借鑒：學習江蘇模式 政府引導培養“富二代”

　　據了解，目前順德還沒有針對民營企業接班人的系統教育，曾經有政協委員將民營企業后輩人才的培訓問題作為提案提出，但是也還沒有一種具體的解決辦法，其中政府部門以及企業仍束手無策。

　　在順德，九成以上的民營企業掌門人培養下一代的方式并沒有創新。他們要么花大量資金給下一代讀書，但卻沒有具體方向和目標；要么把下一代送到國外留學，希望孩子回來可以到企業接班，而這些手法收效并不明顯。

　　面對目前順德“富二代”接班乏力、培養情況令人擔憂的現象，部分企業家提出，順德可以學習江蘇省集訓“富二代”的培養模式。據了解，今年下半年，江蘇省委組織部下發了《關于在全省實施“千名民營企業家后備人才培養計劃”的意見》，計劃用兩年時間在江蘇省培養1000名民營企業家后備人才，主要對象包括大型民營企業的接班人和成長型民營企業的負責人。

　　在上海從事富二代教育研究的專家林皓琪說，富二代與他們的父母所處的時代完全不同，思維也有著天壤之別，家長應該多給孩子一些空間，讓孩子發揮自己的優勢。他認為，富一代需要不斷改進和完善教育方式，借助社會機構培養孩子。

　　莫把企業重任獨壓孩子身上

　　當企業界提出模仿江蘇做法時，有關社會人士提出反對意見，認為不應該拿納稅人的錢來培養富人的子弟，那樣對社會貧困學生來說將很不公平。據了解，對于順德民營企業后備人才的培養，早在兩年前就有政協委員將其列入提案進行討論。

　　順德政協委員經濟委員會副主任吳光琛認為，順德或許可以學習江蘇的模式，但不是完全效仿，因為企業家的培養并非只是經過政府的某種培訓就可以培養出來，這種培訓的真實意義不在于大批量培養一批企業接班人，企業老板們需要轉變觀念，百年企業并非只能家族代代相傳，而是企業需要發揮好企業的社會責任，不要把企業重任唯一地壓在自己孩子身上，而是根據企業發展的需求，注重“能者上”的用才之道。

　　吳光琛說，相關政府部門可以利用政府資源及順德現有的經濟環境，提前關注民營企業新一代接班人的教育。他提醒說：“接班人不僅僅是狹義富一代的子弟，而是廣義的接班人。民營企業后輩人才的培養應視為一項長期公益事業來做，因為企業后備人才的培養不是短時間內可以完成的，也難以立竿見影看到效果，企業和政府都需要有‘百年樹木’的遠見，其中政府相關部門可以引導教育、開辦培訓學校、引導相關輔助教育等。”(記者 陳麗莉)