記者昨天致電全國總工會，全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會正密切關注華為公司“辭職門”事件的進展，同時已對該事展開調查，目前正在進一步了解過程中，不便發表言論。該同志說，“調查后，全總會發布一個統一的說法。”

　　據悉，原定于昨天下午4點半召開的有關華為事件的新聞發布會被臨時取消。據了解，本次新聞發布會已提前向多家媒體發出采訪通知，說是廣東省勞動保障廳和華為將在本次會議上對華為事件做一較為清晰的說明。臨時取消會議的原因有關部門也沒有解釋。

　　核心提示

　　-廣東省勞動部門已對華為、沃爾瑪裁員事件進行了調查

　　-許多公司已開始邀請律師著手完善企業的勞動合同及規章

　　-目前全國總工會正密切關注裁員事件的進展

　　最新進展 調查結果暫時不能公布

　　近來，華為公司“辭職門”事件(大約7000名在華為工作滿8年的老員工“主動”請辭)沸沸揚揚，媒體、學者、律師眾說紛紜。而事件當事人——華為公司的有關人員則否認此事件是為規避將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》。

　　無獨有偶，沃爾瑪全球采購中心近日也發出裁員通知，全球超過200名的員工將被“無原則解雇”，其中中國員工占總數一半左右。據了解，沃爾瑪中國區的裁員工作基本完成。

　　廣東省勞動與社會保障廳辦公室相關負責人昨天在接受本報記者電話采訪時表示，省勞動部門已對華為、沃爾瑪裁員事件進行了調查，并將調查結果報予全國勞動部門，但是目前沒有考慮公布。

　　該負責人表示，要看形勢發展，勞動部門認為暫時沒有公布調查結果的必要。此外，該負責人強調，華為、沃爾瑪裁員事件屬企業行為，廣東省勞動部門從未作過任何形式的評論。該負責人說，如果有員工投訴，省勞動部門會受理，確經查實屬于違法裁員的，可予以撤消。不過，目前尚未接到一例華為和沃爾瑪員工的投訴。

　　新聞發布會被臨時取消

　　記者昨晚連線《南方都市報》深圳記者站得知，原定于昨天下午4點半召開的有關華為事件的新聞發布會被臨時取消。據了解，本次新聞發布會已提前向多家媒體發出采訪通知，說是深圳勞動局和華為將在本次會議上將對華為事件做一較為清晰的說明。臨時取消會議的原因有關部門也沒有解釋。

　　“很多企業正抓緊修改合同”

　　“自從新的《勞動合同法》草案出臺，就有非常多的公司來咨詢用人合同和章程制度方面的事情了。”

　　路珉，北京市君泰博華律師事務所律師，勞動法、公司法實務專家。她擅長根據企業規模、經營管理特點及人才需求情況，編制適應企業自身特點的勞動合同。已和眾多著名公司合作，被多家企業聘請擔任勞動法律顧問。路珉說，現在，為企業提供相關方面的咨詢成為她工作中一個挺大的“工作量”。

　　“將于2008年正式實施的新的《勞動合同法》將更加健全，眾多的企業都非常重視。而且，在草案出臺后，就有許多公司開始關注了。”路珉說，新法里將用人單位和員工的責任和義務規定得更加細致，許多公司來向她咨詢相關事宜。“有的公司以前沒有勞動合同，現在正著手擬訂，而有合同的公司則希望我們幫助他們發現合同或公司章程制度不健全和不適合的地方，補充之前的漏洞。”

　　企業要逃避責任被勸阻

　　路珉說，在新的《勞動合同法》中，用人單位有了更重的義務和責任，“也有的企業向我們咨詢如何能在某種程度上‘規避風險’，但事實上，新的《勞動合同法》中有明白的規定，我們也會像企業解釋清楚，所有的責任都是無法逃避的，越是試圖逃避，承擔的風險就會越大。”

　　“以前許多企業不愿意簽合同，認為會增加許多責任。而現在不同了，草案發布以后，越來越多之前沒有勞動合同的公司更愿意簽合同。”路珉說，在她與這些公司交流中發現，公司普遍意識到了和員工簽訂合同的重要性，“公司明白，合同對于雙方都是一種監督，對雙方都有好處。而且對于即將實施的新法，不簽勞動合同的公司將面臨更大的風險。”

　　“管理者同時也是勞動者，每一個人每一個公司都要適應新法的實施。”路珉說。而對于華為辭職門事件，她認為這是華為對于新法即將實施的一種“變更”，但是，以辭職的方式來“適應”新法，合理性是需要考慮的。

　　工會表態 正對裁員事件進行調查了解

　　針對華為、沃爾瑪裁員事件，記者昨天致電全國總工會。全總宣傳中心一位負責同志表示，目前全國總工會正密切關注此事的進展，同時已對該事展開調查，目前正在進一步了解過程中，不便發表言論。該同志說，“調查后，全總會發布一個統一的說法。”

　　北京市總工會宣教部副部長李果昨天表示，工會是維護員工合法權益的組織。北京市總工會已要求相關部門密切關注此事。因事件不發生在北京，市總工會不好表態。

　　工會作用有待進一步加強

　　華為、沃爾瑪事件發生后，有評論人士說，在合法與非法的爭議上，在規避與應對的分歧上，基本上都是熱心的媒體、民間的法律專家在眾聲喧嘩。而譬如工會這樣一些該為職工爭取權益的部門卻失聲了。

　　對此，從事工會工作近30年，現任某大型國企工會主席的張占(化名)有一肚子的話要說。在張占眼里，無論是國企、還是外企，所有單位的工會都應該起到承上啟下的作用。“上要對行政部門負責，為企業創造最大利益，完成企業奮斗目標；下要對員工負責，為員工爭取利益，監督行政部門的行為，保護企業員工的合法權益。”

　　盡管在張占心中，這是標準的工會職責，但是他不得不承認，“實施起來難度很大”。

　　對于華為、沃爾瑪大裁員事件，張占說，工會應加強作為。同時，張占表示，企業在做裁員這樣的大動作前，其裁員計劃必須要提前通報工會。但沃爾瑪的工會是否知曉并參與了裁員博弈，這一點就不得而知了。

　　專家解讀 違反規定要付雙倍工資

　　中國人民大學法學院教授、博士生導師、勞動法和社會保障法研究所所長林嘉詳解道：按照新《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　規定內容還有：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”。

　　不能勝任工作的可辭退

　　“新規難免讓不少企業緊張，以至于一些企業會采取一些措施試圖規避責任。我能理解，但我認為這樣的企業過于敏感了。”林嘉說，實際上，無固定期限并不等同于原來的固定工，勞動合同法同時規定了用人單位解除勞動合同情形和經濟性裁員的條件，用人單位大可不必畏懼或排斥無固定期限勞動合同的適用，只要企業能優化管理，無固定期限勞動合同反而能更好地凝聚員工，建立穩定和諧的勞動關系。

　　“有的公司就怕給員工‘鐵飯碗’，其實，根據勞動合同法39條、40條和41條的規定，如果員工出現違規、或者不能勝任工作的情況，同樣是可以被辭退的。”林嘉說，或者因為企業轉產、合同定位變化、技術革新等需要，正常的裁員是被法律法規允許的。“所以說，華為的做法有些過激，員工續簽之后，仍舊是勞工關系的延續。10年之后，他是不是還要這樣做呢？”

　　“敏感期”應該平穩過渡

　　“不得不承認，在新法即將實施的階段，的確是個‘敏感期’。”林嘉說，這些規定表明我國勞動合同法希望通過法律的規范和引導來達到更多的無固定期限勞動合同適用的目的，從而實現勞動關系的長期穩定。她說，這段時間有很多企業在調整用工合同和制度規范，希望律師們能給與企業更多的正確指引。

　　據了解，另一家著名的食品企業曾在2005年辭退工齡9年的員工，林嘉說，不僅其一家，當時有很多企業都制定過“9年合同”，隨著新法的實施，這樣的情況將被規范。

　　“企業擔負重要的社會責任，華為作為效益上佳的企業，這件事卻對社會造成了不好的影響，在這個時期希望不會有企業盲目跟風。”林嘉說。

　　好環境也能讓老員工發揮才能

　　智聯招聘高級職業顧問郝健說，企業在進步，而員工缺乏競爭力，停滯不前，就是企業中的沉淀層。通常出現在發展時期較長的企業，發生在供職一個企業年頭較長的員工身上。華為的做法比較極端。他說，其實沉淀層有很多優勢：比如人際關系好、專業程度高和熟悉行業等。安全穩定的工作環境更能讓他們發揮才能，這就是通常說的“花小錢辦大事”。(張玲 實習記者 鄒樂)

　　華為聲明辭職競崗是貫徹新法

　　“華為此舉不是為了規避《勞動合同法》，而是堅決學習和貫徹執行新法。”針對此前諸多報道和評論提及的“規避新法”的觀點，華為公司有關負責人5日給南方都市報的說明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動做了相對詳細的說明。

　　避法還是守法？

　　華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競崗”，之所以引起全社會的強烈關注，焦點就在于在《勞動合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規避《勞動合同法》第14條勞動者已在用人單位連續工作滿十年或連續訂立二次固定期限勞動合同后，便可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同，成為永久員工的規定。

　　“今年6月，國家頒布《勞動合同法》之后，華為公司認真學習、理解、堅決貫徹執行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規范，并富有競爭力。”華為公司公關部的說明中，重點提及公司此舉是貫徹法律，而非規避法律。

　　依法規范合同？

　　華為的聲明稱，近十年來華為快速發展，公司員工人數已達到7萬余人，積累了一些問題。“比如母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關系混亂，不利于業務運作，根據勞動合同法的要求，需要重新規范。”華為表示，勞動合同法對企業與員工簽訂的勞動合同有新的要求，華為需要重新梳理。

　　“華為和所有企業一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國家的法律法規要求。”華為公司認為，為此華為需要對人力資源管理做一些調整。

　　針對“小富即安”

　　華為還表示，此次公司鼓勵7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競崗”，只是公司長期以來致力于提高企業活力的改革的延續。

　　“近年來，華為進行了一系列的人力資源制度變革。”華為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業內部更和諧、更富活力，提升國際競爭力。

　　“部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選。”華為表示，在學習、理解勞動合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。

　　聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數是華為持股員工，因此都支持企業保持持續的創造力和活力。(鄒樂)