9月23日，在勞動和社會保障部舉辦的中國社會保障論壇首屆年會上，專家們呼吁，應(yīng)當(dāng)按照共享經(jīng)濟發(fā)展成果的理念，較大幅度地提高社會保障待遇水平，加快社會保障制度建設(shè)。

　　據(jù)了解，發(fā)達國家的貧困線是社會平均收入的1／2左右，中國即便是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，也遠遠達不到這個水平。北京市低保標(biāo)準目前是310元，只是該市社會平均收入的1／7左右。

　　專家們指出，中國現(xiàn)行的社會保障制度尚存6種缺陷，如規(guī)定的待遇水平較低、遠未實現(xiàn)全覆蓋、嚴重的城鄉(xiāng)失衡、進城務(wù)工的農(nóng)民工及其家屬的社保問題突出、對貧弱人群的發(fā)展權(quán)保障嚴重不足、對貧勢人群的福利服務(wù)嚴重不足等。

　　國家有關(guān)部門的最新統(tǒng)計顯示，全國抽樣調(diào)查的10084個農(nóng)村60歲以上老人樣本中，不享受養(yǎng)老保險的占96.9%，享受養(yǎng)老保險的只占1.5%。目前全國城鎮(zhèn)居民享受低保人數(shù)約2200萬人，屬在低保標(biāo)準很低基礎(chǔ)上制度覆蓋的最困難人群。全國老齡人口已超過1.3億人，其中農(nóng)村老齡人口約9000萬人，生活主要依靠子女供養(yǎng)。

　　“當(dāng)今我國社會貧富差距較大，已經(jīng)超過相對合理值的上限。”中國人民大學(xué)教授鄭杭生在和諧社會與社會保障主題演講中認為，解決這個問題首先是提高低收入階層特別是享受社保階層成員，如老人、長期病患者、失業(yè)者、貧民等的生活待遇水平。采取與在職人員工資上升幅度及物價上升幅度掛鉤的原則，并參照國際慣例，進行社會保障待遇的合理調(diào)整。其次，大幅度提高在職人員的最低工資水平，使其與低保拉開較大距離，增強就業(yè)對低保對象中有勞動能力者的吸引力，減少乃至避免‘福利依賴’的弊端。”

　　有專家指出，在目前低保標(biāo)準尚難與國際接軌的情況下，可先將最低工資標(biāo)準提高到社會平均收入一半的水平，鼓勵低保對象中部分有勞動能力人員實現(xiàn)就業(yè)。（來源：中國青年報；記者劉聲）