針對在穗高校、科研院所對高層次留學人才的需求，為了吸引更多海內外留學人員到廣州工作和創業，“首屆廣州留學人才推介會——教育科技專場”于7月8日在廣州中國大酒店隆重舉行。

　　渴望回國發展

　　推介會還沒有開始，酒店大廳就已經聚集了許多應聘者，半小時后，500多名來自世界各地的留學人員散落在大廳的各招聘單位展臺前。他們曾留學日本、澳大利亞、德國、英國、法國、葡萄牙等國，抱著同一個目的而來——渴望回國發展。

　　此次推介會共有51所在穗著名高校、科研院所參會，為海歸提供相當大的就業信息。同時還開通網絡招聘，讓更多的海內外留學人員了解就業信息。

　　來自新西蘭的周女士說：這次推介會對留學人員來說機會不錯，提供面對面的機會，同時還可以了解一些就業政策等，讓留學人員能切實地感受并了解到國內就業市場的情況。

　　海歸博士受重用

　　在推介會現場，出現頻率最高的字眼就是“博士”。暨南大學人事處謝老師表示，優秀留學歸國人才的加入不但能帶來國外先進管理理念和各學科發展的前沿趨勢和動態，也與該校走雙語教學甚至全英語教學思路相符�！拔倚５膰�際學院是全英語教學，其他學院也鼓勵雙語教學。在師資力量和其他條件成熟的情況下，學校將在國際學院開辦更多的全英教學專業。”由于該校的人才發展重點是吸引高層次學科帶頭人、學術團隊和海外留學人員，所以主要需求的對象為博士以上學歷人才。

　　廣東外語外貿大學人事科科長陳兵說，廣外原有的經貿、管理、法學等專業由于學生擴招，需要繼續加強師資力量。還有新聞、計算機、公共管理和藝術類等新增專業也急需高學歷高職稱人才的加盟。一位計算機博士前來應聘，就立即被請到學�？疾觳⑦M行了試講，當天就達成了錄用意向。

　　求職信息量大

　　這次推介會共有崗位需求信息1098條，其中化學、醫藥類占的比例最多，一共253條；位居第二的是社科類，一共156條；第三是電子計算機類，共有111條；第四位是工業機械類，一共是102條；并列的是經貿類。

　　在不少專業領域尤其需要海歸。因為他們不僅精通外語，而且對科學領域先進技術的信息有及時全面的了解。以下三類對海歸擇業有所幫助：

　　第一是語言人才。這幾年對小語種的需求量很大，但是供給很小，留學人員回國工作應關注小語種需求。第二是航天、材料科學，包括納米材料等高科技領域。第三是汽車工業領域。海歸的加盟可使國內汽車工業盡快適應國際競爭。

　　陳兵說，廣外是涉外型高校，非常希望通過留學回國人員與該校老師之間的學術及教育教學方法等方面的交流探討，促進廣外的學科發展。同時，該校非常重視學生外語能力的學習培養，除了提供良好的學習鍛煉環境和機會外，在使用外語原版教材及外語教學課時的安排上也遠遠超過其他院校同類專業，因此，這對教師(包括非外語專業的教師)的外語能力也提出了很高要求，在這方面留學回國人員具有很大的優勢。

　　啟動實習基地

　　招聘單位非常希望海歸有一定的工作經驗，這個工作經驗包括留學前在國內經驗，但是更看重國外的工作經驗，這對成功應聘非常重要。另外一點，對于很多企業來說，海歸工作經驗不僅僅是海外的實踐能力，還能夠給企業帶來國際化的思維和操作方法，甚至國際化的人脈關系，這是企業非常稀缺的資源。

　　推介會主辦者廣州留學人員服務管理中心針對許多缺乏工作經歷的海歸的現狀，在推介會論壇上明確表示，廣州將建立實習基地。今年11月份將在不同的行業啟動留學生實習基地，包括IT、金融、制造業和教育科技界，并選擇其中著名的企業、高校作為留學生的實習基地，讓這些留學生帶著國外的先進理念、工作方式、技術，在國內著名的行業、企業實踐一段時間之后，為他們日后在國內工作打下堅實的基礎。

　　信息不暢影響擇業

　　在推介會前，收集了近百條來自海外留學生提出的問題，其中就業類問題比例較大，占1／3多。相關負責人表示，從這些問題中發現，留學生對國內就業市場信息了解的渠道很不暢通。譬如回國到具體某城市某地區，是否能通過網站了解到就業信息，如何了解，很多留學生都不清楚；對就業大環境和小環境了解不夠，一些人問到廣州對留學生就業有無具體優惠措施、回來創業怎么辦、跟誰聯系；還有一些人關注成家之后的相應問題，如回來配偶就業和孩子上學怎么辦。此外，國內也有很多中介和服務機構做留學人員回國服務工作，但能提供的企業信息卻相對較少。對此，相關人士呼吁政府高度重視，為留學生就業創造更好的環境。(《人民日報海外版》 作者: 陳樹榮 林軼潔)