收入差距擴大是發展必須付出的代價嗎？

　　對于收入差距問題，長期以來，無論是理論界還是社會上都有不同的看法。有人認為，市場經濟必然導致收入的不平等，無論如何調整，收入差距擴大的趨勢都是不可避免的，這是發展所必須付出的代價；也有人說，當前我國收入差距已經達到十分嚴重的程度，出現了兩極分化，這都是改革造成的，證明改革“失敗了”。對這些觀點，我們應該怎么看呢？

　　首先應該看到，當前收入差距的擴大，是在絕大多數人收入都有了很大提高的基礎上的擴大。任何不持偏見的人都應當承認，改革開放以來，雖然城鄉、區域發展速度和程度不同，有的快、有的慢，但絕大多數人的生活水平都有了明顯的提高。無論是城市還是農村，無論是東部還是西部，都發生了巨大變化。1978年到2006年，農村居民人均收入從134元增加到3587元，城鎮居民可支配收入從343元增加到11759元，人們的衣食住行各個方面今非昔比。因此，我們不能因為目前收入差距的暫時擴大而否認改革開放取得的成就。

　　其次也應看到，一定的收入差距有其合理性和積極作用。現實生活中，收入上的差距是客觀存在的，尤其是在對外開放和發展市場經濟的條件下，由于資源擁有、個人素質、社會貢獻的不同，不可避免地會帶來初次分配上的差距。對此，我們應該承認和肯定。因為只有讓那些對社會貢獻較大的人得到較多的報酬，才能調動社會其他成員的積極性和創造性，促進社會發展。強求一律，搞平均主義，非但不會達到真正的公平，還會打擊人們的積極性，阻礙經濟社會發展。

　　同時，萬事皆有度。如果任由收入差距無限擴大下去，一旦其超出合理的限度，就會產生消極作用。

　　一方面，會阻礙經濟持續發展。收入差距過大會導致國內需求不足。由于高收入者的需求已基本得到滿足，消費需求增長的空間不大，而低收入者雖有消費需求，但無力增加實際消費支出。結果就會出現“有錢的人不想消費，想消費的人沒錢”的局面，嚴重制約消費需求對經濟的拉動作用。同時，也會使經濟的激勵機制失效。收入差距長期不斷擴大，會使部分低收入者對通過勤奮勞動改善處境失去信心，從而喪失工作和創造的激情，影響經濟社會的長遠發展。

　　另一方面，不利于社會穩定與進步。收入差距的不斷擴大，會使部分經濟困難的群體產生心理失衡和被剝奪感，甚至引發他們對社會的不滿，影響社會和諧穩定。特別是收入差距擴大的過程包含許多不合理因素，容易造成人們價值觀的扭曲和人生觀的庸俗化，甚至會導致社會道德水準下滑。此外，值得注意的是，如果部分低收入者長期得不到基本的生活、教育、衛生等保障，他們的生存和發展能力將會越來越差，整個社會就可能陷入“富者愈富、窮者愈窮”的惡性循環。

　　看待收入差距問題，實際上涉及對公平與效率關系的認識問題。公平與效率正如一個硬幣的正反兩面，不可分離。我們既不能因為追求公平而放棄效率，也不能只顧效率而忽視公平。只有經濟社會發展效率不斷提高，社會整體財富才能持續穩定增加，為在更高層次上實現公平奠定物質基礎；但如果忽視社會公平，收入差距超過合理的限度，就會挫傷一部分社會成員的積極性，反過來影響發展的效率，甚至使發展的成果毀于一旦。因此，要正確處理公平與效率的關系，在當前收入差距較大的情況下，更加注重維護社會公平，建立健全維護社會公平的體制機制，切實使全體人民共享改革發展的成果。

　　緩解收入差距擴大應從何處入手？

　　2006年以來，黨和政府采取一系列政策措施，解決收入差距擴大問題。自2006年1月1日起，將個人所得稅起征點調至1600元；2006年7月，中央決定改革公務員工資制度，改革和完善事業單位工作人員收入分配制度，調整機關事業單位離退休人員待遇，完善機關工人工資制度，提高企業離退休人員基本養老金標準、各類優撫對象撫恤補助標準、城市低保對象補助水平；自2007年1月1日起，年收入12萬元以上的高收入者自行申報繳納個人所得稅。這一系列政策的密集推出，充分體現了黨和政府對解決收入差距擴大問題的高度重視。

　　黨的十六屆六中全會提出，要完善收入分配制度，規范收入分配秩序。最近，胡錦濤總書記在“6•25”重要講話中強調，要深化收入分配制度改革。我們要按照十六屆六中全會精神和胡錦濤總書記“6•25”重要講話的要求，在堅持以經濟建設為中心，不斷把“蛋糕”做大的同時，還要加大收入分配制度改革力度，努力緩解收入差距不斷擴大的趨勢。調整收入分配格局，概括地說，就是十個字：“提低、擴中、調高、打非、保困”。

　　“提低”，就是提高低收入者收入水平，這是緩解收入差距擴大的基礎性工作。目前收入差距擴大的一個重要方面就是城鄉差距拉大。所以要重視解決提高廣大農民收入的問題。要進一步完善政策、增加投入，建立農民增收減負的長效機制，千方百計地增加農民收入。同時，在城市也有部分群眾的收入比較低。如我國東部某市目前最低工資標準為每月810元，但全市人均月工資是2700元。要努力擴大就業，健全最低工資制度、完善普通勞動者工資增長機制，根據經濟發展和物價水平的變化，適時調整最低工資標準，并督促企業嚴格執行，努力提高低收入群體的收入水平。

　　“擴中”，就是擴大中等收入者比重。合理的收入分配格局，應該是一個高收入者和低收入者占少數、中等收入者占多數的“兩頭小、中間大”的橄欖型格局。但目前我國的現實情況是，中等收入者數量較少，在全社會比重小。應通過提高勞動收入在初次分配中的比重、適當提高勞動力成本、加強對勞動者的教育和培訓、鼓勵創業、加強對公民合法財產的保護等多種措施，讓更多的低收入者進入中等收入者行列，不斷擴大中等收入者隊伍。

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