中華全國(guó)總工會(huì)：工資集體協(xié)商不會(huì)影響企業(yè)發(fā)展(3)

　　兩個(gè)突破是關(guān)鍵

　　《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》：當(dāng)前推動(dòng)建立健全集體協(xié)商機(jī)制需要著重解決的問(wèn)題是什么？突破點(diǎn)在哪里？

　　張建國(guó)：當(dāng)前推動(dòng)建立健全集體協(xié)商機(jī)制，最需要解決的是兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，另一個(gè)是如何形成推動(dòng)的工作合力。目前有一種比較流行但卻不盡正確的觀點(diǎn)，認(rèn)為開(kāi)展集體協(xié)商只是工會(huì)的職責(zé)，開(kāi)展得好，是工會(huì)的功勞；開(kāi)展得不好，是工會(huì)的責(zé)任。持這種觀點(diǎn)的人并沒(méi)有真正理解集體協(xié)商的內(nèi)涵。

　　事實(shí)上，開(kāi)展集體協(xié)商，不是工會(huì)一廂情愿的主張和舉措，也不僅僅是當(dāng)前改變收入分配不公平、預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突的現(xiàn)實(shí)要求，而是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須建立和逐步完善的重要配套機(jī)制，是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律性要求。只要我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，就回避不了勞動(dòng)關(guān)系矛盾，就要建立集體協(xié)商機(jī)制，來(lái)平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益關(guān)系，預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突，否則，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是不完善的。

　　澄清了這一認(rèn)識(shí)，我們就不難理解，集體協(xié)商作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，同樣是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系各方的共同職責(zé)，只有協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方(政府、雇主組織、工會(huì))密切配合、相互合作、形成合力推動(dòng)，集體協(xié)商工作才能不斷取得新突破。( 王敏)

　　工資集體協(xié)商

　　是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書(shū)面協(xié)議。

　　改革開(kāi)放三十年來(lái)，伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府早已很少直接參與企業(yè)職工的工資分配和管理，主要由企業(yè)自主確定。不少老板“資本意識(shí)”強(qiáng)、“協(xié)商意識(shí)” 弱，員工也不善于或怯于協(xié)商。所以，先要給出法制規(guī)范——建立工資集體協(xié)商制度，使勞動(dòng)者真正獲得與勞動(dòng)力等值的工資報(bào)酬，真正體現(xiàn)出職工工資確定過(guò)程的平等性、民主性、合法性，需要法律的有力保障。