中新社北京十二月二十八日電 (記者 齊彬)針對一些用人單位惡意克扣和拖欠勞動者工資，有些業(yè)主甚至在拖欠工資后惡意逃匿以謀取非法利益的問題，全國人大常委會副委員長何魯麗今天表示，應(yīng)研究在刑法等相關(guān)法律中，增加對欠薪逃匿等嚴重違法行為追究刑事責任的條款。
十屆全國人大常委會第十九次會議今天繼續(xù)舉行，何魯麗代表常委會執(zhí)法檢查組報告《勞動法》實施情況。她表示，有些地方克扣和拖欠勞動者工資的問題仍然嚴重。去年中國勞動保障監(jiān)察部門查處的各類案件中，克扣和拖欠工資的超過四成。
執(zhí)法檢查組的問卷調(diào)查也顯示，在近一年中，有百分之七點八的員工被拖欠過工資，工資平均被拖欠三個多月，人均被拖欠金額二千一百多元；問題嚴重的省有一成六的職工被拖欠過工資。一些國有困難企業(yè)拖欠職工工資問題仍未得到根本解決。
何魯麗表示，建筑企業(yè)和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)企業(yè)拖欠職工工資問題很突出，有的企業(yè)前清后欠，有的企業(yè)主甚至把欠薪當作謀利手段，拖欠后惡意逃匿。拖欠工資特別是欠薪逃匿引發(fā)的群體事件呈上升趨勢，嚴重影響社會穩(wěn)定。
何魯麗強調(diào)，國務(wù)院和有關(guān)部門要總結(jié)近年來清理拖欠工資的經(jīng)驗，加強部門協(xié)調(diào)，在二00七年底前基本解決工資歷史拖欠問題。同時，要研究制定從根本上預(yù)防和解決拖欠工資問題的有效制度。要監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況，及時發(fā)現(xiàn)和查處拖欠工資行為，依法加大對欠薪單位的懲處力度，針對有些行業(yè)的用工特點，建立工資支付保障制度。
本次常委會正在審議的《勞動合同法》草案已經(jīng)作出規(guī)定，用人單位惡意欠薪，拖欠經(jīng)濟補償?shù)模?guī)定由勞動保障部門責令限期支付外，還規(guī)定逾期不支付的用人單位，應(yīng)向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的賠償金。
