房地產業是個眾所周知的高薪行業，慧博研究院近期發布的《2006年度房地產薪酬市場研究報告》顯示，2005年度房地產行業年度平均薪酬63251元，仍然高居各行業榜首。但與往年全線飄紅的薪酬上漲現象有所不同，2005年度房地產各職位薪酬起落不一，有的大幅上揚，有的小幅下挫。那么誰將成為房地產薪酬市場的新興勢力與沒落貴族呢？

　　隨意性強

　　薪資缺少統一標準

　　房地產行業的薪酬體系以崗位的價值和對應崗位的市場薪酬為依據，同時開始重視能力因素的影響。但目前由于房地產行業內缺乏準確有效的能力評估方法，能力因素在薪酬體系中的影響還不突出，所占比重較低。大多數房地產企業現在仍然沒有完善的薪酬體系，薪資的確定較為隨意，沒有統一的標準，“拍腦袋”現象普遍存在。例如慧博研究院在2006年房地產行業薪酬市場調研的過程中，通過企業與候選人簽訂的offer(聘用意向書)收集薪酬數據時發現，一家知名地產企業在挑選財務總監的時候，給自己的兩位候選人分別開出了年薪30萬元和年薪150萬元的懸殊身價，同樣的職位差距如此大的薪酬，在一定程度上體現了房地產行業企業薪酬確定較為隨意的特點。

　　由于薪酬成本占房地產企業成本的比例很小，基本不超過5%，房地產企業對薪酬預算的控制非常寬松，基本根據用人需求臨時確定，靈活性強，很少預先設定薪酬總額。同時房地產企業薪酬管理制度也相對簡化，不夠完善，尤其在薪酬制度的合法性上存在諸多漏洞。絕大部分房地產企業都采用背對背的薪酬保密原則，員工薪酬不允許公開，規定十分嚴格。

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