前通用CEO韓德勝12月1日宣布辭職，是急流勇退？還是迫不得已？

　　一個月前，“新官上任三把火”的通用CEO韓德勝來到中國與莘莘學子見面；一個月后，從底特律傳來的消息卻告知，上任不到一年的這位通用總裁即將退位。據通用官方稱，韓德勝在美國當地時間12月1日的新通用月度董事會例會舉行后宣布辭職，“董事會接受了韓德勝辭去通用汽車公司董事會董事、總裁及首席執行官職務的請求”。至此，這個在通用工作了25年之久的美國人將離開這個承載著他失敗與偉大的地方。

　　現年51歲的韓德勝為何會選擇在這個時間離開通用？究竟他是主動“辭職”，還是“被開”？

　　“憤怒說”：“歐寶案”是導火索

　　今年3月，奧巴馬政府迫使通用汽車前任首席執行官瓦格納(Rick Wagoner)辭職，在通用汽車工作了25年的韓德勝隨后被推選為公司總裁兼首席執行官。在此之前，韓德勝是通用汽車首席營運官，并曾出任過首席財務官。

　　韓德勝的辭職顯得毫無預兆。記者致電通用中國的相關負責人，該人士表示，此前公司內部未聽到任何風聲，所以當底特律發來此消息時，他們都頗感意外。甚至，韓德勝原定以通用汽車首席執行官的身份在12月2日開幕的洛杉磯車展上發表演講。

　　據海外媒體猜測，韓德勝的離職與前不久通用反悔歐寶出售案有關。韓德勝曾十分支持這一出售計劃，這也是韓德勝和通用汽車董事會意見不統一的地方。

　　不過，全球媒體對“歐寶案”的態度似乎都倒向韓德勝一邊，認為韓德勝在通用申請破產保護之后上位，本身就是頂著“不成功便成仁”的巨大壓力，而其所制定的削減成本以及精簡品牌戰略也取得成功，只是在處理其他品牌方面，韓德勝遇到了一些困難。通用汽車在出售土星、悍馬、歐寶等一系列資產的時候可以說是一波三折，直到現在也沒有搞掂。據悉，韓德勝對歐寶一事十分惱火，這或許是51歲的韓德勝寧愿放棄這個工作了大半輩子的地方的導火索。

　　通用中國這位相關人員對記者表示：“真正的原因只有韓德勝清楚，而此時他肯定不會站出來表態，因此，一切的推斷都只能是猜測。”

　　“被開說”：董事會逼走韓德勝

　　可以看到，韓德勝上任以來，確實為通用的復興作出了諸多努力，且頗見成效，這從通用在美國之外市場的繁榮可見一斑。且韓德勝制定的“四個核心品牌”的戰略也在逐步實踐當中，沒有理由他在這個時間從通用隱退。

　　在12月1日的例會上，通用汽車董事長惠塔克里(Ed Whitacre)將臨時擔任通用的首席執行官一職，他此前曾是美國電話電報公司(AT&T)首席執行官，作為奧巴馬政府救助通用汽車計劃的一部分，被安排出任通用汽車董事長職位。惠塔克里肯定了韓德勝擔任通用CEO這8個月的成績：“在過去的幾個月里，通用汽車公司一直保持良好的復蘇勢頭，韓德勝出色地帶領通用汽車公司戰勝了前所未有的挑戰并度過了充滿變數的艱難時光，我想對韓德勝數年來對于通用汽車公司的領導和貢獻表示衷心的感謝。”他同時表示，“通用汽車公司也將開始在全球范圍內尋找總裁兼首席執行官的新人選。”

　　通用汽車的新聞發言人Chris Preuss則在緊急召開的新聞發布會上表示：“這(指韓德勝辭職)是推進公司徹底變革的最佳選擇。”

　　如此看來，通用董事會內部似乎對韓德勝是否能夠領導一場變革感到懷疑。有消息稱，作為為通用工作了25年之久的“老員工”，韓德勝似乎無法跳出通用的慣有思維，“數周之前，通用汽車董事會便開始商討下一任首席執行官的人選，有意聘用一位非通用職員來掌控公司”。

　　專家觀點：通用缺乏靈魂式領導人物

　　著名汽車行業觀察家向寒松認為，韓德勝的離職是“內部矛盾達到頂點的集中爆發”。他認為，一個公司的CEO不論是自己隱退，或是“被開”，都是公司內部意見無法調和的最高表現形式，這對于通用的公眾形象有很大的影響。

　　“一個剛剛申請破產保護、正在復興之路上蹣跚前行的企業，突然爆出如此新聞，公眾會為其未來感到擔憂。”向寒松說，“CEO的變更將造成通用此前所做的一切動作——包括‘刮骨療傷’、斬斷不良資產、大力推行新能源汽車等舉措的進程大受影響。”

　　究其根本原因，向寒松認為，通用目前還缺乏一個靈魂式的領導人物。“這可能是一個人物，也可能是一個團隊，但只有團結的、核心式的靈魂，才能夠引導通用通向復興之路。”

　　鑒于主要股東美國政府實施了薪酬限制，目前通用汽車高管層要引進新血液相當困難。通用也表示推選一個新的CEO需要數月時間。美國部分媒體認為，韓德勝的離去，等于給競爭對手創造了機會，“這至少說明通用仍然處在混亂中，或許意味著通用汽車和對手爭奪顧客的實力在削弱。”