應屆大學生找工作難。不過，只要他們愿意，有個工作肯定能做。這個被大學生私下稱為“中國最好找的工作”就是保險業務員，也有人叫儲備干部。不過，很多人未必會知道，這些所謂的工作崗位并不是由保險公司提供的，其實質是保險公司業務員自己在招助理。

　　在業界，這被稱為保險業的雙層招聘模式。如果把這種模式比作一個漢堡包，其結果就是：很多人想成為中間那塊肉，到頭來才發現自己其實是最底下的那層面皮。

　　隨著保險業的快速發展，這種雙層招聘模式漸漸從地下走到了地上，甚至出現在了招聘網站和一些招聘會上。年復一年，漸漸形成了一條保險業的畸形生態鏈。

　　不過，這條似乎被人熟視無睹的生態鏈，現在卻有斷裂之虞。日前，中國保監會下發通知，正式叫停雙層招聘模式。

　　薄薄的一張紙，能夠打破這條生態鏈嗎？假如現有的秩序被打破，會有新的秩序建立嗎？對普通消費者來說，我們付出的真金白銀會換來更多的回報嗎？連日來，商報記者對此進行了持續關注。

　　記者解密

　　世界500強招“儲備干部”

　　當個干部咋就這么簡單

　　應屆畢業生小金在人才市場求職的時候，被某保險公司提供的“儲備干部”一職吸引，該公司是“世界500強”企業。招聘人員在接收了他的簡歷之后，很快就向他拋出了“橄欖枝”。隨后，公司就把小金和其他新人集中起來統一培訓。

　　培訓的主要目的是讓他們去考保險代理資格證，如果考出資格證，新人就能和公司簽訂勞動合同，成為公司的正式業務員，自主拉業務，發展下線。但是如果新人沒有考出保險代理資格證，就只能掛著他上線的名義去拉業務。這是小金和同伴們沒有想到的，原本以為“儲備干部”就是做內勤、管理工作的，要拉業務和發展下線聽起來就有些“不靠譜”了。

　　在考出資格證之后，小金和其他新人在業績銷售上難免有些生澀。但是上線業務員總會想辦法把自己的業務分給他們，或幫助他們找到新的業務。因為上線不愿意輕易損失一個下線。在工作了一定時間之后，小金也試圖發展自己的下線業務員，但是這個工作更難，因為所有的業務員都想發展下線，有時候甚至會為了搶同一個下線而發生爭執。

　　實在不能完成公司規定業績的業務員，也會想辦法私下找助手，這純屬個人行為。助手和業務員之間有些簽訂私下合同，有些則不簽，大多以兼職形式存在。

　　小金在所謂的大公司“混”了一段時間之后，還是不喜歡整天拉業務、拉人頭的工作模式，終于決定辭職。

　　中國最好找的工作

　　帶來的也許不是驚喜

　　在很多招聘廣告上，有些保險公司會提供人事助理、高級文秘、行政人員、理財顧問、銷售內勤、保險代理、銷售精英等不同的崗位，每個崗位招聘數十人，月薪1000元到4000元不等。