近期關于取消“雙薪制”計稅方法及交通、通訊補貼收入計征個人所得稅等問題引發各界關注。例如,為什么取消“雙薪制”計稅方法?政策調整后是否會增加工薪階層的負擔?如何評價交通、通訊補貼收入計征個人所得稅?今天,記者就有關問題采訪了國家稅務總局有關負責人。

　　問:為什么取消“雙薪制”計稅方法 ?

　　答:所謂“雙薪”是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資,俗稱“第13個月工資”,也稱“年終加薪”,實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。隨著我國收入分配制度改革的不斷深化,單位對員工支付薪酬的名目不斷增加,為減輕個人稅負,1996年稅務總局曾明確年終加薪或全年一次性獎金單獨作為一個月的收入計征個人所得稅,以收入全額直接按照適用稅率計征稅款(以下簡稱“雙薪制”計稅方法)。2005年,我們對包括“雙薪”在內的全年一次性獎金的計稅辦法進行了調整,明確規定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現的年薪和績效工資,并以上述收入全額分攤至12個月的數額確定適用稅率,再按規定方法計算應繳稅額(以下簡稱分攤計稅方法)。

　　舉例說明如下:

　　1.假設王某月工資4000元,當月取得年終加薪3000元,沒有全年獎金。(為便于比較稅負,不考慮當月工資的應納稅額。)

　　(1)2005年以前,年終加薪按原“雙薪制”計稅方法計算:

　　王某應繳納個人所得稅為325元。公式如下:3000×15%-125=325(元);

　　(2)2005年以后,年終加薪應按照全年一次性獎金分攤計稅方法計算:

　　王某應繳納個人所得稅為150元。計算過程如下:先以3000除以12的商數(3000÷12=250元)查找適用稅率,250對應的稅率為5%,則應繳納個人所得稅3000×5%=150(元)。

　　(3)對比兩種計算方法,分攤計稅方法比原“雙薪制”計稅方法少繳稅款175元。