九成“富二代”接班乏力

　　目前，順德中小企業的數量多達2萬多家，而上規模的企業就超過2000多家。記者通過相關部門的采訪了解到，2000多家企業中大部分是第一代創業成功發展起來的，這些老板們大多已接近退休，他們迫切希望子女能夠盡快接班。但是，據相關部門調查透露，目前順德有九成以上“富一代”子女不愿或者不能完全接班，這種現象的出現令生意場上風光且追求面子的“富一代”倍感頭疼。

　　記者在采訪中了解到，順德的大部分知名企業經過第一代創業者二三十年的打拼創下了如今的基業，但是他們目前仍然還放心不下接班人的創業，愛面子的老板們為了維持現有的企業經營狀態，進入知命之年的他們仍然守著企業不敢放手。

　　兩代人對接班觀念分歧大

　　近日，一場主題為“富二代的快樂成長與家業傳承”的論壇在順德舉行。記者在論壇上發現，很多年輕人都是開著寶馬等名車參加論壇，談到父母一輩的教育觀念時，兩代人出現分歧，甚至開始“唇槍舌劍”。

　　偉雄集團的老板林偉雄說，作為第一代成功創業的人，都希望孩子們可以理解父輩創業的艱辛，珍惜現有企業的經濟實力以及積累的財富。

　　但林偉雄的想法遭到了現場一位年輕的盧先生的反駁。他說：“父母的選擇并不等于我們的選擇，在父母光環的背后，我認為不能直接接受父母的安排，而是選擇自己想做的事業，那樣發展空間將更大。”

　　【順德人眼里的富二代】

　　未經歷練缺說服力

　　“富二代”大多比較年輕，由于缺乏閱歷，他們在業界以及企業中難以樹立威信，在企業管理上層面也沒有說服力。多數80后“富二代”剛踏出校門不久，對自己的事業還處于迷茫期。

　　打拼精神不夠

　　吳光琛認為，順德第一代成功創業的民營企業家多數是靠打拼出身，他們那種敢闖的精神磨煉出企業家的創業精神和魄力，而新一代創業者打拼精神明顯不夠。

　　缺乏交際能力

　　從事富二代教育研究的專家林皓琪認為，順德民營企業家的下一代與外界交際甚少，缺乏相應的交際能力。在一些聚會中，新起之秀在與政府部門人員敬酒后就悄悄離開，不會與老一輩企業家進行交流、探討。