近期關(guān)于取消“雙薪制”計(jì)稅方法及交通、通訊補(bǔ)貼收入計(jì)征個(gè)人所得稅等問題引發(fā)各界關(guān)注。例如,為什么取消“雙薪制”計(jì)稅方法?政策調(diào)整后是否會(huì)增加工薪階層的負(fù)擔(dān)?如何評(píng)價(jià)交通、通訊補(bǔ)貼收入計(jì)征個(gè)人所得稅?今天,記者就有關(guān)問題采訪了國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　問:為什么取消“雙薪制”計(jì)稅方法 ?

　　答:所謂“雙薪”是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,俗稱“第13個(gè)月工資”,也稱“年終加薪”,實(shí)際上就是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。隨著我國收入分配制度改革的不斷深化,單位對(duì)員工支付薪酬的名目不斷增加,為減輕個(gè)人稅負(fù),1996年稅務(wù)總局曾明確年終加薪或全年一次性獎(jiǎng)金單獨(dú)作為一個(gè)月的收入計(jì)征個(gè)人所得稅,以收入全額直接按照適用稅率計(jì)征稅款(以下簡稱“雙薪制”計(jì)稅方法)。2005年,我們對(duì)包括“雙薪”在內(nèi)的全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法進(jìn)行了調(diào)整,明確規(guī)定全年一次性獎(jiǎng)金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資,并以上述收入全額分?jǐn)傊?2個(gè)月的數(shù)額確定適用稅率,再按規(guī)定方法計(jì)算應(yīng)繳稅額(以下簡稱分?jǐn)傆?jì)稅方法)。

　　舉例說明如下:

　　1.假設(shè)王某月工資4000元,當(dāng)月取得年終加薪3000元,沒有全年獎(jiǎng)金。(為便于比較稅負(fù),不考慮當(dāng)月工資的應(yīng)納稅額。)

　　(1)2005年以前,年終加薪按原“雙薪制”計(jì)稅方法計(jì)算:

　　王某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為325元。公式如下:3000×15%-125=325(元);

　　(2)2005年以后,年終加薪應(yīng)按照全年一次性獎(jiǎng)金分?jǐn)傆?jì)稅方法計(jì)算:

　　王某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅為150元。計(jì)算過程如下:先以3000除以12的商數(shù)(3000÷12=250元)查找適用稅率,250對(duì)應(yīng)的稅率為5%,則應(yīng)繳納個(gè)人所得稅3000×5%=150(元)。

　　(3)對(duì)比兩種計(jì)算方法,分?jǐn)傆?jì)稅方法比原“雙薪制”計(jì)稅方法少繳稅款175元。