伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工休息休假權(quán)應(yīng)呈現(xiàn)“增量”

　　記者：從帶薪年休假規(guī)定草案征求社會(huì)意見(jiàn)，再到國(guó)家法定節(jié)假日的調(diào)整，人們的休息權(quán)似乎受到了越來(lái)越多的重視。

　　曾湘泉：人們的休息權(quán)需要放在大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展背景下來(lái)考察，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)社會(huì)公共福利發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　目前，無(wú)論是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，還是企業(yè)都面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。職工節(jié)假日的增多會(huì)增加企業(yè)的人力成本，因此我國(guó)增加休假時(shí)間的余地還比較有限。

　　帶薪年休假在實(shí)際操作中還存在一定的不平衡，盡管這種福利差距在所難免，但我想，這些問(wèn)題需要隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而設(shè)法解決。

　　郭軍：在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，不少企業(yè)已達(dá)到較高層次的發(fā)展階段，開(kāi)始重視建立企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此把推行帶薪休假制度作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，企業(yè)以此增加員工的忠誠(chéng)，并在工作效率上得到了彌補(bǔ)，企業(yè)獲得的回報(bào)是可觀的，甚至是加倍的。

　　現(xiàn)在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還有很大差距。但我相信，職工休息休假的權(quán)利會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而呈現(xiàn)不斷的“增量”。(記者 李佳祺 尹世昌)

　　美國(guó)為什么沒(méi)有法定帶薪年休假(鏈接)

　　記者在采訪中得知，美國(guó)是世界上唯一沒(méi)有法定的帶薪年休假的發(fā)達(dá)國(guó)家，但各個(gè)企業(yè)有自定的帶薪休假。美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究中心的一篇研究報(bào)告稱(chēng)，由于缺少政府強(qiáng)制規(guī)定，差不多1/4的美國(guó)人沒(méi)有帶薪年休假和帶薪假期。據(jù)學(xué)者介紹，美國(guó)也常有人呼吁實(shí)行法定帶薪年休假制度。

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