2.假設(shè)張某月工資4000元,當月取得年終加薪3000元、全年獎金15000元。(為便于比較稅負,不考慮當月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前,年終加薪應(yīng)納稅額=3000×15%-125=325(元),全年獎金應(yīng)納稅額=15000×20%-375=2625(元),以上合計應(yīng)納稅額為2950元。

　　(2)2005年以后,可以將張某年終加薪和全年獎金合并按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算,應(yīng)繳納個人所得稅款1775元。計算過程:先以 18000 除以12 的商數(shù)(18000÷12=1500)查找適用稅率,1500對應(yīng)的稅率是10%,則18000×10%-25=1775(元)。

　　(3)對比2005年以前,張某少繳稅款1175 元。

　　問:取消“雙薪制”計稅方法后,網(wǎng)民認為增加了工薪階層的負擔,您怎么看待這個問題?

　　答:2005年規(guī)定的將全年一次性獎金分攤至12個月確定適用稅率的計稅方法,已經(jīng)將年終加薪視為全年一次性獎金的一種形式來計算納稅,所以,此次取消原“雙薪制”計稅方法,只是對過去的老政策進行清理,個人取得年終加薪仍應(yīng)按2005年出臺的分攤計稅方法計算納稅,并沒有改變個人稅收負擔(詳見前例)。據(jù)我們了解,近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪(雙薪)與全年一次性獎金分別分攤計算扣繳個人所得稅,違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。此次明確取消原“雙薪制”計稅方法,是定期清理過時或者作廢文件的要求,也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負、調(diào)節(jié)高收入的角度考慮的,不會增加普通工薪收入者的負擔。

　　問:近日,有媒體報道個人所得稅政策有新的調(diào)整,特別是單位發(fā)放的交通補貼、通訊補貼的個人所得稅政策進行了調(diào)整,您對此有何評價?

　　答:我必須強調(diào),對單位發(fā)放的交通補貼、通訊補貼的個人所得稅政策并沒有作任何調(diào)整,各地稅務(wù)機關(guān)仍應(yīng)按現(xiàn)行稅法規(guī)定執(zhí)行。

　　我國的個人所得稅法中,對單位向個人發(fā)放的交通、通訊補貼一直規(guī)定是要征收個人所得稅的。這項規(guī)定已執(zhí)行多年,并不是過去不征稅,現(xiàn)在才規(guī)定要征稅,在這一點上有的媒體的報道是有誤解的。