對于已經熬過08、09年金融危機的“剩者”們來說，現在令他們感到焦灼的不再是沒有訂單，而是勞工短缺。

　　“訂單滿天飛，可是我們招不到人，不敢接啊，只能眼睜睜看著它溜走。”東莞綠洲鞋業有限公司總務部經理蔣建忠憂心忡忡地對記者說。2010年新春剛開年，缺工倒逼企業的窘困就開始在傳統制造業中蔓延。

　　“他們還回來嗎？現在還不能下結論，一切要等元宵過后才知道。”記者走訪厚街多家企業發現，企業主們更多寄希望于元宵過后返工大潮的出現。

　　厚街最大鞋廠缺工6000人

　　去年今日，搶訂單；今年今日，壓訂單。工人、訂單，勞動力密集型傳統制造業或許就是在這二者的不斷周旋中發展。“一方面訂單多，所以我們今年還要增開新線，計劃產量要達到2000萬雙；而另一方面，現在工人缺口在6000人左右，用工問題一日不解決，就是我們心頭最大的痛。”在東莞鞋業制造界，規模僅次于裕元鞋業的綠洲鞋業有限公司，如今正面臨著進退兩難的境地。

　　工人不到位　訂單不敢接

　　“老員工回來了，還帶回了很多新員工。”跨日鞋業集團有限公司行政經理方京漢告訴記者，單是昨日，在辦公室排隊辦理入職手續的新員工就有40多號人。“今天是我們上班的第一天，已經有九成的員工回到企業了。”厚街田淵電機廠相關負責人曾艷也高興地說。

　　然而厚街最大的鞋廠綠洲卻沒有這么輕松，眼下他們正面臨著6000人的巨大缺口，而公司5月份的訂單都已經排滿了，不敢再接。“工人不到位，我們很著急，一個個打電話去問，工人們告訴我們買不到票，也有的說車票被炒得太貴了，只能請假到元宵后再來。”綠洲鞋業總務部經理蔣建忠說。

　　漲工資漲介紹費也難招人

　　“企業受人手限制，不得不壓縮訂單量。”厚街勞務大市場營銷部經理黃京介紹，勞務大市場剛剛開市，就接到近百家企業的招聘登記。而用工缺口較大的行業則以鞋業為主，玩具、手袋、機械、服務等行業也相當缺人。“而大企業的招聘難題又比小企業嚴峻得多。”

　　綠洲總經理尤以力告訴記者，與去年相比，工人的平均工資從1400元提高到1800元。由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。勞工介紹費也提高到了150元。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費。”但年初四開工至今，工人還是遲遲到不了位。

　　各企業跨鎮擺攤“搶”人

　　除了加強與勞務市場等中介的合作，有不少企業采取傳統的擺攤方式，在人流量大的地區進行招聘。“溪頭工業區由于人流量比較大，厚街不少企業都聚集在這里設攤招聘。甚至連東城、沙田等周邊鎮的企業也跑過來‘搶人’。”現場招聘人員小劉告訴記者。

　　但用輝峻手袋廠的張老板的話來說，“招聘的人比應聘的還多，漲了工資也沒用；別指望招人了，街上根本都看不到人。”節后返工人員多是跟著老鄉一起過來，一下車就被接走了，根本輪不到擺攤招人的。