中新網(wǎng)11月11日電 今年已是美國《財富》雜志連續(xù)第五年評出美國之外50位商界女強人。《財富》雜志對商界女強人的評定主要依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)：所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)或部門在全球市場中的重要性、在公司掌控的權(quán)力、職業(yè)生涯軌跡以及對于文化和社會的影響。
據(jù)《經(jīng)濟參考報》報道，去年，寶鋼集團董事長謝企華還是榜單上唯一一個《財富》500強企業(yè)的女性主管。而今年的榜單上就增加了三位美國之外500強企業(yè)的女性高級主管：兩位來自日本，分別是三洋電機公司和大榮株式會社新任命的女性主管，而另一位是再次名列榜首的羅薇中(也譯為安妮·洛韋容)，后者主管的全球最大核電公司——阿海琺今年入選《財富》全球500強企業(yè)。
法國“核電女王”
現(xiàn)年46歲的羅薇中今年蟬聯(lián)了排行榜的第一名。作為全球最大的核電企業(yè)——阿海琺的董事長，她以行動向世人證明，即使在冷冰冰的核能行業(yè)，女性也可以做到長袖善舞。
盡管她沒能說服法國政府改變阿海琺集團國有化的性質(zhì)，但《財富》的評選結(jié)果無疑肯定了羅薇中在這一年中取得的成績。高油價讓很多國家重新審視核能工業(yè)，阿海琺作為全球最大的核電公司無疑大受裨益，去年該公司的收入增加了48%，達到138億美元。今年4月，在北京舉行的第十一屆中法經(jīng)濟研討會上，羅薇中擲下豪言，阿海琺集團準(zhǔn)備在中國再建九個合資公司，業(yè)務(wù)包括核電的生產(chǎn)和傳輸?shù)龋@條消息讓很多中國人都認(rèn)識了這個不一般的法國女人。9月15日，阿海琺集團與美國Constellation Energy電力公司在華盛頓宣布，正式成立UniStar Nuclear聯(lián)合公司，在美國開發(fā)新一代商用反應(yīng)堆。
羅薇中是一位歷史學(xué)教授的女兒，早年畢業(yè)于法國一流的礦業(yè)技術(shù)學(xué)院，在30歲就成為時任法國總統(tǒng)密特朗的國際經(jīng)濟事務(wù)顧問。1990 年，羅薇中受法國總統(tǒng)密特朗之命籌備一個國際峰會，事后密特朗形容她是“暴風(fēng)雨世界中一座寧靜的小島”。進入阿海琺公司后，她極力發(fā)揮女性在管理和領(lǐng)導(dǎo)中的優(yōu)勢，贏得了屬下、甚至是競爭對手的尊重。綠色和平組織(反對使用核能)的領(lǐng)袖——讓-呂克·蒂埃里對她這樣評價：“對她而言，核工業(yè)不是一種宗教，而是一樁生意。她是位了不起的政治人物，也是一位很難對付的敵手。”
中國的六位女杰
榜單上今年入圍的六位中國女性和去年一樣，只不過位次略有變化。
最引人矚目的自然是再中榜眼的上海寶山鋼鐵集團董事長謝企華了。在被問及私人生活時，謝企華總是委婉有加，但當(dāng)話題轉(zhuǎn)向她作為中國最大鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)董事長的目標(biāo)時，這位“鋼鐵女人”就直截了當(dāng)起來：要使上海寶鋼集團躋身全球三大鋼鐵生產(chǎn)商之列。2004年，寶鋼成功躋身世界500強，營業(yè)收入在全球鋼鐵集團中排行第四位，而盈利能力卻高居全球鋼鐵巨頭的榜首。寶鋼目前的年生產(chǎn)能力為2000萬噸，位居全球第六位，它正在迅速地擴大產(chǎn)能，這在很大程度上應(yīng)歸功于62歲的謝企華。世界一流媒體如《財富》、《福布斯》、《商業(yè)周刊》、《華爾街日報》紛紛把最具影響力的女企業(yè)家和世界最具影響力的女人加在了她的身上。《商業(yè)周刊》寫道：在中國鋼鐵業(yè)界，謝企華是一個標(biāo)志性的人物，是駕馭中國鋼鐵航母之人。《財富》寫道：以柔克剛的經(jīng)營風(fēng)格，讓寶鋼這樣“硬邦邦”的企業(yè)，常有以柔克剛的驚人之作。面對巨大的榮譽，謝企華一副無我的狀態(tài)：“我覺得這不是對個人的認(rèn)可，關(guān)鍵是對寶鋼這個企業(yè)的認(rèn)可，說明寶鋼在國際上已經(jīng)有自己的品牌。”
讓我們看看榜單前10名當(dāng)中的另一位中國女性——聯(lián)想集團首席財務(wù)官馬雪征。她在榜單上的名次從去年的第14位升至今年的第九位，這一變動當(dāng)然和聯(lián)想去年對IBM個人電腦業(yè)務(wù)的成功收購密不可分。在加入聯(lián)想前，馬雪征曾擔(dān)任中國科學(xué)院的外資外貸辦公室主任，她在1990年加入聯(lián)想的決定讓很多人感到不解，然而馬雪征就這樣伴隨著聯(lián)想的成長一步步地走了過來：從1994年負(fù)責(zé)聯(lián)想在香港上市，1997年受命主持香港、北京聯(lián)想合并，2000年參與神州數(shù)碼分拆以及后來與美國在線合資、入主贏時通等項目，一直到率領(lǐng)團隊與IBM長達數(shù)月的艱苦談判。
其他四位上榜的中國女性分別是海爾集團總裁楊綿綿(第15位)、香港信德集團有限公司執(zhí)行董事何超瓊(第39位)、香港溢達集團董事長兼首席執(zhí)行官楊敏德(第41位)和格力電器公司總裁董明珠(第48位)。
印度現(xiàn)象不容忽視
今年的商界女強人排行榜上出現(xiàn)了兩名印度女性，盡管名次并不靠前，但她們在排行榜上的首次出現(xiàn)和印度經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展以及社會的日益開放相當(dāng)合拍。
排名第44位的拜康生物科技公司董事長兼執(zhí)行董事——基蘭·梅佐達-肖的確是位可歌可泣的人物。1975年，基蘭在澳大利亞獲得啤酒釀造專業(yè)碩士后匆匆回國，夢想成為印度第一位女釀酒師。由于一直得不到老板的重用，1978年她獨立創(chuàng)立了拜康生物科技公司，這是印度第一家生物科技公司。
在當(dāng)時還相當(dāng)封閉的印度社會，女性創(chuàng)業(yè)要比男性創(chuàng)業(yè)付出更多的艱辛。為了尋找廠房，基蘭花費了幾周時間，因為許多房東認(rèn)為將房子出租給一個女性不吉利；她找不到員工，最后只得懇求一位女性朋友秘密加入她的公司；所有的銀行家都拒絕貸一萬美元啟動資金給她，最后是在一個朋友婚禮上結(jié)識一位銀行家后才令她絕境逢生。在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)的巨大艱辛后，基蘭已將拜康從一個小小的酶生產(chǎn)廠打造成了印度最大的生物科技公司。截至今年3月31日的財政年度，這家公司的營業(yè)收入為1.22億美元，利潤高達3050萬美元，而且從市場占有率和營業(yè)收入來看，它在亞洲地區(qū)已占據(jù)首位，在全球排名第16位。
榜單上的另一位印度女性(排名第47位)——昌達·科克哈爾是該國ICICI銀行的執(zhí)行董事。這家銀行的女性主管很多，執(zhí)行董事會的五名成員中有三位是女性，此外還有11位女性主管業(yè)務(wù)。現(xiàn)年43歲的昌達是這些巾幗中業(yè)績最顯著的一個，她負(fù)責(zé)價值13億美元的零售銀行業(yè)務(wù)。在她的管理下，ICICI銀行的客戶基礎(chǔ)已經(jīng)從四年前的200萬人增加到1400萬人，超過花旗成為印度信用卡市場的領(lǐng)導(dǎo)者。
地區(qū)分布不平衡
今年評出的美國之外50位商界女強人中，英、法兩國人數(shù)最多，分別為八人和七人，接下來是中國、日本，分別為六人和四人，新加坡和荷蘭均為三人，以色列、土耳其、印度均為兩人。從地區(qū)分布上看，歐洲國家共25人，亞洲國家20人，大洋洲兩人(澳大利亞和新西蘭各一人)，非洲國家一人(南非)，北美洲一人(加拿大)，南美洲一人(墨西哥)。
歐洲總?cè)藬?shù)最多這一點并不新奇，畢竟女權(quán)主義思想早已滲透到歐洲的各個角落，歐洲女性的受教育程度也普遍比較高，但很奇怪的是德國女性竟沒有一名登上榜單，而小小的荷蘭還有三名女性入圍，其中兩位還進入了前10位。雖然不久前媒體還對德國產(chǎn)生首位女總理而大加炒作，但像安吉拉·默克爾這樣的女性在德國職場畢竟還是鳳毛麟角。在德國，很多企業(yè)都不愿為年輕女性提供鍛煉和晉升的機會，因為按照德國法律，女性可以休最高三年的產(chǎn)假。德國國內(nèi)的社會調(diào)查表明，與同等教育水平的男性相比，女性仍很少能進入企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層，已婚女性很少在外工作。
亞洲總?cè)藬?shù)今年有所增加，比較顯著的變化是印度和日本新增的四位入選者，其他的基本只是位次的變化。很有趣的是，亞洲也有類似德國這樣的國家，這就是韓國。雖然最近國內(nèi)一直在熱播歌頌韓國“女強人”形象的電視劇《大長今》，但“男尊女卑”的思想至今仍在韓國人的生活中占有重要的位置，以男性為中心的企業(yè)文化，阻礙著韓國女性事業(yè)上的發(fā)展。另一方面，雖然同受儒家文化的熏染，但女性在中國、日本甚至人口不到500萬的新加坡都擁有更多的平等和自由，比如新加坡在此次評選中就有三人入選。
女性商界領(lǐng)袖過去主要集中在以下幾個領(lǐng)域：消費品、金融服務(wù)、零售、出版和媒體，這些都是具有大量女性客戶的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。擁有的女性客戶越多，該行業(yè)的公司就越早開始關(guān)注有多少女性管理人員，這些女性管理人士通常能夠更多地接觸客戶。
而現(xiàn)在從榜單上可以看出，女性執(zhí)掌大權(quán)的領(lǐng)域越來越廣，從電機行業(yè)、鋼鐵工業(yè)、石油工業(yè)，到核電工業(yè)、IT高科技產(chǎn)業(yè)、生物科技等等。女性領(lǐng)導(dǎo)人特有的管理優(yōu)勢在這些領(lǐng)域也得以發(fā)揮，并且她們也開始影響其他的男性領(lǐng)導(dǎo)人。近年來，在管理學(xué)界有一種說法，女性化的領(lǐng)導(dǎo)模式是未來的發(fā)展趨勢。事實表明，權(quán)威型、命令型的領(lǐng)導(dǎo)模式即將被人性化、情感型的領(lǐng)導(dǎo)模式所取代，女性獨特的管理風(fēng)格往往容易獲得成功。(記者 肖瑩瑩)
