即將實(shí)施的《勞動合同法》無疑給企業(yè)套上了一道緊箍咒。面對這個緊箍咒，企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)，竭力規(guī)避新法帶來的用人風(fēng)險和成本。面對這種合法但不一定合理的規(guī)避行為，上海申達(dá)律師事務(wù)所的夏利群律師和上海光大律師事務(wù)所的俞斌律師在接受記者采訪時，將這些花招一一拆解，對企業(yè)和白領(lǐng)員工同時作出提醒。

　　偷梁換柱，員工“一仆兩主”

　　已經(jīng)和另一家公司簽訂勞動合同的金鑫(化名)昨天仍然坐在以前的辦公室中。工作地點(diǎn)、內(nèi)容、薪資待遇仍和以前一模一樣，什么都沒有變，只是“東家”換了。

　　金鑫所在的工作單位是一家大型民營企業(yè)，該企業(yè)下屬10余個分公司，大多都是獨(dú)立法人。前幾天，大家續(xù)簽合同時，金鑫和他的同事發(fā)現(xiàn)，合同上的企業(yè)名稱已經(jīng)不是自己工作將近10年的原公司，而是變成了另一家同屬集團(tuán)的子公司。更令他們感到奇怪的是，簽訂合同后，工作環(huán)境沒有發(fā)生任何變化，依然在原來的辦公室或車間上班，待遇也和原來一摸一樣。金鑫說：“其實(shí)什么都沒有變，還是在為原公司工作，但是將近10年的工齡卻沒有了。”

　　滿足《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”有4種情形，其中在一家單位連續(xù)工作滿十年或是連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同都可訂立。一些企業(yè)于是就在時限上動起了腦筋。金鑫告訴記者，他懷疑企業(yè)“偷梁換柱”，有意規(guī)避《勞動合同法》。“我們?nèi)绻�‘輪流’和集團(tuán)的子公司簽訂勞動合同，從法律角度說，就永遠(yuǎn)一直是公司的‘新人’，永遠(yuǎn)無法和公司簽訂無固定期限勞動合同。”記者了解到，有些公司甚至注冊一個新的空殼公司，專門做上述相同的事兒。

　　拆招

　　勞動法專家表示，重新注冊一家公司的做法，對于小型的民營企業(yè)來說，可能還有操作空間，但對于大型企業(yè)來說，由于注冊成本過高，未必能成為現(xiàn)實(shí)。因此，在大型的國有和外資企業(yè)工作的白領(lǐng)應(yīng)該無須擔(dān)心公司將你“轉(zhuǎn)嫁”別家。

　　先辭再雇，公司許諾年終獎勵

　　昨天，休息了一個星期的小丁重新回到了原來的餐廳上班。前一段日子，他所在的餐廳里，包括小丁在內(nèi)的工作滿兩年以上的員工都被公司“暫時”勸退。“公司跟我們說好，先辭了我們，放一個星期假，回頭再按照新員工的標(biāo)準(zhǔn)重新錄用我們。”

　　面對企業(yè)提出“先辭退，再錄用”的建議，小丁和他的同事也都接受了。小丁所在的連鎖餐廳在上海一共有10家，員工人數(shù)眾多，大多是外來務(wù)工人員，對于他們來說，保住工作這個飯碗最重要。

　　昨天，公司按照事前的約定，和小丁等十幾名員工都簽訂了新的勞動合同。公司還承諾，年終時會給予一定的獎金補(bǔ)貼，來感謝他們這次的配合。

　　拆招

　　勞動法專家表示，先辭再雇的方式，與華為“買斷”工齡的方式雷同。但需要認(rèn)定的是，離職并不是一個法律概念，真正的勞動合同終止，是指已經(jīng)辦理退工手續(xù)。一些企業(yè)暫時中斷勞動關(guān)系然后再聘用員工，中間隔上一段時間，其中勞動關(guān)系是否中斷要以此為準(zhǔn)，而且將來有關(guān)部門可能還會頒布相關(guān)的法律解釋，以避免這種有意為了規(guī)避法律而采取的行為。員工需要注意的是，企業(yè)提出“先辭再雇”的要求時，應(yīng)該與企業(yè)簽訂書面協(xié)議，以免自己的權(quán)益遭受損失。

　　上班上網(wǎng)、博客談公司都可能被“炒”

　　《勞動合同法》實(shí)施后，令用人單位不再能隨隨便便炒掉員工。于是，一些企業(yè)千方百計(jì)要奪回勞資關(guān)系的主動權(quán)。《勞動合同法》第39條“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同”將成為用人單位的“救命稻草”。因此個別企業(yè)可能重新修訂各種規(guī)章制度，增加一些更為嚴(yán)厲、細(xì)化的規(guī)定。

　　諸如嚴(yán)重違紀(jì)這個規(guī)定，企業(yè)有可能規(guī)定上班時間上網(wǎng)、聊天、炒股票，在個人博客談?wù)摴�司事�?wù)就算嚴(yán)重違紀(jì)，然后就有權(quán)利開除員工。

　　拆招

　　相關(guān)專家認(rèn)為，員工作為個體一般勢單力薄，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。這時如果有強(qiáng)有力的工會，和企業(yè)溝通的效果明顯會好于職工個體。

　　定義“特定崗位”防止增加人力成本

　　張先生是一家美資企業(yè)的人事經(jīng)理。對《勞動合同法》中有關(guān)“無固定期限合同”的新規(guī)定，他認(rèn)為企業(yè)的人力成本肯定會因此提高，但企業(yè)同樣有方法可以“巧妙”應(yīng)對。

　　“《勞動合同法》提到，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的員工，在續(xù)簽時可以要求簽訂無固定期限勞動合同，但是，勞動合同中還有一種‘以完成一定工作任務(wù)為期限’的勞動合同，如果員工簽訂的是該類合同，那么就沒有要求簽無固定期限合同的前提了。”張先生說，特殊的計(jì)件工種或者項(xiàng)目制工種，都可以采取這種勞動合同形式，對人事經(jīng)理來說，在合理的范圍內(nèi)將適合的職業(yè)改成“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同，不僅可以避免因新法造成的人力成本增加的問題，還完全合乎新法規(guī)定。

　　拆招

　　這種方法雖然合法，但適用的范圍并不廣。勞動法專家表示，只有部分計(jì)件工種或者項(xiàng)目制工種才適合簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同，而對于企業(yè)中常設(shè)的部門，難以利用此種方法。而今后相關(guān)部門肯定會對適用“以完成一定工作任務(wù)為期限”勞動合同的崗位進(jìn)行確立。(記者 陳文 宋杰 毛懿）