華中師范大學(xué)教師聘任工作日前基本結(jié)束。29名長期不在崗、出國逾期和正在調(diào)離的正、副教授被解聘，25名正、副教授和2名講師因未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)而被緩聘。

　　據(jù)華中師大人事處處長陳守銀介紹，通過對全體在職教師進行教學(xué)和科研兩項指標(biāo)的考核，共聘教授260名、副教授463名，分別占教師總數(shù)的21%和37%。27名教師未聘上原職，占教師總數(shù)的2%。同時在全校范圍內(nèi)對長期不在崗、出國逾期和正在調(diào)離的高級職稱教師進行了清理，共有29人未聘。

　　陳守銀告訴記者，以前教師職務(wù)評聘重在評審，一旦取得職務(wù)資格，終身不變。此次改革打破了教師任職的終身制，使教師用人機制由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。目的在于提高教師對教學(xué)、科研和社會服務(wù)工作的積極性，為提高教師隊伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力提供動力機制。

　　據(jù)了解，此次教師職務(wù)聘任制度改革是按需設(shè)崗，擇優(yōu)聘用，以崗定薪，合同管理。對于未能達到考核標(biāo)準(zhǔn)者不予聘用，而符合相關(guān)條件者可以申報高一級教師崗位。學(xué)校每年將核算高級職務(wù)教師的缺崗數(shù)，面向校內(nèi)外招聘。三年合同期滿，學(xué)校將按照協(xié)議考核教師的履職情況，進行下一輪聘用。

　　陳守銀表示，學(xué)校也堅持了人性化操作，對于未聘人員，給他們一個努力的空間，實行緩聘措施。緩聘人員若在一年內(nèi)達到學(xué)校規(guī)定條件的，可以考慮聘任。緩聘期間，國家工資不變，校內(nèi)津貼受到一定調(diào)整。

　　(來源：新華網(wǎng)；作者：李鵬翔)