中華全國總工會：工資集體協商不會影響企業發展(3)

　　兩個突破是關鍵

　　《財經國家周刊》：當前推動建立健全集體協商機制需要著重解決的問題是什么？突破點在哪里？

　　張建國：當前推動建立健全集體協商機制，最需要解決的是兩個問題，一個是對集體協商的認識，另一個是如何形成推動的工作合力。目前有一種比較流行但卻不盡正確的觀點，認為開展集體協商只是工會的職責，開展得好，是工會的功勞；開展得不好，是工會的責任。持這種觀點的人并沒有真正理解集體協商的內涵。

　　事實上，開展集體協商，不是工會一廂情愿的主張和舉措，也不僅僅是當前改變收入分配不公平、預防和化解勞動關系矛盾和沖突的現實要求，而是發展市場經濟必須建立和逐步完善的重要配套機制，是發展市場經濟的內在規律性要求。只要我們搞市場經濟，就回避不了勞動關系矛盾，就要建立集體協商機制，來平衡勞動關系雙方的利益關系，預防和化解勞動關系矛盾和沖突，否則，市場經濟就是不完善的。

　　澄清了這一認識，我們就不難理解，集體協商作為市場經濟條件下協調勞動關系的重要手段，同樣是協調勞動關系各方的共同職責，只有協調勞動關系三方(政府、雇主組織、工會)密切配合、相互合作、形成合力推動，集體協商工作才能不斷取得新突破。( 王敏)

　　工資集體協商

　　是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。

　　改革開放三十年來，伴隨市場經濟的發展，我國政府早已很少直接參與企業職工的工資分配和管理，主要由企業自主確定。不少老板“資本意識”強、“協商意識” 弱，員工也不善于或怯于協商。所以，先要給出法制規范——建立工資集體協商制度，使勞動者真正獲得與勞動力等值的工資報酬，真正體現出職工工資確定過程的平等性、民主性、合法性，需要法律的有力保障。