董事長楊元慶不辭職，預計相關措施能為2009財年節省開支約3億美元

　　昨日，聯想集團終于宣布了包括全球裁員11%以及削減各類開支的重組計劃。而此前傳聞聯想董事長楊元慶將辭職的消息也不攻自破。

　　根據方案，聯想集團將在2009年第一季度在全球削減2500個崗位，約占員工總數的11%，其中包括經理級和高管。公司同時也將削減支持費用和包括財務、人力資源和營銷在內的行政職能費用。聯想集團還計劃，在2009年期間將高管薪酬福利降低30%至50%，這包括年度薪資調整、長期激勵以及各種績效獎金。

　　聯想集團董事會主席楊元慶表示：“盡管我們在過去三年多成功整合了IBM PC業務，但上一個季度的業績并沒有達到預期。我們現在采取這些舉措以確保聯想的業務運營在當前不明朗的經濟環境里，能夠盡可能地有效而且高效，并且在未來繼續增長。”

　　此外，聯想集團將整合當前獨立運營的大中華及俄羅斯區和亞太區兩個大區為一個大區 ——亞太和俄羅斯區(APR)。新的組織架構將幫助公司降低運營成本并消除重疊的支持與行政職能。亞太和俄羅斯區將由聯想集團現任高級副總裁兼大中華和俄羅斯區總裁陳紹鵬擔任。調整后，聯想集團高級副總裁兼亞太區總裁David Miller將留任聯想一段時間協助過渡工作。

　　聯想內部人士向記者表示，合并之后，聯想全球市場由原來的四個大區變為三個：亞太和俄羅斯區，美洲區，歐洲、中東和非洲區。主管亞太和俄羅斯區的陳紹鵬將掌管聯想集團超過一半收入的業務。這意味聯想在重組后將深耕亞太新興市場。

　　聯想集團同時宣布，公司將把在多倫多的呼叫中心遷移至其在北美的主要運營地北卡羅萊納州。此外，在2008年領導了美洲大區銷售組織的集團高級副總裁兼美洲區總裁Scott DiValerio將離開聯想。作為聯想集團組織優化工作的一部分，美洲大區將向高級副總裁兼運營總裁Rory Read匯報。