成本幾乎已經成為主要的競爭手段。但現在，這種以低勞動成本為競爭手段的現狀必須改變。而適度提高勞動力成本對于企業來說確實是加重負擔，但是也能夠提高企業的競爭力。因為成本不是壓得越低越好，適度成本可能對于企業才是一個正確的選擇。麥當勞不是已經宣布全面增加員工工資12%至56%了嗎？上海西門子電器今年4月份也全員轉為無固定期限合同。所以，實施《勞動合同法》最初肯定會產生波動，但波動不會殃及眾多。

　　專家觀點

　　返聘潮不會沖擊青年人就業

　　引起人們對返聘老年人關注的重要原因是：不在少數的人認為返聘老年人，會相應減少年輕人的就業機會，使其本就困難重重的就業環境更為惡劣。而大多數專家認為，企業返聘退休老年人不會對年輕人就業產生影響。

　　智聯招聘高級職業顧問郝健：返聘是多層面、分散分布于各行業的。大學生有著自己的就業渠道。保險、外企、市場、計算機編程、公關、策劃等崗位不可能讓體力與精力都趕不上年輕人的返聘人員做。而在返聘的崗位里，一些技術含量低的崗位，大學生也不愿意競爭，一些技術含量高的崗位(如教授)，大學生也做不了。這應該是兩個不同的市場。大學生的競爭對象主要是大學生群體自身，而不是離退休返聘人員，年輕人不應該為此而擔心。

　　市勞動保障局勞動工資處副處長柏瀾：“會產生返聘老年人高潮”的說法是投影效應，有些行業或許會有所體現，但不可能引起大范圍影響！你們能想象一家公司都是老年人的情景嗎？而一些網友呼吁對退休人員返聘進行立法也是不可能實施的。既然企業與退休人員之間的聘用行為已經是一種民事責任，我們就不會再去干預。目前出現的返聘高潮主要還是企業沒有讀懂新的《勞動合同法》而產生的暫時現象。

　　企業說法

　　招聘退休人員可省保險費用

　　在北京人才市場，每個月末的周日都會舉辦一場中老年人專場招聘會。而記者在11月末舉辦的中老年人專場招聘會上也“嗅”到了一些企業對于退休人員所表示出更高興趣的“氣息”。

　　五六十家企業、100多個職位、六七百人參加。“雖然比起上個月參會企業并未有太多增加，但相對于年底的招聘淡季，企業的招聘勢頭不降反升，多少有點出乎我們的意料。”負責該招聘會的越老師對記者表示。

　　記者注意到，在招聘現場，招聘方所表現出的態度比起普通招聘會上要更平和更謙恭，不少企業甚至總經理親自上陣，對中意的老年人噓寒問暖。而當記者提出招聘退休人員是否跟《勞動合同法》的實施有關的問題時，企業的多數反映是有些諱莫如深。有些企業表示近幾個月一直在參加中老年人的專場招聘會，確實想多拿出一些職位來招聘退休人員。一位不愿透露姓名的企業招聘人員告訴記者，企業之所以鐘愛返聘人員，是因為如果同樣給年輕人和老年人最終發1000元工資，企業還要另外給年輕人交納三四百元左右的保險。(解麗）