改革發展煥新顏　

　　1985年，日本一位經濟學家在對中日企業作對比后斷言：中國不存在現代意義上的企業。這個結論或許不夠客觀，但足以提醒改革開放之初的中國去重新審視當時企業存在的問題。

　　企業是什么？是不斷追求利潤最大化的經濟組織，是隨時根據市場變化作出理性反應的競爭主體。傳統計劃經濟體制下的國有工廠，雖然為共和國的發展做出巨大貢獻，但的確離“現代企業”太遠太遠。

　　要讓企業變成真正的企業！從擴大企業自主權開始，經歷利改稅、承包制種種探索，直到1993年中央提出“必須建立適應社會主義市場經濟要求的、產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度”，越來越多的企業走上了自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的改革之路。

　　中國的國有企業，開始悄悄地“改名換姓”——企業大門上最搶眼的“招牌”，不再是“××廠”、“××總廠”，而是變成了“××有限責任公司”、“××股份有限公司”。與之相伴隨，企業領導班子中有了不少新的職務：“總經理”、“董事長”、“董事局主席”、“外部董事”、“監事”。

　　隨著現代企業制度的推進，如今的大部分國有企業已改制為多元股東持股的公司制企業。到2008年底，中央企業中公司制企業所占比重已接近70%，一批大型國有企業先后在境內外資本市場上市，5萬億央企國有資產中的80%集中在上市公司。

　　改革激發著企業的活力。

　　更強的競爭力——1978年，全國國營企業的存款和財政存款之和只有1089.9億元。如今，135戶中央企業一個月的利潤總和就能接近1000億元。2007年，有19家中央企業的利潤超過百億元。　　　

　　更靈活的運行機制——國有企業普遍實行了全員勞動合同制、全員競爭上崗，“管理者能上能下、職工能進能出、工資能升能降”的新機制全面建立。　　

　　更加國際化——越來越多的國有企業“走出去”，僅今年上半年，就有中石油收購新加坡石油公司45.51%股份、中國五礦收購澳大利亞OZ礦業公司等大型跨國并購事件。在利用境內外兩個市場、兩種資源過程中，國有企業正在世界經濟舞臺上大展身手。