2007年農民工月工資比2006年普漲200元、67%的農民工認為城市對他們有排斥、珠三角地區(qū)出現農民工大規(guī)模流失現象，這是日前新農門農民工(藍領)研究院、復旦大學產業(yè)發(fā)展研究中心及浙江省勞動和保障科學研究院聯合發(fā)布的《2007中國農民工(藍領)報告》(下稱《農民工報告》)顯示的狀況。

　　《農民工報告》發(fā)現，在面臨國際上一些人對“中國制造”所謂信用危機與勞工成本上漲的雙重壓力及我國產業(yè)梯度轉移加速的情況下，中西部局部出現了規(guī)模化“用工荒”現象；沿海地方局部出現大規(guī)模勞動力高流失現象，這在珠三角地區(qū)尤其嚴重。

　　“2007年初，在廣東一些地方爆發(fā)了‘民工荒’，僅廣州、深圳、東莞三地就缺工200萬人。”新農門農民工(藍領)研究院院長肖克文向《第一財經日報》表示。

　　調查顯示，2006年普通工人每新招一人就要流失0.73人，比如，企業(yè)實際用工100人，一年卻要招工兩三百人次，2007年浙江企業(yè)的流失率仍在升高，達到80%左右。

　　“薪資過低”是造成這一現象的重要原因之一。數據顯示，2007年農民工月工資比2006年普漲200元，1992年～2004年間珠三角地區(qū)工人平均月工資僅增加68元；根據對1萬名農民工的調查顯示，有37%的農民工月工資在800～1200元之間，27%的農民工月工資在1200～1500元之間；另外，30%以上農民工沒交保險，25%以上手中沒有余錢，67%的農民工流動性高。

　　此外，供需渠道不暢也是導致“民工荒”蔓延的重要原因。

　　國家信息化專家咨詢委員會常務副主任周宏仁向《第一財經日報》介紹，傳統(tǒng)的“親友和老鄉(xiāng)介紹”仍然在農民工就業(yè)方式中占很大比重，接近一半；而通過“職業(yè)中介機構”介紹工作的由2006年的18.7%降至2006年的10.1%。

　　“利用信息化手段向農民工提供就業(yè)服務，在我國仍然落后。”周宏仁說，不過，報告顯示也有細微變化，采用網絡形式“上網找工作”的人由2006年的7.9%增加到2007年的9.9%。(季譚）